財務會計向管理會計轉型現狀研究

湯巍

摘要：社會的穩定發展保障了經濟的不斷擴張，而在經濟擴張的影響下使得當前投入到市場當中的企業逐漸增多，因此企業之間的競爭也就逐漸激烈，企業要想更加良好的在市場當中立足并獲得經濟財富，就必須要不斷提升自身的綜合實力，以爭取到更多的業務，從而推動企業的發展。企業內部所開展的管理工作，對企業綜合實力的提升有著重要的影響作用，而企業內部所進行的會計工作對企業的經營發展過程當中的資金分配產生影響，要想不斷提升企業會計工作的水平，就需要不斷推動當前企業的財務會計向管理會計轉型，以能夠保證企業內部所進行的會計工作，更加符合企業在市場當中的發展需求，為企業內部的資金分配提供有力依據，保證企業各項決策的科學性，促進企業在市場當中的發展。

關鍵詞：財務會計;管理;轉型;分析

引言：財務會計，又稱“對外報告會計”，是指以貨幣為計量形式，對企業已經產生的交易或者事項，使用特定的方式進行確認、計量和報告，形成最終的財務報表，以供企業外部的投資者、債權人等經濟利益相關者了解企業的財務狀況和盈利能力。財務會計的核心是核算價值，并以利潤多少為損益，通過對經濟活動進行核算和監督，出具財務報告，來滿足企業外部的決策需求，是一種事后核算的報告型會計。管理會計，又稱“對內報告會計”，是指利用一系列專門手段將財務會計提供的各種財務數據和資料進行加工、梳理和報告，進而使企業各部門管理者能夠據此對日常經營活動實施計劃與控制，并做出管理決策。管理會計的核心是創造與維護價值，并以員工增值為損益，通過進行各種分析和配置，為企業內部管理者提供決策支持，是一種事前規劃的經營型會計。

1.財務會計向管理會計轉型現狀及存在的問題

1.1缺乏人才。財務會計向管理會計轉型是企業在經營發展過程當中的必要工作內容，企業越來越重視到管理會計對企業發展的重要作用，因此逐漸推動了企業內部不斷進行財務會計向管理會計轉型工作。但是在實際的轉型過程當中，仍然存在著較為嚴重的問題影響了會計轉型的落實與發展，當前在轉型過程當中面臨的問題之一，就是管理會計人才的缺乏，我國財務會計的發展時間相對較長，大部分的會計人才培養機構都屬于財務會計為培養目的，因此所培養出的財務會計人才相對較多，這類人才所學習到的專業技能與理論知識大部分是為了支撐開展財務會計工作的，這類人才所接觸到的管理會計理論知識相對較少，且由于當前管理會計工作內容的復雜性和多樣性使得整體管理會計的工作難度相對較大，需要對當前社會市場的發展狀況進行全面分析，然后再開展針對性的會計工作內容，這也就使得傳統的財務會計人才不能夠完全完成管理會計工作的，導致當前財務會計人才無法勝任管理會計崗位的工作，導致管理會計人才缺乏。

1.2企業內部財務信息分享力度不足。隨著財務會計不斷的向管理會計轉型，在會計工作當中對于企業內部財務信息的需求逐漸增多，越來越需要各個部門共同協作完成企業的管理會計工作，但是當前企業內部其他部門員工對于管理會計工作的認識程度不足，導致其在開展工作是不能夠積極配合企業的管理會計工作，導致企業管理會計部門人員對于相應企業內部財務信息的收集力度不足，使得工作開展的難度大。同時企業內部對于財務信息的分享力度不足，企業沒有全方位建立企業內部財務信息分享平臺支持企業管理會計工作，導致其他部門人員不能夠及時的將自身部門所掌握的財務信息傳輸給企業的管理會計部門，使得企業管理會計人員并不能夠及時的對企業內部的財務狀況進行分析，無法為企業的各項決策提供有力的數據依據。管理會計部門所做出的會計管理工作，不僅能夠為企業管理層人員提供相應的依據，也能為企業其他部門人員提供相應的業務發展依據，以供企業其他部門人員改善自身部門的業務經營項目，以減少在發展過程當中存在的風險。

2推動企業財務會計向管理會計轉型的措施

2.1更新企業內部財務管理體系。在不斷推動企業財務會計向管理會計轉型的過程當中，也要加強企業內部財務管理體系的建設，以保證企業的財務管理體系與當前企業所進行的管理會計相匹配，這樣才能夠保證企業內部所開展的管理會計工作更加科學，有效減少企業管理會計工作中存在的問題。在進行企業財務管理制度建設時，要明確的規劃出企業管理會計人員所需要開展的各項工作內容，保證各個部門人才都能夠充分認識到自身崗位的具體工作內容，減少在工作過程當中出現的失誤，也能夠使相應人員認識到自身崗位的責任，從而能夠更加公正的開展企業管理會計工作，減少在財務管理工作中出現以權謀私的現象。同時通過明確建議財務管理體系，能夠使企業其他部門人員重視到財務會計向管理會計轉型的重要性，從而能夠更加緊密的配合企業的會計轉型工作，為企業的管理會計工作提供便利。

2.2建立企業內部的信息系統。為了保證企業能夠順利完成財務會計向管理會計轉型工作，就需要不斷加強企業內部的信息系同的建設工作，以保證在開展企業管理會計工作時有充足的企業財務數據信息降低在管理會計工作當中信息收集的難度。通過對企業內部狀況進行分析，建設出相應的信息化平臺，使企業的各個部門都能夠借助信息平臺上傳自身部門的財務數據信息，使得管理會計部門人員能夠借助信息平臺獲取相應部門的數據信息，并對這些數據信息進行分析，能夠分析出當前部門所開展的業務在經營發展過程當中存在的風險和經營狀況，為相應部門人員調整自身業務提供有力的數據依據。在建設企業內部的信息傳輸平臺時，也要注重對于各項財務數據信息的保護工作，因此就需要專業性人才對相應積極平臺進行維護和安全防護，能夠根據數據信息的不同程度制定相應的安全防護設施，減少企業財務信息受到外界沖擊的風險，保證企業內部信息的安全性。

2.3促進企業會計人才轉型。人才缺乏是企業財務會計向管理會計轉型的重要難題，因此為了能夠保證企業在完成會計轉型后有充足的會計人員開展管理會計工作，就需要不斷促進企業內部會計人才的轉型工作，對于企業內部擁有的會計人才進行全方位的培訓工作，為其學習更加專業性的管理會計技術和知識提供平臺，同時也針對會計人員制定相應的獎懲激勵政策，以帶動企業會計人員不斷主動學習，提升自身技能水平。

結束語

不斷推動企業內部財務會計向管理會計轉型形式推動企業發展的重要措施，也是保證企業更加符合當前市場發展需要的重要工作內容，推動企業內部的財務會計向管理會計轉型時，要不斷的對當前企業內部所進行的財務會計中存在的問題進行相應的分析，以能夠在推動財務會計向管理會計轉型時對這些存在問題進行相應的彌補，以提升整體管理會計的全面性和科學性。而不斷的在企業內部進行管理會計，能夠幫助企業進行更加科學的決策有效，改善當前企業內部的管理狀況，從而使其能夠獲得更加豐富的經濟效益。為了能夠保證企業所開展的管理會計的水平，就需要不斷加強管理會計隊伍的建設，通過開展專業性培訓工作培訓專業的管理會計人員，保證會計工作人員能夠按照規范要求落實管理會計工作內容，減少在工作過程當中存在的失誤，為企業科學決策提供充足的數據信息，推動企業的良好發展。

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