國網黨建與精神文明建設問題分析

穆昊

摘要：在國網企業里，必須要牢牢強化黨建工作，狠抓精神文明建設工作，堅持“兩手抓、兩手硬”，由此促使黨建政治功能得以較好的展現，并使得精神文明建設能夠更好地呈現。基于此，本文展開了相關的分析，期望能夠帶來相應的借鑒，由此促使國網的高質量成長。

關鍵詞：國網;黨建;精神文明建設

1緒論

以思想傳輸來看，其為黨建與精神文明建設的關注所在，肩負著傳播黨的政策的功能，能夠深層次推進黨的指示開展，同時，還承擔著服務群眾的任務，以此來提升不同員工的思想意識。就黨建與精神文明而言，在新中國成立初期起到了積極的作用，在新中國建設時期，起著提升組織作風建設的作用。到了新時代之后，它們的作用實現了進一步升級，開始朝著提升思想道德素質的方向發展。習近平新時代中國特色社會主義道路發展至今，黨建和精神明建設工作一直是一項非常重要的內容，我們必須充分認識到其重要意義。黨建和精神文明建設工作的開展，能夠提高企業的發展水平和管理水平，是提高企業整體水平和管理能力的關鍵，并且也是促使企業全面改革、解決企業中存在的各種矛盾以及化解糾紛的重要方法。新時期，大力推行黨建及精神文明，不僅能夠促使精神財富更加升華，并且還能夠給公司帶來物質財富。我們應該充分認識到企業成長過程中它們所起到的重要功能，為我國電力企業的發展貢獻出相應的力量[1]。

2國網黨建與精神文明建設存在的問題

2.1黨建重視程度不夠

就目前的黨建工作而言，電力企業為了能夠實現可持續發展的目標，需要全體員工共同努力，以黨建工作為主導，在基層黨組織的帶領下，引領全體職工積極參與電力企業的發展，強化黨建以及精神文明工作，能夠促使企業文化力實現加好的提升，最終實現核心競爭力的提升，從而達到全面提升企業管理能力和發展能力的目的。然而，就目前的實際工作而言，一些電力企業對該項工作仍然不夠重視，導致黨員對相關工作存在著認知方面的缺失。特別是“重業務、輕黨建”的問題突出，將黨建工作看作一項走流程的工作，從而出現了“兩張皮”現象。部分黨員職工存在工作上“不含糊”、黨建學習上“瞎湊合”的情況，這種狀況下，便會對黨建存在著一定的認知缺失，無法正確認識到其對促使工作效率提升的功用，更有一些情況因為存在著方法不準確的情況便會把黨建工作看成是一種負擔，造成國網工作經過里，黨建活動和實際的生產出現了脫離的狀況，還有就是存在著缺乏吸引力等問題[2]。

2.2 電力企業黨建制度與實際脫軌

國網有其獨特的結構特點，如果照搬傳統企業的工作模式，往往會遇到一些問題，比如，電力企業黨建工作機制不符合實際生產工作需要、黨建和國網的具體狀況有著相當的偏差。以輸電支部為例，輸電運檢室的工作有著“跑現場、忙管控、勤溝通”的特點，部門職工在辦公室的時間相對有限，如果照搬傳統企業“開大會、上大課、寫材料”的形式，則生產工作的效率將會受到極大制約。

2.3 黨員教育工作有待創新

企業開展黨建和精神文明建設工作的核心是發揮黨員教育的作用，以此來促使黨員政治能力的強化。隨著時代發展速度的逐漸提升，國網應該持續新黨員教育的提升，強化相應的思想滲透工作，由此使得黨員的精神覺悟能夠實現相應的提升。然而，面對目前落后的黨員思想教育工作，仍然在使用傳統的教育方法，影響了最終的教育效果。除此之外，在一些黨員方面，他們對相關的對黨員教育工作存在著排斥的情況，從而阻礙了相關工作的順利開展。

3加強黨建與精神文明建設工作的有效措施

3.1以青年職工為突破口，提高黨員隊伍黨性覺悟水平

青年強則企業強，電力企業單位領導應當充分認識到青年職工學習能力強，積極性高的特點，進一步優化黨委（支部）管理制度體系，將青年職工吸收進黨建工作中來，強化以青年為核心的黨建工作，以青年帶動整體，全面提升基層黨建和精神文明建設工作之間的關聯性，加強黨員干部的模范作用，以自身的行為來引導和感染青年員工。輸電支部針對青年員工精神文明建設工作提出了一整套優化方案：一是優化培養方案模塊，成立“輸電運檢室青年科技攻關小組”“輸電運檢室青年志愿者服務隊”，以保證思想政治工作具有針對性。通過模塊優化，青年員工的原有知識結構得以優化，快速全面地了解輸電運檢室工作內容，找到將自己的理論知識與實踐相結合的突破口，實現了自己的職業價值。二是設立了書記信箱，號召廣大青年員工將自己在工作中面臨的問題，消極的困惑，受到的“不公平”待遇表達出來。以具體問題為突破口，既豐富了支部委員會的會議內容，也拉近了支部書記同青年員工的距離。最重要的是，通過“書記信箱”，廣大青年員工的思想情況得到巨大改善，工作的積極性得到巨大提高。三是開設系列黨課、團課，將部門成立幾十年來的形成的“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的團隊精神蘊含在一個個本部門艱苦創業的具體案例中，引導青年員工秉承輸電運檢室“擰成一股繩”的核心價值理念，培養青年員工的道德準則，以使青年員工能夠適應時代的發展[3]。

3.2 將生產工作融入黨建和精神文明建設中，提升黨員隊伍使命感

電力企業應該充分發揮出自身的組織作用，將黨的先進文化理念作為核心內容，積極落實企業生產經營活動，并且要將生產工作融入黨建和精神文明建設中，引導廣大企業員工能夠積極參與其中，深刻領悟企業的發展理念和發展方針。以輸電支部為例，支部積極開展一系列與生產相關的黨組織活動，如“三亮三比”公示欄、檢修施工現場舉行主題黨日活動、組織共產黨員服務隊，赴輸電線路施工隱患現場開展用電安全宣傳等，讓廣大黨員職工在生產工作中，主動融入黨建與精神文明工作，提升了作為一名共產黨員的使命感與主人翁意識。

3.3 黨建與精神文明建設要以企業發展為目標

電力企業各個部門應該緊跟時代的發展潮流，不斷完善黨建和精神文明建設機制，以黨組織活動為核心，明確各個部門的職責，堅持可持續發展觀念，高效處理電力企業中存在的各種問題，為電力企業的全面健康發展提供可靠的保障。同時，電力企業必須深入學習實踐性培訓活動，以此來強化企業自身的緊迫感[4]。

結束語

隨著我國社會經濟的快速發展，電力企業的規模也在不斷擴大，企業相關管理工作越來越復雜。黨建和精神文明建設工作的開展，不僅體現了社會主義核心價值觀，同時也將促進電力企業的改革和發展。電力企業黨建和精神文明建設工作的強化，不僅能夠提升電力企業的工作效率，同時還能夠保障電力企業的質量和生產效率。所以，電力企業必須充分認識到開展黨建和精神文明建設工作的重要意義，并且要深入探究在實際執行該項工作過程中可能出現的問題，結合電力企業的實際情況，制定出合理有效的解決措施，只有這樣才能夠推動電力企業黨建和精神文明建設工作的健康發展，從而為電力企業未來的發展指明方向。

參考文獻：

[1]翟曉慧，張學東，李業功，王鵬宇，張光煒. 基于“黨建+”理念的電力科研企業黨建工作實踐與探索[C]. .中國電力企業管理創新實踐（2019年）.：《中國電力企業管理》雜志社，2020：20-22.

[2]王璟.電力系統黨建與精神文明建設問題分析[J].科技風，2018（20）：180.

[3]彭玲.電力系統黨建與精神文明建設問題分析[J].辦公室業務，2017（24）：29.

[4]楊麗.供電企業黨建與精神文明建設問題分析[J].企業改革與管理，2017（18）：193.