對我國外貿依存度問題的思考

摘 要：隨著我國社會主義市場經濟的迅速發展以及科技水平的不斷提升，我國的外貿行業也隨之蓬勃發展。市場穩定、科技發展給外貿行業的各方面建設帶來了機遇，但與此同時也帶來了一定的挑戰，對外貿行業的全面穩定發展造成了一定的阻礙，影響了我國外貿行業自身競爭能力的提高。因此，當前時代下加強對外貿工作的研究力度，進一步分析我國外貿依存度等各方面的問題至關重要。

關鍵詞：我國外貿;依存度;存在問題;解決措施;競爭力

中圖分類號：F742 文獻標識碼：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.07.15

當前我國正處于百年未有之大變局的時代背景下，新冠疫情給我國各行業的發展帶來挑戰的同時，也帶來了一定的機遇，對我國外貿行業來說也不例外。一方面，外貿企業要加強對各種發展機遇的精準把握，提高我國的外貿發展能力;另一方面，也要對外貿工作開展過程中存在的各方面問題引起重視，加強對問題的研究，將問題妥善解決，進一步提升我國外貿競爭力，從而推動我國外貿行業蓬勃穩定發展。

1 我國對外貿易發展中依然存在的問題

我國國際地位及國際競爭能力的不斷提升，帶動了我國外貿行業的蓬勃穩定發展，各種先進技術的發展以及世界局勢的變動在一定程度上對我國對外貿易的發展起了推動作用，但具體結合我國對外貿易工作的開展情況來看，仍然存在著相關規章制度不健全、缺乏體系化監管及企業自身競爭能力低、缺乏技術保障并且工作人員素質較低、缺乏專業化的技術水平等方面的問題。

1.1 相關規章制度不健全，缺乏體系化監管

首先，阻礙我國對外貿易工作順利開展的重要因素便是相關規章制度不夠健全，并且缺乏體系化的監督管理，導致在進行外貿工作時，各種漏洞風險出現的頻率較高，嚴重阻礙了外貿工作的安全性，對我國該行業的建設發展也產生了不利影響[1]。一方面，外貿規章制度的匱乏在一定程度上導致進行外貿交易時缺乏制度保障。由于交易過程缺乏制度保障，所以當交易工作產生問題時，無法將具體的責任追究到個人，在很大程度上助長了外貿工作人員人浮于事、消極怠工等各種不良情緒的產生，影響了整個工作的順利開展，對工作質量及安全性也產生了不利影響。更為重要的是，規章制度的不健全會使得整個外貿交易工作流程比較混亂，各個環節之間缺乏連接性，工作人員之間的信息共享性較差，所以在工作進程中，整個工作的發展動態無法得到及時掌握，那么在發生各類問題時，也無法及時應對，對外貿工作效率的提升產生了嚴重的不利影響。另一方面，相關外貿企業對整個外貿交易的監督管理工作也未引起足夠的重視，導致在交易過程中仍然存在一些違法違規現象，在觸犯法律的同時也給企業產生了重大的經濟損失，導致企業的外貿工作質量不容樂觀[2]。

1.2 企業自身競爭力低，缺乏技術保障

在當前世界格局不斷發展變化的時代，對外貿企業的發展來說，最為重要的就是要加強與國際接軌，通過不斷更新換代來加強與時代發展潮流的結合，轉變較為傳統的發展思路，不斷提高企業的自身競爭力，才能夠在整個外貿發展界中屹立不倒，但具體結合當前我國外貿工作的開展情況來看，大多數企業的自身競爭力仍然較低，無法與其他大企業進行抗衡，而且在整個外貿工作過程中，受各方面的限制，給企業帶來較大的經濟壓力，各類小企業無法抓住發展機遇來提高自身的競爭能力[3]。除此之外，當前我國各種先進技術等蓬勃發展，被廣泛應用于各行業的發展建設中，相關企業對高新技術的有效應用，可以進一步提升整個工作的安全性以及工作效率。然而，當前我國外貿企業對先進技術的重要性并沒有清晰的認知，在具體的外貿工作過程中，仍然采用較為傳統的工作方式，缺乏對先進技術的應用，導致整個工作過程缺乏技術保障，難以有效提升外貿工作的效率，而且傳統的外貿工作方式在安全性上仍然有一定的問題，通過對先進技術的廣泛應用不僅可以在一定程度上提升外貿工作的安全性，而且還會提高工作效率，對企業經濟效益的增收也產生推動作用。在當前的發展格局之下，我國外貿行業要想進一步提升國際競爭力，就要重視企業競爭力的提高，加強對先進技術的有效應用來為整個對外貿易工作質量水平的提升提供技術支持。

1.3 工作人員素質及技術水平低，缺乏專業化外貿服務隊伍

相關工作人員的素質以及技術水平的高低，對整個外貿工作能否順利開展以及工作質量水平都會產生重要的影響，但當前大多數企業對工作人員技術水平的提升以及專業化外貿服務工作團隊的建設，并沒有引起足夠的重視，導致當前工作人員的素質及技術水平較低，與其他發達國家相較而言，在人才方面缺乏競爭優勢，缺乏專業化的外貿服務工作隊伍，對整個外貿工作質量的提升都極為不利[4]。在當前時代背景下，大多數企業之間的較量在很大程度上可以說是人才之間的競爭，工作人員的技術水平影響著工作的質量，對企業的經濟效益也會產生影響，因此不斷提升工作人員的素質和能力，培養更加專業的外貿服務工作隊伍，才能更有效地提升我國外貿工作質量，有效地解決各類問題，避免各類問題的擴大化。外貿工作人員若其技術水平較低，那么在外貿工作開展過程中，由于工作人員技術水平不到位，會產生問題不易被發現的情況，或者是存在一些技術上的難題，工作人員專業知識不夠，無法將問題及時解決，會使得整個問題直接擴大，成為影響整個對外貿易服務工作順利開展的關鍵因素，直接對企業的利益及長遠發展產生不利影響。

2 針對不足提出的解決措施

對外貿易工作是推動我國經濟走向世界的重要一環，針對當前我國對外貿易發展工作過程中仍然存在的問題，本文將主要從建立健全外貿規章制度、加大監管力度、加強對新技術的應用、提高自身競爭力以及提升外貿人員的自身素質及技術能力、培養專業化外貿工作團隊等方面來分析在后疫情時代做好我國對外貿易工作的方法措施。

2.1 建立健全外貿規章機制，加大監管力度

針對當前我國對外貿易服務工作過程中存在的規章制度不夠完善的問題，在今后工作中，相關企業以及國家要重視對規章制度的建立健全，加大監管力度，避免外貿工作開展過程中問題的頻繁出現[5]。當前，隨著我國經濟的迅速發展，我國現行貿易法中的許多規定已然不適用于跨境電子商務方面的工作。為進一步保障和推動我國外貿工作質量水平的提升，在今后的工作中，要重視對相關法律法規的健全完善，加快修訂現行法律在運用過程中存在的漏洞，彌補法律的缺陷。與此同時，建立健全并完善相應的政策法規，為整個外貿工作的開展提供有效的制度保障。除此之外，還要考慮到時代的發展變化、各行業的發展都具有一定的前瞻性，某個時間段運行的相關法律并不能一直適用于各行業的建設發展，因此，在制定相關法律法規時，工作人員必須具備與時俱進的思想覺悟，了解對外貿易開展工作過程中的相關發展規律，制定出具有一定前瞻性的外貿法律條文。針對企業而言，在制定自身的外貿規章制度時，一方面要結合國家對外貿工作出臺的政策意見，另一方面也要具體結合企業自身外貿工作的開展情況，針對外貿開展過程中存在各方面的漏洞問題進行分析，加大與國家政策意見的結合力度，制定出更加符合企業自身的對外貿易規則制度[6]。同時，也要加大外貿工作的監督管理力度，企業可以通過建立專門的監管團隊的方式來對整個外貿工作實行動態監管，在監管過程中發現問題，及時進行糾正，避免該類問題的再次出現，影響整個工作進程。

2.2 加強對先進技術的研發應用，提高自身競爭能力

隨著我國科學技術水平的不斷提升，各類先進技術被廣泛應用于各行業的發展建設中，比如大數據、云計算、人工智能等技術，其對于各行業的發展建設都有重要的推動作用，在提升工作質量水平的同時也可以提高工作效率，對企業來說大有裨益[7]。因此，在今后工作中，外貿企業要重視對新技術的研發力度，從而提升自身競爭能力，提升我國外貿行業在國際中的地位。企業要加強對技術研發方面的資金支持力度，不可過分注重于短期外貿工作效益的提升，要將眼光放得更加長遠，對技術研發工作加大支持力度，使整個技術研發工作的資金、人才等各方面資源配備到位，確保整個技術研發工作可以順利開展，從而為外貿工作的提升奠定技術支持。在當前百年未有之大變局的發展局勢之下，外貿企業要重視企業競爭意識的培養，與此同時，也要學習借鑒國外外貿企業在發展過程中的經驗優勢，不斷取長補短來增強自身競爭能力，這對正處于發展變革時代的外貿企業來說至關重要。與此同時，企業也要重視對相關知識的學習，在當前時代下，外貿企業要勇于做時代的弄潮兒，在不斷發展變化的格局之下，突破傳統外貿行業發展的局限性，為我國未來外貿行業的發展開拓出新天地[8]。

2.3 提升外貿人員自身素質及技術能力，培養專業化工作團隊

在當前國家強調人才強國的時代背景下，外貿企業要加強對工作人員的培訓，提升外貿工作人員的素質及技術能力，培養更加專業化的工作團隊，為外貿工作提供全面的人才保障。在培養專業化工作團隊的過程中，企業可以從以下幾方面入手。首先，外貿企業可以通過聘請我國外貿工作方面的專家，采用定期開展講座的方式來豐富外貿工作人員的理論知識，使其進一步掌握外貿工作的現狀以及發展格局，同時也要加大工作人員的實踐培訓力度，提升工作人員應變現實狀況的能力，只有加大實踐培訓力度，才能發現工作人員在工作過程中存在的不足之處，才能具體問題具體分析，對癥下藥，針對實踐中存在的錯誤進行糾正，避免問題的再次出現，而且這種方式也可以推動工作人員將理論知識與實踐經驗相結合，創造出更加符合企業自身的外貿工作方式和方法。其次，企業也可以加強與科研院校、高等院校之間的交流與合作，通過該種方式，可以為整個外貿工作團隊輸送更新鮮的血液，擴充外貿團隊。這種方式不僅在一定程度上可以緩解高校的就業壓力，而且也會降低企業在人才培訓方面的成本投入，最大化地提升企業的經濟效益。隨著時代發展變化以及外貿規則制度的不斷變換，高校學生必然會不斷豐富自身的理論知識，提高自身實踐技能來適應時代對外貿工作的要求;企業引進更加專業化的人才的同時，降低了成本投入。最后，外貿企業也可以建立獎懲制度，對在外貿工作過程中表現良好的工作人員給予一定的物質或精神獎勵，通過這種方式來激發工作人員，不斷提高自身素質及外貿知識實踐技能的積極性。培養專業性強、技術水平高的外貿工作服務團隊，對整個外貿工作質量水平提升都有著事半功倍的作用，外貿行業要想提升自身競爭力就要重視對人才方面的培訓。

3 結語

總而言之，外貿行業作為推動我國經濟建設發展、提高我國對外競爭能力的關鍵因素，對我國經濟穩定和全面發展起著至關重要的作用，相關企業要加強對外貿工作中存在的風險與問題的研究，充分分析問題背后的原因，加強對問題的解決來進一步降低外貿開展工作過程中各類風險問題出現的頻率，從而有效提升外貿行業的競爭能力，推動我國外貿行業朝著更強更快的方向發展，實現我國經濟的穩定發展。

參考文獻

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武漢大學政治與公共管理學院? 陳泓瑾