國有企業黨群宣傳工作探析

畢世海

摘要：自改革開放開始，外來文化逐漸被人們所接受，而近些年，諸子百家也日漸回歸主流，人們的思想觀念和意識形態日益趨向多元化，這對黨群人員提出了挑戰。國有企業必須本著積極主動、開放包容的態度開展黨群宣傳工作，必須在黨群宣傳工作深度拓展、形式創新、隊伍建設等方面持續發力，才能提高黨群宣傳工作的針對性和實效性，開創黨群宣傳工作新局面。

關鍵詞：黨群;宣傳;國有企業

一、引言

隨著時代的發展和社會的進步，各企業之間的競爭日趨白熱化，尤其國有企業，雖然有的行業憑借壟斷占據了優勢地位，但行業內部多頭壟斷的態勢仍然給各企業的經營帶來了諸多困難。這種同業競爭的態勢，促進了各國有企業必須不斷優化自身的管理流程，提升管理水平，而黨群宣傳工作就是其中一項重要的管理手段，也是國有企業有效提升管理能力的重要途徑之一。自改革開放開始，外來文化逐漸被人們所接受，而近些年，諸子百家也日漸回歸主流，人們的思想觀念和意識形態日益趨向多元化，這對黨群人員提出了挑戰，必須要積極主動學習符合時代和企業發展的最新的思想，又要擁抱多元化，不斷提升自身的業務水平，創新工作方式方法，加強內外部交流，多角度、多維度對企業做好宣傳，塑造良好形象，與企業實現共同發展。

二、加強國有企業黨群宣傳工作的重要性

1.對內營造良好的工作氛圍，提升員工的凝聚力和歸屬感

企業黨群宣傳工作是企業和員工之間交流的重要平臺和樞紐，能有效激發員工的向心力和凝聚力，也能讓員工充滿榮譽感和歸屬感。企業通過新聞宣傳目前的經營狀況，存在的困難及未來的發展前景，讓所有員工能夠切實感受到企業與自己是一起的，是榮辱與共的，大家必須擰成一根繩，勁往一處使，凝心聚力才能改善企業的經營狀況，才能共赴美好的未來;同時，企業也可以采用多種方式對先進的人物和事跡進行宣傳，立標桿、樹榜樣，讓員工有一種榮譽感，通過先進帶全員，全員學先進，整體提升企業的核心競爭力。

2.對外擴大企業的宣傳效果，提升企業的知名度和影響力

企業是社會的企業，尤其是國有企業，其身份的特殊性，決定了其在社會中的地位和影響。國有企業要高效利用新聞宣傳，擴大在地方的社會影響力和號召力，樹立良好的品牌形象，改善經營環境，有助于企業長遠發展。有效的對外宣傳，可以讓社會各界人士和團體了解企業文化，傳播經營理念，宣傳先進事跡，逐漸擴大受眾，讓大家站在企業的角度看問題，提升企業知名度。遇到一些非常規的或突發性事件，可以積極溝通當地政府和媒體，對事件進行合理的正面宣傳，第一時間還原事件真相，避免小道消息滿天飛，對企業造成負面的輿論影響。

三、國有企業黨群宣傳工作面臨的處境

1.黨群宣傳工作意識淡薄，流于形式

黨群工作是企業管理的一個重要組成部分，但其無法直接為企業帶來經濟收益，因此，其往往得不到領導的重視，進而影響了企業的知名度和公信度。企業形象無法得到社會和民眾的認可，那對于企業經營來說，未能產生積極的正面影響，反倒弱化了社會地位，不利于企業正常開展日常生產經營工作，也就間接的對企業效益造成了影響。同時，宣傳意識淡薄，從客觀上也抑制了黨群人員的素質培養和能力提升，進一步導致宣傳水平不高，流于形式，最終損失的還是企業。

2.黨群宣傳工作方式單一，質量不高

國有企業的競爭環境日益嚴峻，為了生存，倒逼企業改革發展或轉型升級，技術不斷迭代，以滿足市場需求，但黨群宣傳工作卻沒有發生什么大的變化，宣傳方式和宣傳內容也比較單一，這是國有企業黨群宣傳工作的一大癥結。針對黨群宣傳方式，多數以會議宣貫、公司網站發稿等為載體，枯燥乏味，很難融入職工;針對黨群宣傳內容，有很多時候都是以直接傳達上級精神為主，并沒有結合企業的實際情況，指導性和可操作性不強，沒有起到應起的作用，意義不大。

3.黨群宣傳隊伍建設不足，缺乏保障

黨群宣傳人員的自身能力高低，從本質上決定了宣傳工作的成效。在黨群宣傳隊伍建設中，人才是不可忽視的重要組成部分，是企業宣傳工作的基礎。然而，很多企業并沒有重視黨群宣傳隊伍的建設，即便想重視，也沒有配套相應的體制機制，制度建設不完善，直接影響了企業黨群宣傳工作的正常開展，經常會暴露出力不從心、馬虎大意等弊端，缺乏科學性和合理性，宣傳效果不理想。

四、做好國有企業黨群宣傳工作的策略

1.企業領導必須要轉變對黨群宣傳工作的認識，予以高度重視，從根本上扭轉黨群宣傳工作在企業中的地位。引進先進的工作理念，加大宣傳力度，堅持以人為本，為廣大職工普及所需知識和技術，及時傳達相關精神和事跡，最大限度的調動員工的積極性和主動性，讓員工在先進認識和理念的影響下，樹立信念，高效推動各項工作，實現自身價值，助力企業長遠發展。

2.構建企業內部的交流和訴求平臺，為員工提供互動便利，掌握員工的實際需求，及時撫平負面情緒，有針對性的宣傳正能量，充分發揮宣傳的先導作用。企業在生產經營過程中，要積極傾聽員工的心聲，無論是工作還是生活，都要及時了解，通過微信群、領導直通郵箱、企業論壇等渠道，充分調動員工的主觀能動性，一同參與到其中，在思維交流中碰撞出新的理念，為企業建議獻策。

3.要全面創新國有企業黨群工作的考核方式，不要簡單的KPI考核，大部分黨群工作無法用數據衡量，背后的努力和付出很難量化。要建立適用企業黨群實際的獎勵及表彰機制，提高黨群人員的待遇，讓其產生強烈的歸屬感和認同感，才能更好的服務于企業，服務于所有職工。

4.要全面提升黨群宣傳人員的專業素質和綜合能力，這是保證企業黨群宣傳工作順利開展的基礎。要定期組織學習和培訓，學習黨群專業理論和管理知識，學習與企業文化相關的具體宣傳內容和方向，強化實際業務能力;再者，要培養黨群宣傳人員的職業素養，充分激發大家的工作熱情，更好的投身于黨群建設之中。

五、結語

綜上，黨群宣傳工作是企業管理的重要內容，在企業發展中，黨群宣傳工作起著不可替代的作用。在新的歷史時期，國有企業必須本著積極主動、開放包容的態度開展黨群宣傳工作，必須在黨群宣傳工作深度拓展、形式創新、隊伍建設等方面持續發力，才能提高黨群宣傳工作的針對性和實效性，開創黨群宣傳工作新局面。