開掘“深融服”大通道 扎實“強黨建”硬工程

文/田志軍

“雙融入雙服務”（即融入企業融入職工、服務企業服務職工）是企業開展思想政治工作的重要切入點。近年來，為探索企業思想政治工作新路徑，推動融入服務成果轉換，冀中能源峰峰集團邯鄲寶峰公司九龍礦啟動了“雙融入雙服務”項目化管理運行機制，形成了“在時間上更加快速、在空間上更加密切、在內容上更加豐富、在過程上更加全面、在架構上更加多元、在參與上更加全員、在方式上更加多樣、在效果上更加滿意”的“雙融入雙服務”思想政治工作格局，激發了基層黨組織和廣大黨員的活力，扎實了創先爭優基礎工程，為推進企業高質高效發展奠定了堅實的思想保障。

一、統一思想，強化認識，把握思政融入服務實質

思想政治工作的目的是凝聚正能量。九龍礦黨委以“雙融入雙服務”的開展，提升思想政治工作境界，煥發黨群工作激情，推進中心工作的健康、持續、高效開展。

一是提升認識。“雙融入雙服務”是落實新時代思想，樹立以人為本理念在思想政治工作中的具體體現，是對企業思想政治工作的基本定位，是對企業傳統思想政治工作的提煉和升華，是新形勢下企業思想政治工作的基本原則。各級黨組織統一思想，高度重視，將“雙融入雙服務”作為一項基礎工作，科學謀劃，創新舉措，分層推進，夯實基礎工程，形成閉合循環，提供融入能力，增強服務本領，切實發揮好思想政治工作的“生命線”作用。

二是明確內涵。提高“雙融入雙服務”的能力，是思想政治工作科學發展的時代要求，是推動礦井安全、快速、全面發展的現實要求。扎實開展好“雙融入雙服務”，旨在以新時代思想總攬工作全局，探索當下思想政治工作的規律、方法、特點，豐富內涵、創新路徑、完善機制，以企業戰略凝心聚力，以國企使命激發活力，構建思想政治工作新格局，形成思想政治工作新特色，更好地發揮其效能和作用。

三是創新機制。九龍礦建立了“十個機制”，即上報月表機制、課題調研機制、教育培訓機制、項目申報機制、工作講評機制、考核督導機制、季度交流機制、典型樣板機制、成果發布機制、定期評價機制，為推動“雙融入雙服務”工作深層發展提供了制度保障。

二、突出重點，暢通渠道，找準思政融入服務路徑

創新是推動企業發展的不竭動力。“雙融入雙服務”是提升思想政治工作品質的有效舉措，是推動企業工作創新的“助推器”。九龍礦黨委重點抓好四項工作，暢通“雙融入雙服務”渠道。

一是掌握職工思想。健全體系,廣開渠道,全面掌握職工思想動態,發揮“礦長聯絡員”“政工小政委”、網絡、熱線電話等的作用，及時反饋職工的意見和建議，給領導決策提供依據，架起“溝通之橋”，維護發展大局。各級黨組織深入基層調研，及時了解職工所思所需所盼，掌握職工群眾的思想情緒和精神狀態，使思想政治工作切中脈搏，擲地有聲，有力有效。

二是強化理論學習。科學理論是破解發展難題，推進和諧發展的強大動力。九龍礦以兩級中心組學習為平臺，深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，為兩級中心組下發了《習近平談治國理政》《習近平中國特色社會主義思想學習綱要》《新時代 面對面》等一批理論學習教材，組織黨員干部觀看慶祝中華人民共和國成立70周年大會等盛況，堅持“學習強國”平臺督導，強化宗旨意識教育，引導和推動黨員干部講政治、顧大局、守紀律。

三是堅持文化引領。大力弘揚社會主義核心價值觀，年初制定下發了《九龍礦企業文化建設要點和考評意見》，強力宣貫企業文化理念系統，引導干部職工堅定“建設安全高效文明煤礦，享受和諧美好幸福生活”共同愿景，推進以人為本理念、五精管理要素在現場落地。《九龍礦以“三力”推進企業五精管理水平》《熔鑄“祥龍文化”品牌，提升“五精”管理水平》等文章在主流媒體刊發，展示了企業好形象。

四是壯大傳播力量。充分發揮板報、標語、櫥窗、圖書室等傳統陣地作用，大力宣貫“身邊的正能量”。嚴抓通訊員培訓，每年在集團內部報刊刊發一大批反映企業發展的新聞稿件，部分稿件刊發在《河北經濟日報》等主流媒體，講述了好故事，傳遞了好聲音。利用多媒體等現代化傳播手段，架起展示企業安全高效發展、職工激情創造的“直通車”。根據機電區牛國強、一掘進區楊保利、一采區王海民等先進個人事跡，分別制作了集文字和視頻于一體的一分鐘影像資料，弘揚了“大礦工匠”精神，彰顯了“藍領精英”風采。制作《“祥龍”催開幸福花》《綠之韻》《晢明》等多部企業專題片，多次獲得河北電視專題片展播獎。

三、貼近企情，強化教育，濃厚思政融入服務氛圍

九龍礦黨委結合企業實際，強化宣傳教育，實現凝心聚力，推動企業中心工作。

一是抓好精神凝聚。扎實開展“弘揚優良傳統，建功百年強企”“我和我的祖國”等主題教育活動，以專題宣傳月、集中宣傳周、活動高潮日、職工大討論等形式，針對職工需求和反饋，不斷完善方法手段，增強了形勢任務教育的影響力和實效性，為確保干部職工思想穩定夯實了基礎。強化形勢任務教育，黨群部室結合實際編寫宣傳材料，組建宣講團，深入一線，直面職工，以通俗易懂的語言和喜聞樂見的方式，分專題、多角度、全方位開展形勢任務宣講24場，每月利用職工“集體生日”開展宣教，拓展了主題教育新路徑。

二是抓好宣傳造勢。充分發揮廣播、電視、板報、牌板、簡報、報紙、網絡等媒體優勢，將企業的發展規劃、形勢任務、中心工作傳遞到每位職工，以強勢輿論宣傳統一職工思想，凝聚職工意志，鼓舞職工干勁。各單位每周開展1次區科長講壇，掀起了學習安全生產新標準、形勢任務教育新高潮。各單位“小政委”組織開展微課堂等活動，增強了宣傳教育的覆蓋面。

三是抓好安全教育。安全重于泰山。九龍礦黨委堅持“職工生命高于一切”的安全理念，圍繞企業安全奮斗目標，強化安全宣傳教育，創新安全宣教形式，積極探索黨政工團齊抓共管的有效載體，形成安全教育管控網絡。同時，著眼于建立治理“三違”現象長效機制，對各種不安全思想和行為早分析、早發現、早處理，把安全隱患處理于萌芽之中。

四、引導到位，鼓舞士氣，發揮思政融入服務功能

暢通思想政治工作“綠色通道”，才能匯聚發展合力。九龍礦黨委重點抓好“五個作用”發揮，引導職工與企業同頻共振，鼓舞士氣，凝聚共識。

一是發揮表率引領作用。深化“四好”領導班子建設，在兩級班子中開展“做‘四同’好搭檔、當‘四有’好助手、建‘四型’好堡壘”活動。針對熱點難點問題，開展黨員攻關創效課題，教育引導黨員立足崗位，廣泛開展“對標、奪旗、爭星”活動，廣泛開展“我有一個新思路、實踐一種新方法、完善一項新舉措、取得一項新成績”的“四新”活動，發揮黨員示范崗作用，引領職工崗位勇于奉獻。

二是發揮幫扶濟困作用。完善一崗雙責責任制，實施思想政治工作首問負責制、黨群部門人員包保單位定期上站服務制等，讓思想政治工作貼近生產、貼近職工、貼近生活。積極為困難職工辦實事、做好事、解難事，發揮困難救助“十大機制”作用，及時為貧困職工發放救濟款，精準幫扶特困職工，使職工家屬感受到企業的關懷與溫暖。

三是發揮典型引領作用。開展最美人物、時代楷模、凡人善舉等學習宣傳活動，大力開展“身邊的感動”“峰煤好人”先進典型征集活動，征集好人好事100余人次。對“職工發明家”“職工技能大師”“能工巧匠”命名表彰，弘揚礦山最美人物奉獻擔當精神。九龍礦三采區采煤三班班長李廣兵榮獲第三屆感動中國的“十大杰出礦工”，牛國強、孫從生獲得河北省勞動模范，張光明獲得河北省國資委第二屆道德模范稱號。

四是發揮創先爭優作用。以“四比四爭”活動為抓手，開展“比境界、爭排頭，帶一流隊伍；比技術，爭作為，建一流崗位；比創新、爭亮點，樹一流形象；比奉獻、爭先進，創一流隊伍”活動，以此進一步加強企業黨組織和黨員隊伍建設，發揮企業黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，使廣大黨員能夠始終保持先進性、發揮創造性、體現示范性。

五是發揮融入服務作用。以規范運行融入服務機制為抓手，以開展“小陣地、小講臺、小政委”和“好伙伴、好師徒、好工友”活動為載體，使思想政治工作進班組、入宿舍、到崗位，使融入服務無處不在，實現“潤物細無聲”的功效，從而開辟企業班組思想政治工作的新局面，為推進和諧企業建設，提升企業黨建工作科學化水平奠定堅實的基礎。

井下高產高效采煤隊

五、上下同頻，全面覆蓋，力求思政融入服務實效

九龍礦在細微處打通職工“心脈”，推進“雙融入雙服務”思想政治法落地生根，匯聚了企業發展的正能量。

一是管控安全思想。積極踐行“安全第一、生命至上”理念，賦予“小政委”安全宣教新職責。如，二采區副區長索蘭彬給職工算好經濟賬、政治賬、家庭賬、社會賬，在班前會上聯通“安全重點人”親屬的電話，有效增強了職工的安全意識。

二是強化心理疏導。實施心理疏導運行機制，建立“心靈驛站”。在車間開辟“心理咨詢室”，給職工們解疑釋惑，疏解疙瘩，營養心理，在室內配備了拔罐、按摩、推拿、拳擊沙袋等，讓職工們帶著癥結進去，滿臉舒意出來。開拓區的“心理咨詢室”被職工們稱為思想工作的“時刻便利店”。

三是匯聚高產動能。推行管技人員與職工“1+N”結對制度，開展宣講教育進車間、進班組、進工段、進宿舍、進崗位、進陣地、進家庭、進思想、進理念、進行動“十進”活動，多層次、分眾式、多角度地開展形勢任務宣講，把職工思想和行動凝聚到黨政各項決策部署上來。

四是激發創新活力。完善職工技術創新管理機制，發揮黨員創新工作室、職工創新工作室作用，職工技術創新蔚然成風。制修科“劉會君黨員創新工作室”相繼完成了“對輪液壓拆卸機”“葫蘆卡子研制及應用”等7個創新項目，累計創效約100余萬元。

五是推進和諧穩定。聚焦精準幫扶，加大職工救助力度，扎實“暖心”工程基礎；強化源頭治理意識，各單位依托“四聯五訪”工作機制，創新實施“三控一抓”工作法（即盯控重點人員、密控關鍵環節、穩控突發事件；抓實各級信訪穩定職責），及時化解信訪矛盾，維護了企業和諧穩定。