國有企業(yè)工會重點(diǎn)工作研究

夏海軍

摘要：本文主要分析國有企業(yè)工會的重點(diǎn)工作，在一定程度上改善國有企業(yè)工會的工作效率。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會;重點(diǎn)工作

關(guān)于企業(yè)工會工作近年來受到外界條件的影響，產(chǎn)生了非常深刻的變化，與企業(yè)行政比較而言，其地位也在發(fā)生變化，然而，職工對工會的期待卻非常的強(qiáng)烈，工會是職工的歸屬。在此背景下，國有企業(yè)工會應(yīng)應(yīng)該不辜負(fù)職工的期望，實(shí)現(xiàn)工會工作的完善，國有企業(yè)工會應(yīng)該圍繞著相關(guān)的熱點(diǎn)問題，及時調(diào)整工會的工作方法。

一、職工對國有企業(yè)工會工作重點(diǎn)的看法及相關(guān)問題評價(jià)

（一）職工對國有企業(yè)工會重點(diǎn)工作的看法

如今國有企業(yè)與之前相比，發(fā)生了天翻覆地的變化，勞動關(guān)系的變化非常大，之前是統(tǒng)一的全名，職工現(xiàn)在是合同工，合同工就可以分成不同的合同期限。盡管國有企業(yè)的用工方式呈現(xiàn)出多元化的特征，然而還是存在協(xié)力員工，勞務(wù)用工等情況，這些員工中，許多人混編起來，一起工作。在企業(yè)的管理中容易出現(xiàn)混亂的問題，在工會的工作環(huán)節(jié)中，應(yīng)該認(rèn)識到重點(diǎn)和難點(diǎn)，在工作實(shí)踐中，職工對企業(yè)工會具有很高的期望值，希望工會可以維護(hù)其權(quán)益。國有企業(yè)的工會應(yīng)發(fā)揮自身的作用，完善公司的協(xié)商，推動建立職工工資正常增長機(jī)制。有超過一半的職工認(rèn)為工會應(yīng)履行職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。完善群眾性監(jiān)督。

（二）職工對國有企業(yè)職工合法權(quán)益最容易受到侵害現(xiàn)象的看法

如今，國有企業(yè)內(nèi)部職工的民主法制意識在不斷地完善，在相關(guān)的調(diào)查研究中，職工認(rèn)為最容易侵害合法權(quán)益的是職工的切身利益的相關(guān)事件，如工資被莫名其妙的扣除，民主權(quán)益受到損害。當(dāng)前公企業(yè)工會在工作重點(diǎn)的制定中，應(yīng)該完善工資，集體協(xié)商工作，安全勞動生產(chǎn)和職工民主權(quán)益的維護(hù)，增強(qiáng)民主意識，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)。然而，在國有企業(yè)內(nèi)部，有些企業(yè)職工應(yīng)民主權(quán)益受到損害，管理的透明度不足，部分管理人員在工作中簡單而粗暴，損害了職工的權(quán)益。

（三）職工對當(dāng)前國有企業(yè)工會主要問題的看法

很多職工認(rèn)為國有企業(yè)的工會可以發(fā)揮很好的作用，但是也存在一定的局限性，相關(guān)的文化活動不多，在維護(hù)職工合法權(quán)益的過程中不到位，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中，其作用不夠突出，工會的工作存在很嚴(yán)重的模式化問題，創(chuàng)新性不足，在各項(xiàng)工作中，形式主義問題嚴(yán)重，工會干部的積極性不高。

（四）國有企業(yè)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題

大部分國有企業(yè)的職工對政治關(guān)心程度非常的高，廣大職工也關(guān)注自身的利益，從生產(chǎn)的實(shí)際出發(fā)，非常注重自身收入的改善，在職業(yè)上，職工選擇收入高的工作。因此，工會內(nèi)部應(yīng)該建立職工工資增長機(jī)制，關(guān)注熱點(diǎn)問題，結(jié)合收入分配問題，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，職工對自身的生活和保障問題也非常的關(guān)注。相關(guān)的調(diào)查顯示，職工最關(guān)注的熱點(diǎn)問題就是相關(guān)的社會保障，職工當(dāng)前最大的憂慮就是擔(dān)心失業(yè)和物價(jià)飛漲等。

二、國有企業(yè)工會重點(diǎn)工作研究

結(jié)合工會的相關(guān)法律法規(guī)，國有企業(yè)的工會應(yīng)該維護(hù)職工的合法權(quán)益，結(jié)合企業(yè)的行政要求，確保職工和企業(yè)雙方的利益得到維護(hù)。在實(shí)際的工作中，相關(guān)利益的維護(hù)卻存在一定的困難，企業(yè)工會干部由企業(yè)型證發(fā)放工資，自身的利益也會受到國有企業(yè)的嚴(yán)重干預(yù)，工會干部的職位升遷也由企業(yè)決定，工會開展各項(xiàng)活動也要與國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。因此，工會在各項(xiàng)工作中會存在一定的顧慮，很大程度上導(dǎo)致工會工作的透明度不足，這些在一定程度上干擾了工會主觀能動性的發(fā)揮。另一層面上，工會組織要結(jié)合職工的利益，當(dāng)職工合法權(quán)益受到損害后，工會干部應(yīng)該及時的調(diào)解糾紛，要合理的處理與行政之間的關(guān)系，維護(hù)職工的合法利益意義。當(dāng)前，我國已經(jīng)進(jìn)入改革開放的時期，在黨的十七大就提出了經(jīng)濟(jì)體制的變革，在空前的社會變革中，我國也在不斷的發(fā)展，充滿了巨大的活力，也必然會產(chǎn)生一定的矛盾。在中國特色社會主義建設(shè)的環(huán)節(jié)中，應(yīng)該有效的解放與發(fā)展生產(chǎn)力，消除矛盾，因此，職工的利益與全國人民的利益不存在出入，工會面臨的新形勢也非常多元化，因此，工會應(yīng)該完善相關(guān)的機(jī)制，有效的解決各類矛盾。

（一）要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，突出工作重點(diǎn)

如今國有企業(yè)面臨的競爭日益的激烈，企業(yè)為了提升自身的核心競爭力，應(yīng)該有效的壓縮成本，精簡人員，提升工作的效率。工會干部朝著專職化的方向發(fā)展。然而在這樣的情況下，工會的工作也不能做到面面俱到，應(yīng)該抓住難點(diǎn)和重點(diǎn)。在國有企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際情況下，工會應(yīng)把握企業(yè)相關(guān)的熱點(diǎn)問題。企業(yè)工會的主觀能動性應(yīng)得到充分的發(fā)揮，當(dāng)前企業(yè)最關(guān)注的問題就是工資的協(xié)商問題，因此，工會應(yīng)該建立工資增長機(jī)制。工會的組織要合理的調(diào)查，針對勞動者個人的利益意義，維護(hù)職工的利益。工會在國有企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該發(fā)放問卷調(diào)查，從而有效地推動職工工資增長機(jī)制的建設(shè)，每一年都要有職工的代表組織起來，對工會提出各類意見和要求，工會也應(yīng)該對困難的職工加以關(guān)注，對困難職工的家屬加以慰問。工會在工作的環(huán)節(jié)中，應(yīng)該幫助職工家庭克服各類困難，各項(xiàng)工作應(yīng)該突出重點(diǎn)，圍繞著重點(diǎn)進(jìn)行。

（二）健全工會的工作機(jī)制，確保工會重點(diǎn)工作落實(shí)到實(shí)處

國有企業(yè)工會的人員不足任務(wù)非常的繁重，難度很大，針對這樣的客觀實(shí)際，應(yīng)該通過完善工作機(jī)制，確保工會突出工作的重點(diǎn)。當(dāng)前國有企業(yè)在不斷的變革是轉(zhuǎn)型的重要時期，因此，工會應(yīng)該實(shí)現(xiàn)民主管理，結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，使工會工作的內(nèi)容更加的充實(shí)。創(chuàng)新工會的工作形式，探索國有企業(yè)控股和參股企業(yè)的民主管理的方式，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立平等協(xié)商制度，將平等協(xié)商作為主要的機(jī)制。根據(jù)國有企業(yè)的具體情況，充實(shí)和調(diào)整各類合同是合同條款，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相符，關(guān)心職工的經(jīng)濟(jì)利益和生活。強(qiáng)化合同的監(jiān)督，針對違規(guī)的操作，應(yīng)該依法追究刑事責(zé)任。結(jié)合宏觀參與機(jī)制，確保職工參與到工會各項(xiàng)制度的制定中。通過宏觀參與機(jī)制的確定，使工會與行政之間的溝通更加的完善。結(jié)合調(diào)查機(jī)制，深入職工和群眾中。了解職工的所思所想，針對新的問題，應(yīng)該提出新的解決方案，讓工會的工作與群眾的生活與工作十分的貼近，呈現(xiàn)出工會工作的時代性和活力。完善工會的評判機(jī)制，要讓職工群眾來對工會的工作進(jìn)行評價(jià)，從而結(jié)合職工的建議，工會應(yīng)該改善工作方法。

結(jié)語：

在國有企業(yè)內(nèi)部，工會應(yīng)該發(fā)揮很大的作用，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧，才能使國有企業(yè)更好的發(fā)展。工會應(yīng)該正確的處理職工之間的關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，使國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。