綠色建筑專業人才培養模式可行性分析

申勵

（貴州輕工職業技術學院，貴州 貴陽550000）

從綠色施工技術的發展來說為現代工程施工發展的必然產物，同時也是現代施工技術的發展趨勢。在現代建筑工程建設中，運用綠色施工技術，能夠獲得不錯的效益，因此綠色建筑人才的培養也勢在必行。

1 綠色建筑技術和應用發展分析

1.1 “十三五”規劃提出的綠色生態鄉鎮建設要求

2016年8月23日，我國住房城鄉建設部依據我國國民經濟和社會發展“十三五”規劃綱要關于城鄉建設的總體要求和主要目標，陸續印發了《住房城鄉建設事業“十三五”規劃綱要》《建筑節能與綠色建筑發展“十三五”規劃》以及《建筑業發展“十三五”規劃》等系列政策文件，并要求全國各省市地區結合當地實際，細化制訂適合本地區的規劃細則，并認真貫徹落實。提出要求加速改善鄉鎮生態居住環境，培育技術精湛的工匠，研發和推廣新型鄉土綠色建材，大幅提升新農村建設住宅風貌，組織推動綠色新農村建設，全面提高我國建筑行業領域的綠色建筑與建筑節能水平，使建筑節能工作持續、有效、全面發展。

1.2 貴州省綠色建筑技術和應用發展分析

貴州省的綠色建筑相關研究起步較晚，且貴州地區地勢、日照、采光、氣候、風俗文化具有本地特色，在建筑的整個生命周期中，最大限度地促進節能、節地、節水、節材，保護環境，推廣綠色建筑勢在必行，今后建筑行業將需大量“綠色建筑”技術技能型人才，通過研發適應貴州建筑市場的綠色建筑專業課程，培養符合區域經濟發展的“綠色建筑”人才，必將在彰顯建筑工程系專業辦學特色，提升學院土建類專業在省內高職院校中的影響力，為企業節省人力資源的培訓成本方面發揮重要作用，取得顯著效果。

2 建筑行業的轉型升級對高職院校綠色建筑人才的需求及現狀分析

以上一系列規劃綱要提出的總體目標、重點任務和重大舉措，說明我國綠色建筑與建筑節能可持續發展邁入新階段，建筑行業對綠色節能型建筑人才的需求量持續加大，對人才培養質量提出了更高的要求。其中包括可以進行建筑能耗模擬分析計算，并能根據建筑節能與綠色建筑設計標準規范，進行綠色建筑設計與節能設計的研究型人才；對建筑節能工程的外墻保溫系統、屋面系統及門窗系統開展節能檢測，進行綜合能耗分析并編寫檢測報告的技能型人才；有熟悉綠色建筑技術原理，為建材廠家、設備廠商研發綠色節能新材料新產品的人才以及具備綠色建筑施工技術和綠色施工管理能力的人才等。正是由于社會對建筑節能與綠色建筑人才的需求是覆蓋建筑整個生命周期直至后期運營的，這就要求我們不僅要重視學術研究型綠色建筑人才的培養，也應重視工程實踐應用型人才的培養，尤其是高職教育技術技能型人才的培養。

綠色建筑涉及的領域廣闊，涉及政策及標準規范的制定、科學的規劃設計、節能型材料與產品研發、綠色建造施工技術、工程監理等多個領域。隨著我國近年來建筑社會經濟的飛速發展，建筑行業領域內具有深厚理論知識及豐富經驗的人才層出不窮，但由于缺乏對國家政策、標準規范細致深入的掌握以及受傳統觀念的制約，導致許多從事建筑工程技術及管理的人員如技術員、質檢員、監理員等對綠色建筑和建筑節能技術的應用了解甚少。例如在建筑施工過程中，由于施工現場缺乏具備對綠色建筑與建筑節能系統掌握的建筑管理人才，沒有綠色節能大局意識，施工技術人員不熟悉建筑節能施工技術做法，從而使項目的綠色節能無法保證前期設計效果；后期進入建筑節能工程質量驗收時，檢測人員由于缺乏正確的檢測手段及方法，導致檢測數據偏差較大，無法對節能效果進行正確有效的驗收評定。再者，在綠色建筑的評估過程中，由于綠色建筑能耗檢測人才對檢測裝備的使用不夠熟練，缺乏科學嚴謹的檢測方法，在某種程度上影響了綠色建筑節能技術的推廣和示范。以上情況均已成為制約我國綠色建筑節能可持續發展的主要因素。

3 高職教育創新型綠色建筑人才培養模式改革的實踐性研究

高職院校建筑工程技術專業主要面向建筑施工單位及建筑工程管理單位，培養從事工程現場建筑施工技術與管理的技術技能型人才，建筑工程技術專業如何確定人才培養目標、培養規格、崗位定位，如何提升培養人才質量，對推動我國建筑節能與綠色建筑技術水平以及綠色管理水平可持續發展具有十分重要的現實意義。通過全面分析綠色建筑發展需求，對建筑工程技術專業人才的知識能力及崗位能力帶來的變化，更新人才培養方案，重新定位人才培養目標，從而確定就業崗位及職業能力，重新系統構建專業課程體系，將綠色建筑與建筑節能人才培養的知識目標與技能目標融入相關的專業課程教學中，對建筑工程技術專業人才培養模式進行系統研究與實踐，培養適應建筑行業發展與產業升級背景下的綠色建筑與建筑節能人才。

（1）改革創新建筑工程技術專業人才培養模式，拓展綠色建筑人才的崗位核心能力，培養創新型綠色建筑與建筑節能技術人才。

全面分析綠色建筑發展需求對建筑工程技術專業人才的知識能力及崗位能力帶來的變化，重新定位人才培養目標，重新規劃人才職業面向，拓展職業能力（規格），根據創新型綠色建筑與建筑節能人才培養的工作崗位職責，拓展相關知識能力，如表1、表2所示。

表1 職業崗位（群）分析

表2 主要崗位工作任務及職業能力要求對照分析

（2）緊貼建筑行業發展和產業結構調整需求，重新規劃建筑工程技術專業的建設與發展。建設內容包括人才培養方案的重新制訂和實施，重新定位專業人才對應崗位，構建培養綠色建筑和建筑節能人才的專業課程體系，完善相關課程標準。在專業核心能力培養的同時，通過將綠色建筑及建筑節能知識結構融入專業基礎課及專業核心課，優化專業拓展課程及范圍，提升建筑節能檢測及綠色建筑施工管理的實踐課程比例等手段，全面提高學生的綠色建筑技能水平以及就業創業的能力。在課程體系的專業拓展課程中，加入綠色建筑與建筑節能施工技術的相關課程，以全面提高學生對綠色建筑與建筑節能的理論知識水平以及對相關施工工藝的掌握能力。

（3）加強實驗實訓室建設和實踐教學體系改革，提高綠色建筑實踐教學內容比例。加大投入可供建筑材料檢測、建筑外墻保溫系統檢測、建筑門窗三性檢測的實驗實訓室設備，逐步建成具備檢測資格的建筑節能檢測實驗室，全面實施“教、學、做”一體化教學。通過與企業深度融合，為實際工程項目開展建筑能耗模擬及建筑節能檢測服務，培養師生的社會服務能力；通過實驗實訓基地，注重培養學生與企業共同研發節能型新材料新產品的創新能力以及畢業后成立建筑節能檢測機構的創業能力，全面提高創新型綠色建筑人才的培養質量。

4 結語

緊緊圍繞我國綠色生態鄉鎮建設的整體目標，高職教育應該準確把握國家綠色建筑的標準及政策要求，全方面審視綠色建筑與建筑節能發展新階段，建筑行業對綠色建筑人才專業知識結構及技能水平的要求，及時更新人才培養方案；重新確定人才培養目標，豐富和完善專業課程體系，從教學計劃、課程標準、教學內容、實驗實訓室建設等環節入手，進行創新型綠色建筑人才的全面研究與實踐，探析優化高職教育綠色建筑人才培養質量的思路，促進我國綠色生態宜居鄉鎮建設健康可持續發展。