國有企業工會重點工作研究

夏海軍

摘要：本文主要分析國有企業工會的重點工作，在一定程度上改善國有企業工會的工作效率。

關鍵詞：國有企業;工會;重點工作

關于企業工會工作近年來受到外界條件的影響，產生了非常深刻的變化，與企業行政比較而言，其地位也在發生變化，然而，職工對工會的期待卻非常的強烈，工會是職工的歸屬。在此背景下，國有企業工會應應該不辜負職工的期望，實現工會工作的完善，國有企業工會應該圍繞著相關的熱點問題，及時調整工會的工作方法。

一、職工對國有企業工會工作重點的看法及相關問題評價

（一）職工對國有企業工會重點工作的看法

如今國有企業與之前相比，發生了天翻覆地的變化，勞動關系的變化非常大，之前是統一的全名，職工現在是合同工，合同工就可以分成不同的合同期限。盡管國有企業的用工方式呈現出多元化的特征，然而還是存在協力員工，勞務用工等情況，這些員工中，許多人混編起來，一起工作。在企業的管理中容易出現混亂的問題，在工會的工作環節中，應該認識到重點和難點，在工作實踐中，職工對企業工會具有很高的期望值，希望工會可以維護其權益。國有企業的工會應發揮自身的作用，完善公司的協商，推動建立職工工資正常增長機制。有超過一半的職工認為工會應履行職責，維護職工的合法權益。完善群眾性監督。

（二）職工對國有企業職工合法權益最容易受到侵害現象的看法

如今，國有企業內部職工的民主法制意識在不斷地完善，在相關的調查研究中，職工認為最容易侵害合法權益的是職工的切身利益的相關事件，如工資被莫名其妙的扣除，民主權益受到損害。當前公企業工會在工作重點的制定中，應該完善工資，集體協商工作，安全勞動生產和職工民主權益的維護，增強民主意識，實現國有企業內部的安全生產。然而，在國有企業內部，有些企業職工應民主權益受到損害，管理的透明度不足，部分管理人員在工作中簡單而粗暴，損害了職工的權益。

（三）職工對當前國有企業工會主要問題的看法

很多職工認為國有企業的工會可以發揮很好的作用，但是也存在一定的局限性，相關的文化活動不多，在維護職工合法權益的過程中不到位，推進企業發展中，其作用不夠突出，工會的工作存在很嚴重的模式化問題，創新性不足，在各項工作中，形式主義問題嚴重，工會干部的積極性不高。

（四）國有企業職工關注的熱點問題

大部分國有企業的職工對政治關心程度非常的高，廣大職工也關注自身的利益，從生產的實際出發，非常注重自身收入的改善，在職業上，職工選擇收入高的工作。因此，工會內部應該建立職工工資增長機制，關注熱點問題，結合收入分配問題，切實維護職工的合法權益，職工對自身的生活和保障問題也非常的關注。相關的調查顯示，職工最關注的熱點問題就是相關的社會保障，職工當前最大的憂慮就是擔心失業和物價飛漲等。

二、國有企業工會重點工作研究

結合工會的相關法律法規，國有企業的工會應該維護職工的合法權益，結合企業的行政要求，確保職工和企業雙方的利益得到維護。在實際的工作中，相關利益的維護卻存在一定的困難，企業工會干部由企業型證發放工資，自身的利益也會受到國有企業的嚴重干預，工會干部的職位升遷也由企業決定，工會開展各項活動也要與國有企業的領導協商。因此，工會在各項工作中會存在一定的顧慮，很大程度上導致工會工作的透明度不足，這些在一定程度上干擾了工會主觀能動性的發揮。另一層面上，工會組織要結合職工的利益，當職工合法權益受到損害后，工會干部應該及時的調解糾紛，要合理的處理與行政之間的關系，維護職工的合法利益意義。當前，我國已經進入改革開放的時期，在黨的十七大就提出了經濟體制的變革，在空前的社會變革中，我國也在不斷的發展，充滿了巨大的活力，也必然會產生一定的矛盾。在中國特色社會主義建設的環節中，應該有效的解放與發展生產力，消除矛盾，因此，職工的利益與全國人民的利益不存在出入，工會面臨的新形勢也非常多元化，因此，工會應該完善相關的機制，有效的解決各類矛盾。

（一）要結合企業的實際情況，突出工作重點

如今國有企業面臨的競爭日益的激烈，企業為了提升自身的核心競爭力，應該有效的壓縮成本，精簡人員，提升工作的效率。工會干部朝著專職化的方向發展。然而在這樣的情況下，工會的工作也不能做到面面俱到，應該抓住難點和重點。在國有企業生產的實際情況下，工會應把握企業相關的熱點問題。企業工會的主觀能動性應得到充分的發揮，當前企業最關注的問題就是工資的協商問題，因此，工會應該建立工資增長機制。工會的組織要合理的調查，針對勞動者個人的利益意義，維護職工的利益。工會在國有企業內部應該發放問卷調查，從而有效地推動職工工資增長機制的建設，每一年都要有職工的代表組織起來，對工會提出各類意見和要求，工會也應該對困難的職工加以關注，對困難職工的家屬加以慰問。工會在工作的環節中，應該幫助職工家庭克服各類困難，各項工作應該突出重點，圍繞著重點進行。

（二）健全工會的工作機制，確保工會重點工作落實到實處

國有企業工會的人員不足任務非常的繁重，難度很大，針對這樣的客觀實際，應該通過完善工作機制，確保工會突出工作的重點。當前國有企業在不斷的變革是轉型的重要時期，因此，工會應該實現民主管理，結合國有企業發展的實際情況，使工會工作的內容更加的充實。創新工會的工作形式，探索國有企業控股和參股企業的民主管理的方式，維護職工的合法權益，建立平等協商制度，將平等協商作為主要的機制。根據國有企業的具體情況，充實和調整各類合同是合同條款，與企業的生產經營相符，關心職工的經濟利益和生活。強化合同的監督，針對違規的操作，應該依法追究刑事責任。結合宏觀參與機制，確保職工參與到工會各項制度的制定中。通過宏觀參與機制的確定，使工會與行政之間的溝通更加的完善。結合調查機制，深入職工和群眾中。了解職工的所思所想，針對新的問題，應該提出新的解決方案，讓工會的工作與群眾的生活與工作十分的貼近，呈現出工會工作的時代性和活力。完善工會的評判機制，要讓職工群眾來對工會的工作進行評價，從而結合職工的建議，工會應該改善工作方法。

結語：

在國有企業內部，工會應該發揮很大的作用，實現勞動關系的和諧，才能使國有企業更好的發展。工會應該正確的處理職工之間的關系，維護職工的合法權益，使國有企業實現可持續發展。