探索企業(yè)離退休職工社會化管理工作的優(yōu)化路徑

苗海燕

摘要：基于我國人口大國國情的視角下，各企業(yè)退休職工在生活保障方面的工作，必須貫徹落實(shí)“六個老有思想”，全面提高養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)離退休職工的生活水平建設(shè)，大幅度增加企業(yè)凝聚力。

關(guān)鍵詞：六個老有;離退休職工;生活保障;社會化管理

引言

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的變革，國民生活水平正在不斷提高，職工思想發(fā)展逐漸多元化，對企業(yè)的依賴于要求越來越高。在這種形勢下，如何提升離退休職工的社會化管理工作質(zhì)量成為了企業(yè)亟待解決的問題之一。在我看來，離退休職工的社會化管理工作可以與“六個老有”思想結(jié)合。因?yàn)槲覈邢嚓P(guān)政策明確提出過“六個老有”的內(nèi)容，即老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為。“六個老有”思想是對包括離退休職工在內(nèi)的所有老年人生活需求的綜合與概括。本文就結(jié)合“六個老有”思想，開展關(guān)于離退休職工的社會化管理工作建設(shè)的討論。

1、將離退休職工的社會化管理工作與“六個老有”相融合

1.1加強(qiáng)離退休職工的社會化管理工作與老有所養(yǎng)的融合

老有所養(yǎng)的意義在于，不僅要充分滿足老年人在衣食住行等生理方面的基本需求，還要考慮到老年人在日常生活與精神慰藉方面的需求。這就要求在社會化管理工作的開展進(jìn)程中全面了解離退休職工的生活現(xiàn)狀，以及這一類的需求[1]。特別是近些年來企業(yè)注重職工的生活保障建設(shè)，大多離退休職工的住房條件得到了提升，但是其中也存在多方面的因素，導(dǎo)致部分離退休職工的住宅環(huán)境沒有得到很好的改善，在這種情況下不免會造成強(qiáng)大的心理落差，對企業(yè)的相關(guān)政策產(chǎn)生強(qiáng)烈不滿，嚴(yán)重影響離退休職工的社會化管理工作，甚至可能影響部分在職員工的積極性。

1.2加強(qiáng)離退休職工的社會化管理工作與老有所醫(yī)的融合

老有所醫(yī)的意義在于，充分滿足離退休職工在疾病檢查與治療方面的需求。現(xiàn)階段，看病治病已經(jīng)成為了我國人民群眾最關(guān)心的民生問題，尤其是老年人的身體機(jī)能和免疫力各方面都比較差，容易引發(fā)各種綜合并發(fā)癥，因此，對于離退休職工來講，“老有所醫(yī)”是一項(xiàng)極為重要的訴求。就我們企業(yè)來講，企業(yè)醫(yī)保剛剛納入市醫(yī)保范圍，部分職工因?yàn)樾畔⒎矫娴膯栴}沒有及時領(lǐng)到社保卡，許多種檢查項(xiàng)目不能進(jìn)行報銷。與此同時，住院時的報銷額度也大不如前。這一系列的問題，都需要企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行合理解決，將離退休職工的社會化管理工作與老有所醫(yī)相結(jié)合，對職工進(jìn)行安撫，防止發(fā)生各種矛盾，甚至是鬧訪問題等。

1.3加強(qiáng)離退休職工的社會化管理工作與老有所教的融合

老有所教的意義在于通過社會化管理工作，堅(jiān)定離退休職工的政治立場，創(chuàng)新其思想觀念，實(shí)現(xiàn)其人生理想。在離退休員工眾多的企業(yè)中，應(yīng)當(dāng)建立黨支部，來開展社會化管理工作，傳播習(xí)近平總書記系列講話精神和黨的十九大報告精神，將新黨章作為教育內(nèi)容，開展老有所教活動。大幅度提升離退休職工的修養(yǎng)，并合理利用組織的傳播作用，對離退休職工進(jìn)行教育工作，使政治教育得到大范圍的傳播[2]。與此同時還需注意離退休職工的社會化管理工作與企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合，確定企業(yè)的整體發(fā)展方向的正確性。

1.4加強(qiáng)離退休職工的社會化管理工作與老有所學(xué)的融合

現(xiàn)階段我國的老有所學(xué)建設(shè)普遍體現(xiàn)為老年大學(xué)的建設(shè)與發(fā)展，全國范圍內(nèi)的老年大學(xué)正在蓬勃發(fā)展。我企也在社會潮流的推動下也正在建設(shè)老年大學(xué)，開展的課程有國學(xué)、書法、太極、瑜伽等，課程內(nèi)容特別廣泛，開展的形式也十分靈活，滲透到離退休職工日常生活的每個角落。目前參加老年大學(xué)的離退休職工人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了百分之八十五，老年大學(xué)的建立不僅符合了時代的發(fā)展趨勢，還豐富了離退休職工的生活，增長了其知識，強(qiáng)加了其體魄，方便了社會化管理工作的開展。

1.5加強(qiáng)離退休職工的社會化管理工作與老有所樂的融合

老有所樂，顧名思義，就是提升老年人的快樂滿足感。可以以離退休職工的個性特點(diǎn)，開展老年文化體育活動，豐富老年人生活內(nèi)容，提升其幸福度和滿足感。現(xiàn)下最常見的老有所樂的活動方式有以下幾種：其一，建立離退休職工的文化活動館;其二，開展離退休職工文體協(xié)會;其三，積極組織各種節(jié)假日趣味活動。增強(qiáng)離退休職工的凝聚力，確保社會化管理工作的順利進(jìn)行。

1.6加強(qiáng)離退休職工的社會化管理工作與老有所為的融合

即使離退休職工已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部上班，但是在與企業(yè)共同奮斗的這些年已經(jīng)與公司建立起了深厚的感情，對企業(yè)發(fā)展仍然保持著高度關(guān)注。希望在退休的時間里仍能為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，同時得到企業(yè)充分的尊重與認(rèn)可。在開展“老有所為”的工作時，社會化管理顯得十分重要，必須加強(qiáng)各部門的聯(lián)結(jié)，組織離退休職工參與到企業(yè)的民主決策與選舉中，提升其重要性。

2、企業(yè)離退休職工社會化管理工作的優(yōu)化路徑

第一，加強(qiáng)企業(yè)離退休職工的歸屬感與安全感，嚴(yán)格來講，離退休職工仍然使企業(yè)的員工，要加強(qiáng)其與企業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系，對于他們提出的問題或困難，要提高關(guān)注，盡力解決。第二，可以通過完善法律體系，加強(qiáng)社會化管理。利用法律的強(qiáng)制性和權(quán)威性，使企業(yè)離退休職工的社會化管理工作有所依靠，得到確切的落實(shí)。第三，多渠道的進(jìn)行資金籌集，避免出現(xiàn)社會化管理工作經(jīng)費(fèi)不足的情況。全面呼吁社會人員加強(qiáng)社會化管理工作的關(guān)注度，探索經(jīng)費(fèi)籌集的最佳方式[3]。結(jié)合企業(yè)自身情況，開展專項(xiàng)小組進(jìn)行資金管理，提高資金利用率。第四，完善社會服務(wù)系統(tǒng)，全面提升服務(wù)質(zhì)量。首先可以提高老年大學(xué)的硬件設(shè)備，整體考慮老年人身體方面的需求，提升便捷性和安全性。定期組織體檢，對各種疾病進(jìn)行預(yù)防，建立特屬的活動場地。還可以豐富社會服務(wù)內(nèi)容，推動企業(yè)醫(yī)療建設(shè)，降低診病的成本和時間。第五，擴(kuò)大社會服務(wù)的人才隊(duì)伍，提升專業(yè)素養(yǎng)。一方面可以擴(kuò)大社會服務(wù)的隊(duì)伍，選擇有責(zé)任性認(rèn)真工作的工作人員，不斷為社會化管理工作注入新鮮血液。另一方面要加大篩選力度，選擇專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生加入到社會服務(wù)隊(duì)伍中，對其進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)。除此之外，還可以建立志愿者基地，吸收各地的志愿者，拓寬人才渠道，改進(jìn)人才不足的問題，推動社會化管理進(jìn)程。

3、結(jié)語

總而言之，社會化管理是一項(xiàng)長期的工作，必須結(jié)合“六個老有”思想，更好的為企業(yè)離退休職工服務(wù)。提升企業(yè)凝聚力，促進(jìn)社會安定，加快離退休職工的生活保障建設(shè)，保證社會化管理工作的順利開展。

參考文獻(xiàn)

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