“三力”齊發 探索培養優秀年輕干部機制

文/趙一鳴

千秋基業，人才為本。黨的十八大以來，國有企業深入學習貫徹習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述，始終堅持把年輕干部建設作為緊迫性、關鍵性、根本性的戰略任務，通過多方聚力“鑄魂魄”、多點發力助成長、多向用力暖人心，探索培養優秀年輕干部常態化工作機制，著力打造一支素質優秀、結構合理、業務精湛、作風優良、堪當重任的過硬隊伍。

多方聚力“鑄魂魄”

年輕干部的成長離不開組織的精心培養，針對個別視野不寬、格局不高等問題，必須全面加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練。

突出政治鑄魂。堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，加強理論武裝和黨性黨風黨紀教育，在黨的創新理論中“強身健體”，以實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

突出思想淬煉。動態跟蹤培養，抽調優秀青年代表組建理論宣講團，依托黨建、廉政、法治教育基地開展黨的創新理論宣講活動。宣講團成員在“學、研、備、練、講”基礎上，以講促學、以學促講，以“青年之聲”講出“青年味道”，引導其深思細悟，筑牢聽黨話、跟黨走的思想根基。突出崗位成才。打造青年品牌，開展青年“揭榜掛帥”調研系列活動，聚焦重點工作，將“大難題”轉化為“小項目”，將優秀課題、典型經驗、亮點建議運用到實際工作中，提升學習調研能力，助力青年人才建功立業。

多點發力助成長

堅持事業為上、立足崗位需求，堅持“實踐鍛煉”與“提質強能”兩手抓，動態、梯次培養年輕干部，為青年成長“豎梯子、搭臺子、壓擔子”。

“不拘一格”重選拔。從嚴落實干部選拔任用程序，堅持好中選優、擇優培養，從制度入手，構建“持續發現—提早儲備—動態補充”選人用人鏈條，著力破解在“少數之中再選精”的問題，及時將“好苗子”納入組織視野，動態管理培養，確保使用上有梯隊，選擇上有空間。“結對幫帶”助成長。堅持“專業對口、技能為主、嚴格考核”的原則，實行全員結對共建，以黨委班子、各股（室）、分局（所）負責人為主，按照不同崗位、專業、特長與青年匹配“結對”，分階段、有步驟地開展“一幫一、一帶一”活動，讓青年盡快成長為業務骨干。

實踐鍛煉提能力。堅持在培養中使用，在使用中培養，把實踐作為最好的課堂，把實戰作為最好的訓練，選派優秀年輕干部到重要崗位、一線崗位磨礪成長。注重在基層一線增加年輕干部“一把手”經歷，豐富實踐閱歷，砥礪擔當才干，讓他們“經風雨見世面”，切實提高解決復雜問題、應對風險挑戰的能力。

多向用力暖人心

打好感情牌，積極探索精準化、專業化人才服務機制，出臺系列政策措施，健全保障制度，讓青年人才安心、安身、安業。

建機制、強基礎。調研摸底，出臺便民利民措施，對所有非本籍年輕干部安排宿舍。依托圖書閱覽室、團員活動室，建設“青年之家”學習基地，開展主題活動，暢通思想交流渠道。推行新入職大學生下派一線“吃勁崗位”兩年鍛煉機制，提升綜合能力。

搭平臺、促實干。開展合理化建議征集活動，號召青年為企業發展、品牌建設等獻言獻策，搭建比、學、趕、超舞臺，展示青年朝氣。通過創造條件、搭建平臺、精心培養等方式，推動青年對標對表、篤行實干。重交流、聚人心。舉辦創新創效大賽、人才沙龍，召開座談會，了解青年思想、學習、工作和生活情況，給予關心關愛和政策支持，幫助他們堅定信心、增強本領。通過每年過集體生日、舉辦單身青年“牽線搭橋”聯誼會，發放慰問信，重大節日走訪慰問，實現青年服務關懷全覆蓋。