企業思想政治工作與企業文化建設的關系

蘇永健 石育佳

摘要：在全球化經濟時代背景下，我國企業發展逐漸擁有了更多的機會以及挑戰。在企業發展建設過程中，企業文化建設以及思想政治工作的開展是有效提高企業管理工作效率的重要組成內容，也是體現當前社會精神文明建設主要方向的依據。因此企業需要對思想政治工作以及文化建設工作之間的關系擁有全面的了解。

關鍵詞：企業思想政治工作;企業文化建設;策略

引言

全球化疫情導致經濟環境變化，對有進出口交易的大型國有制造企業產生了一定影響，在這種影響下，企業員工的身心健康狀態被打亂，產生焦慮不安等負面情緒，不利于企業的正常生產經營。此時要充分發揮以人為本的企業價值觀為基礎的企業文化的作用，積極開展思想政治教育工作，豐富員工工作生活，維護良好的企業生產經營環境，實現可持續發展的目標。要想實現這一目標，則需要借助良好的思想政治工作的引導，對各種管理經營活動進行不斷的創新，以此將企業核心價值觀念落實在企業建設、發展的整個過程之中。為了更好的適應時代發展步伐，企業需要對文化建設以及思想政治工作進行有效的結合，以此增強企業創新力度，進一步為實現企業可持續發展提供有力的依據。

1、企業思想政治工作與企業文化建設的關系

1.1 目標一致性

企業文化是基于企業組織自身，體現企業的價值觀，傳達企業外部形象，同時構成員工的行為規范等組成的其特有的文化形象。優秀的企業文化是企業長期經營和發展中積累提煉而成的，是企業生存和發展的內在動力，對于規范企業和員工具有巨大的約束力，也能夠起到提升企業形象，增加企業價值的作用，加強對于企業文化的建設，不僅是建設社會主義先進文化的需要，更是提高企業自身競爭力，促進自身發展的需要。

企業文化建設和思想政治工作在目標上擁有一致性。在企業開展文化建設工作期間，其主要目標是強化企業內部向心力，在有效提高企業員工對企業的認同以及歸屬感的基礎上，強化企業人員發展動力。反觀思想政治教育工作，該項工作的開展也是為了實現企業內部管理效率提升這一目標。在思想政治教育工作開展過程中，企業通過對員工進行一定的思想政治教育工作，有效引導員工正確認知企業發展戰略，幫助員工樹立正確價值觀念的同時，還可有效提高工作人員對企業的認同感與歸屬感。由此可見，思想政治工作以及文化建設都是以提高企業管理效率與質量為目標。為了實現同一發展目標，思想政治教育與文化建設工作需要進行有效的融合，以此來為實現企業可持續的發展提供源源不竭的動力。

1.2 環境相似性

在企業開展思想政治工作以及文化建設工作的過程中，兩者都是以企業為主要載體來開展后續的工作內容，因此其在環境方面擁有一定的相似性。在思想政治工作或是文化建設工作開展的過程中，相關管理人員需要站在企業內部的角度，對企業發展實踐的實際情況進行全面的分析，同時結合企業現階段管理以及發展實際情況開展相應的工作。因此在企業發展建設過程中，思想政治工作與文化建設之間存在環境上的相似。

2、企業思想政治工作與企業文化建設融合發展的策略

2.1 以推進企業改革為核心

加強思想政治工作與企業文化建設的有效融合，明確企業發展的核心內容，確保企業在改革過程中擁有清晰的引導與指導。近年來，市場競爭環境愈加激烈，在制定企業發展戰略時，企業需要始終以深化企業改革這一重點內容為核心，同時通過強化思想政治工作力度，充分發揮思想政治工作對于企業建設發展的引導作用。另外，在企業進行文化建設的過程中，企業應重視文化建設工作對員工思想上的引導作用，確保文化建設工作始終以員工的發展為著力點，進一步為推動企業改革與發展提供有力的支撐。除此之外，為了企業在新時代不斷發展背景下擁有寬闊的發展空間，企業在融合思想政治工作與文化建設期間，需要對企業經濟效益的提升給予一定的重視，在保證企業經濟效益能夠全面滿足思想政治工作與文化建設工作發展資源需求的基礎上，為實現二者的有效融合提供有力的支撐與保障。

2.2 加強對員工思想的關注

在企業建設與發展的過程中，企業員工是其中的核心組成部分。企業發展前景的好壞以及企業管理工作效率的高低極大程度上取決于企業員工綜合素質水平的高低。因此，企業在融合思想整治工作以及文化建設的過程中，需要對員工思想動態變化進行時刻的關注，同時通過開展相應的培訓工作，有效提高員工綜合素質以及綜合能力，確保企業在建設發展過程中擁有更加長遠的發展方向。另外，加強思想政治工作以及文化建設工作的融合，應充分發揮黨員的帶頭模范作用，關注員工困難及動態，積極傳播正能量，從而營造積極向上的工作氛圍。除此之外，為了有效調動員工工作積極性與熱情，企業還應積極開展文化活動，通過營造輕松、愉悅的企業文化氛圍，調動員工參與思想政治工作以及文化建設工作的積極性，進一步為企業文化精神的普及奠定良好的基礎。為了更好的融合思想政治工作與文化建設，企業應積極汲取員工的意見與建議，在結合企業實際情況與員工實際需求的基礎上，有效優化各項工作，以此為實現企業可持續發展提供不斷的動力。

3、結束語

為了有效升華員工思想認知，在企業管理期間，相關管理部門需要將思想政治工作以及企業文化建設進行有效的融合，確保企業建設期間轉型發展戰略規劃能夠得到全面的落實與實施，進而為實現企業可持續發展提供有力的文化保障。

參考文獻：

[1]繆劍華.企業文化建設與思想政治工作的融合創新[J].質量與市場，2021（03）：100-101.

[2]劉鑄.論思想政治工作與企業文化建設[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2021（01）：154-155.

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