網絡時代企業政工工作的探討

李建勇

摘要：當前，網絡對社會發展以及民眾思想產生的影響日益加深，同時，政工工作也在網絡環境下面臨新的挑戰。國有企業要穩定健康發展，就必須結合當前網絡時代的特點，積極嘗試創新政工工作，確保政工工作效果。基于此，本文分析當前國有企業政工工作現狀，探討網絡時代政工工作策略。

關鍵詞：國有企業;網絡時代;政工工作;策略

現代社會經濟發展形勢下，信息技術和網絡技術逐漸得到廣泛應用，將思想政治工作推向了新的高度。新形勢下國有企業也面臨著復雜的發展形勢，為促進國有企業實現又好又快發展，應當加大力度做好網絡政工工作全面深化國有企業員工的思想認知，創建國有企業內部現代化的溝通模式，從而推進國有企業的穩定健康發展。

1當前國有企業政工工作現狀

國有企業要想在發展中保持活力，則必須做好管理創新。在國有企業的日常運行過程中，政工工作有著重要地位，其主要指的是對企業員工的組織工作，直接影響所有員工的工作，主要目的在于加強員工的凝聚力，形成企業的組織文化。作為國有企業，一定要做好政工工作，從而保證企業適應時代的發展要求。

隨著社會逐漸進入信息時代，國有企業也逐漸朝向網絡化發展，網絡政工工作的開展勢在必行。網絡政工工作并非是設置專欄、上傳文章等簡單的工作，目前大部分國有企業均有自身的網站，一定數量的國有企業盡管開設了政工網但其效果并不顯著。這種問題產生的主要原因在于國有企業政工部門未充分認識到網絡的特殊性，錯誤的網站當做企業宣傳、板報的載體，內容過于單一，無法吸引群眾的關注。

近年來，員工的利益格局不斷多元化，生活水平的提高帶動了思想觀念的變化，此種形式的網絡政工明顯無法滿足員工的需要，甚至會引起員工的方案，為此，必須加強網絡政工工作的思考，保證其符合新形勢的需要。

2網絡時代政工工作策略

2.1結合企業發展實際，加強網絡政工工作的實效性

2.1.1充分發揮網絡政工工作的效能

在當前社會發展新形勢下，為推進國有企業的穩定發展，應當結合企業自身發展實際，積極組織開展網絡政工工作，切實提高該項工作的實效性，將國有企業員工的思想認知提升到一個新的高度。這就要求國有企業在開展網絡政工工作時，應當準確把握好政工工作內容，并對國有企業員工的關注點進行研究，將二者進行有機結合，關心員工的思想動態，并從網絡政工工作這一途徑，傳達國有企業的政治思想，深化國有企業員工的認知，并切實增強其責任意識和崗位意識，從而切實提高網絡政工工作的實效性。

國有企業在開展網絡政工工作的過程中，可以將廠務內容公布于政工網絡上，確保國有企業員工明確企業發展目標，保護員工的知情權，并促使員工積極參與并勇于監督，確保國有企業各項工作的規范且高效開展。通過研究可知，將廠務內容公布于政工網絡上，便于國有企業員工參與政事，并積極建言獻策，為國有企業領導層決策提供參考和依據，從而保證國有企業決策的科學性和有效性。與此同時，通過此種方式能夠促進民主監督的順利實現，確保國有企業運行過程中重大事務的處理更具公平化、公正化，切實維護員工的權益，并促使員工認識到自身在國有企業中的價值，從而更加自覺的參與到國有企業的日常運營中。

2.1.2積極組織開展線上線下互動的國有企業文化活動

為推進國有企業的穩定健康發展，提高網絡政工工作的實效性，應當始終堅持以人為主體，將企業文化看作是國有企業自身穩定持續發展的重要基礎，通過線上線下互動的企業文化活動，增進員工之間的交流和溝通，促進網絡思想教育目標的順利實現。

2.1.3基于網絡資源擴大知識含量

在現代社會發展形勢下，國有企業網絡政工工作的開展，應當對現代信息技術以及網絡資源進行科學化利用，從網絡上下載員工所關注的信息，并發布于企業網絡中，便于員工自主學習。通過此種方式，能夠充分調動員工學習的主動性和積極性，促進員工專業素質的不斷提升。通過網絡資源的合理利用，能夠在一定程度上提高國有企業網絡政工工作的趣味性和吸引力，從而為國有企業的穩定健康發展打下良好的基礎。

2.2加強網絡溝通，有針對性的開展政工思想教育

2.2.1注重解決員工的熱點與難點問題

國有企業開展網絡政工工作的過程中，可以建立企業論壇或溝通室，為國有企業與員工之間的交流打造一個平臺。國有企業可以在網絡上開設評論空間，將國有企業的改革與調整等進行科學化公布，便于員工及時了解企業的各項情況，并發表自己的見解，從而促進國有企業網絡政工工作的順利開展，提高員工管理效果。通過積極的網絡溝通，便于國有企業領導更好的了解員工的需求，促進員工熱點與難點問題的有效解決，從而構建優良的上下級關系，切實提高國有企業的綜合管理水平。

2.2.2要加強員工的思想教育

在國有企業網絡政工工作開展的過程中，解決員工思想問題的方法十分多樣。在發揮網絡政工優勢的過程中，還需重視傳統的企業思想政治工作。網絡政工能夠確定思想政治工作的總體特點，但是無法準確的體現員工的個人思想以及精神世界。為了實現員工思想和企業思想政治的統一，就需要因地制宜的進行員工思想教育。通過線上線下的配合，員工能夠及時上網了解動態，部分問題可直接向領導溝通，必要時領導可在線下進行耐心的教育工作。

2.2.3企業網絡政工要以互動的發生進行

網絡政工工作需要實現教育和活動的有機結合。政工教育必須依賴企業活動，企業活動能夠促進教育效果的提高。若企業的政工網絡中只包含教育的內容，沒有有趣的活動，員工在使用政工網絡的過程中只能被動的接受信息，不能參與其中，則會導致員工的積極性下降，教育效果不顯著。所以，網絡政工工作需要立足趣味性，增強網絡政工思想教育的多樣性，形成雙向溝通，實現員工與領導之間的平等交流。

2.3引導網絡輿論，充分發揮網絡政工工作的作用

2.3.1要讓員工充分認識到網絡政工的重要地位

網絡是一把雙刃劍，其不但給人們更加豐富的知識，同時也帶來了許多垃圾信息影響人們的生活。網絡具備匿名性、開放性的特點，導致網絡信息類似于免檢產品，可以隨意發布。但是，這種特點存在一定的弊端，部分思想不正的員工可能在政工網絡發布不良信息，此時則需要思想政治工作的正確引導，從而保證員工能夠“抑惡揚善”。

2.3.2政工干部要和網絡主管部門做好溝通協調

作為國有企業的網絡主管部門，需要加強訪問控制工作，及時的做好網上信息的篩選，從而營造良好的網絡環境。政工干部要與網絡主管部門及時溝通協調，從而保證在發生某些事件時政工網絡能夠及時作出反應，對員工思想進行疏導教育，循循善誘，將負面效應降到最低，實現統一管理。

結束語

為確保國有企業實現穩定健康發展，國有企業應當堅持與時俱進，結合企業自身發展實際，積極采取有效措施開展網絡政工工作，提高國有企業管理水平，保障國有企業的經濟效益和社會效益，從而為國有企業的穩定持續發展奠定可靠的基礎。

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