關注青年幫助青年推動企業長足發展

賀宇慧

摘要：關注青年、了解青年，是做好企業青年工作的重要基石。加強企業青年思想調研工作，掌握青年思想狀況，并結合青年所思、所想、所需，分析原因，制定有針對性的解決措施，是企業提升凝聚力，培養青年員工忠誠度的重要途徑。通過加強思想動態調研工作，助力企業青年成長成才，是企業團青組織引導青年、服務青年、凝聚青年的有效體現。

一、思想動態調研開展總體情況

開展思想動態調研工作，是企業各級團組織關心青年所思所想，了解青年所求所盼的重要途徑。通過思想動態調研，摸清本單位青年訴求和對企業發展的意見建議，再圍繞調研結果和本單位青年工作生活現狀，分析研判產生結果的背景和原因，提出解決措施，能夠幫助企業各級團組織更好的引導青年、服務青年、凝聚青年，提升青年工作質量。

在此背景下，新星公司團委組織公司機關及所屬各單位團組織以問卷星調查、一對一訪談、青年座談等方式在35歲以下團員青年中開展思想動態調研，并圍繞公司青年發展問題訪談公司及各單位黨政主要負責人，全面、綜合了解青年思想狀況。共計收到474名團員青年調查問卷，訪談公司及各單位黨政主要負責人18人，開展青年座談會8場，同34名青年分別進行一對一調研訪談。

二、青年思想現狀分析

從問卷調查和座談訪談的情況看，新星公司絕大部分青年對企業發展前景、個人成長期待和工作生活環境具有健康正向的認識，青年員工的思想總體積極穩定。

1.思想政治過硬。新星公司廣大團員青年政治思想政治素質過硬，能夠積極參加各類思想政治教育活動，自覺用好學習強國、石化黨建等平臺，普遍認為通過黨史學習學習教育，自身的思想政治水平得到了提升，深刻的認識到了中國共產黨的先進性、中國特色社會主義制度的優越性，感觸最深的是必須聽黨話、跟黨走，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.關心公司發展。廣大新星青年員工能夠從根本上認識到個人的成長與企業的發展緊密相連，對公司新能源事業發展充滿信心，94%的青年對中國石化實現世界領先潔凈能源化工公司愿景目標秉持堅定的信念，認為是中國石化大家庭是青年干事創業和成長成才的平臺，工作中展現出了飽滿的熱情和拼搏精神。有149名青年接到過招聘機構和外企的橄欖枝，93%的青年表示將繼續留在新星公司，為打造國際知名綠色清潔能源公司貢獻力量。

3.注重個人成長。通過問卷調查和座談結果反映，目前，青年最為關注的是公司的發展前景和個人的薪酬福利分配、職位晉升。除極少數崗位忙閑不均外，青年員工整體工作內容飽滿，近90%的青年員工在工作中加班加點，近4成的青年在工作中感受到壓力，絕大部分青年能夠正視自己在工作中存在的長項和短板，近40%的青年認為在職場中傳幫帶的幫扶和持續不斷的學習讓自己受益匪淺，34%的青年認為重要崗位的實踐磨煉，讓自己得到成長和提升，超過40%的青年認為到基層和艱苦的地方實踐可以提升自己的職業技能。近半數青年認為更多的學習和培訓機會，正確的用人導向和良好的政治生態，廣闊的事業發展平臺和發展空間能夠激勵青年成長成才，約20%的青年認為完善穩定、可持續的收入增長機制和提高當前的收入、待遇能夠更大程度的調動工作積極性。

工作之外，公司大部分青年都利用業余時間擴寬個人知識儲備，提升綜合素養，主要的信息獲取渠道是紙質書籍和移動互聯網，近40%的青年存在的學習困擾是學習時間不夠和沒有掌握良好的學習方法。

三、青年服務企業發展和企業促進青年成長方面存在的主要問題

盡管新星青年思想動態總體積極向上，但從調研和座談中也發現，青年服務企業發展和企業服務青年成長方面存在的問題，具體表現在：

1.青年期待進一步提升個人能力。調研中有部分青年認為公司缺乏對青年的跟蹤培養和過程管理，對于青年職業晉升有所阻礙，部分青年希望公司能夠以更新的培養教育手段、多元化的培養方式助力個人職業成長。青年占比較高的單位希望進一步發揮傳幫帶的作用，獲得經驗豐富、專業技能突出的領導、前輩更多的指導和幫助。

這一問題主要是由于公司當前面對新能源產業快速發展，新的業務領域不斷開拓，新的項目不斷建設的發展大勢，公司青年急切想要提高工作能力，希望公司團委、人力資源部門和各相關業務部門能夠提供更多的培訓機會，提升綜合素養，趕上企業成長的步伐，在企業改革發展中更好的實現個人價值。

2.青年期待進一步拓寬成長通道。從調研結果看，職業晉和升薪酬分配是青年最為關注的問題之一，少數青年認為“干部選用的計劃性前瞻性不強”“論資排輩、求全責備、平衡照顧嚴重”會影響青年人的職業晉升。

這一問題主要是公司青年在積極進取的同時，也會遇到成長瓶頸，急需找到自我提升的有效方法和合理、清晰的職業規劃，期待公司能夠進一步健全青年跟蹤培養和晉升機制，為青年搭建能力展示的平臺，量體裁衣，讓青年人盡其才，在公司各個崗位施展才能，有廣闊的職業發展空間。

3.青年期待平衡工作與生活的關系。根據調研結果，青年日常支出占比最大的三項為房貸、子女教育和食品開銷，多數青年表示在工資收入、老人贍養、子女教育中面臨壓。部分青年苦惱于平衡工作與生活的關系，被老人生病無法看護、不能滿足孩子教育需求等問題困擾。面對生活壓力，未婚青年多數通過運動、讀書、上網沖浪等方式強勁體魄，豐富精神生活;已婚青年業余生活基本用于陪伴、看護孩子。從朋友圈構成來看，公司大部分青年社交圈單一，主要與同事、親戚和同學交往，面臨生活困難時，多數選擇向家人尋求幫助。

對于這一問題，新星公司團組織將進一步發揮關心青年、服務青年的職能，通過溝通協調、志愿服務等方式幫助青年解決生活中的煩心事;探索通過心理咨詢援助等方式，引導青年緩解生活工作壓力;通過開展形式多樣的文體活動、團隊建設活動和聯誼活動等方式幫助青年拓展社交圈，豐富業務精神文化生活。

四、加強和改進團青工作的對策和建議

1.強化思想引領，強化青年主人翁意識。深化學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，扎實開展“學黨史、強思想、跟黨走”學習教育，聚焦“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”四個方面，鼓勵廣大青年崗位建功。廣泛開展企業形勢任務教育，讓青年員工準確了解企業所面臨的形勢任務，增強緊迫感和責任感，把個人成長和企業發展緊密聯系在一起，引導青年找準定位，錨定目標，持續奮斗。

2.強化事業引領，助力青年建功立業。引導青年主動深入基層，走向基層，通過基層實踐磨礪思想、鍛煉能力、拓寬視野，提升發現問題和解決問題的能力。通過舉辦主題演講比賽、專業技能競賽等方式，發現青年，鍛煉青年，提升青年的綜合素養和專業技能。過推優入黨、推薦優才等方式，為各單位發現人才、培養人才，幫助基層青年搭建展現自我、溝通交流的平臺，為青年員工爭取更廣闊的事業發展空間。配合人力資源部門，進一步完善青年人才培養機制，為青年職業晉升拓寬道路。

3.強化服務引領，提升青年幸福感。公司各級團干部要加大走近青年，積極協調各方力量力所能及的幫助青年解決生活中的煩惱。為需要幫助的青年提供EAP幫扶，幫助引導青年正確認識工作和生活中遇到的壓力，幫助提高青年提高自身抗壓性，以陽光心態面對成長道路上遇到的困難和挫折。持續豐富青年工作活動載體，組織開展各類文體活動，豐富青年的業余生活;聯合集團內外部單位開展交友聯誼活動，拓展團員青年的朋友圈;通過志愿服務等方式，幫扶生活中有實際困難的青年員工，提升廣大青年群體的幸福感獲得感滿足感。