企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的思考

丁繼紅

摘要：企業(yè)的發(fā)展對于社會經濟的發(fā)展具有重要的作用，但是由于社會環(huán)境較為復雜，企業(yè)內部的紀檢監(jiān)察人員如果不能擺正工作態(tài)度，加強自身的思想道德提升，一旦出現錯誤的行為，就會對于企業(yè)的形象造成巨大的影響。由于違法分子的手段逐漸變化，對于紀檢監(jiān)察人員的經濟要求也逐漸提升，因此沒當前的紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是企業(yè)重要的考慮問題，本文針對于企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的措施進行探究。

關鍵詞：企業(yè);紀檢監(jiān)察;干部隊伍;建設思考

前言：

企業(yè)的紀檢監(jiān)察隊伍工作開展對于企業(yè)具有重要的影響，能夠幫助企業(yè)內部樹立廉政之風，促進企業(yè)的發(fā)展更加高效。而企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重要工作內容就是建立一支具有較高業(yè)務水平的紀檢監(jiān)察干部隊伍，使企業(yè)內部的紀檢監(jiān)察工作能夠更加高質量完成。因此，紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設會直接對于企業(yè)的政治生態(tài)以及作風環(huán)境造成影響，所以，企業(yè)需要不斷加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、加強企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的現狀分析

首先，企業(yè)紀檢監(jiān)察人員的配備不夠健全，并且紀檢監(jiān)察的人員過少，所以在工作中，不僅要負責自己的本職工作，還要負責企業(yè)內的其他工作，所以工作人員在紀檢監(jiān)察工作中，無法全身心的投入。其次，由于紀檢監(jiān)察工作是一個需要較強專業(yè)性的工作，所以在日常的工作中，需要通過紀檢監(jiān)察人員的培訓，使其業(yè)務能力能夠得到提升。但是實際上，企業(yè)對于紀檢監(jiān)察人員的培訓工作開展的并不多，而且在內容上，與先進社會的發(fā)展也存在一定的偏差。最后，是在企業(yè)內部的考核機制不完善，紀檢監(jiān)察部隊的整體素質不高，對于工作的積極性不足，并且對于自身的崗位職責不夠明確。

二、企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的提升措施

（一）選拔優(yōu)秀人才，提升人員素質

對于人員的選拔是確保紀檢監(jiān)察隊伍素質的重要基礎，如果做好了人員的選拔，就能夠確保隊伍的整體素質得到提升，使紀檢監(jiān)察隊伍建設能夠更急高效的開展。首先，在人才選拔上，要以專業(yè)技能為根本，不斷的落實踐行選拔制度，讓更多的優(yōu)秀人才進行企業(yè)成為紀檢監(jiān)察干部。其次，要加強對于紀檢監(jiān)察隊伍人員的配備，確保人才數量能夠滿足企業(yè)的需求，并且要明確紀檢監(jiān)察人員的任職要求，專人專用，避免出現一人身兼多職的情況，使相關工作的開展不夠完善。

（二）加強思想教育，保證隊伍的思想純潔

在紀檢監(jiān)察工作上，要首先要求紀檢監(jiān)察工作人員自身的思想正確，在工作中，要加強思想政治教育，提升紀檢監(jiān)察人員的個人素養(yǎng)。其次，要加強對于紀檢監(jiān)察人員的教育監(jiān)督工作，對于工作規(guī)章制度嚴格執(zhí)行，形成良好的工作作風。紀檢監(jiān)察工作本身具有一定的特殊性，因此在工作中，一定要受到監(jiān)督與管理，才能夠促使紀檢監(jiān)察人員的思想時刻保持清醒，拒絕腐敗，清正廉潔。最后，要對于內部管理予以重視，在日常工作中，避免由于內部人員徇私造成的腐敗現象，一旦發(fā)現，要及時處理。

（三）注重業(yè)務培訓，確保隊伍的專業(yè)水平

知識技能是紀檢監(jiān)察人員工作能力的保障，首先，在工作中，要加強對于紀檢監(jiān)察干部的知識能力培養(yǎng)，通過培訓的方式，使其能夠把知識合理的運用在調查的案件中，不斷的積累自身的經驗，將理論轉化為現實。其次，要運用借調輪訓的機制，使紀檢監(jiān)督干部能夠及時地到一些先進的企業(yè)單位進行學習，從而不斷的對于自身的工作方式進行創(chuàng)新。最后，要加強紀檢委員的理論知識學習以及實踐能力提升。通過提升紀檢監(jiān)察人員的反腐倡廉意識的提升，最終使隊伍的整體水平得到提升。

（四）培訓年輕人才，堅實隊伍的后備力量

在紀檢監(jiān)察隊伍的建設中，還要加強后備力量的培養(yǎng)，讓更多的年輕的優(yōu)秀人才能夠有機會參與到紀檢監(jiān)察工作中，跟著年齡較大的紀檢監(jiān)察人員通過辦案累積經驗。并且，還可以通過與黨職務犯罪志愿者的招募，使更多具有高度思想覺悟以及良好綜合素質的優(yōu)秀年輕人才能夠參與到企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作中，為企業(yè)內部的員工起到帶頭作用。隨著紀檢監(jiān)察隊伍的建設不斷深化，能夠使企業(yè)內部的員工紀檢監(jiān)察素養(yǎng)逐步上升。

（五）深化落實“三轉”，釋放紀檢監(jiān)察的力量

首先，在紀檢監(jiān)察工作中，要不斷落實“三轉”精神，通過堅持監(jiān)督工作以及問責制度，使企業(yè)內部的員工能夠明確自身的職責，并且對于一些不屬于自身管轄范圍的工作及時協調交出，避免企業(yè)出現越位和錯位的情況。其次，要深刻的把握當前的社會形勢，對于紀檢監(jiān)察工作的方式進行創(chuàng)新與完善，作為業(yè)務部門，要加強自身的監(jiān)督職能地發(fā)揮，在工作中，定期明察，不定期暗訪，使企業(yè)內部的監(jiān)察力量能夠成為企業(yè)廉政的第一道防線，在問題發(fā)生時，能夠及時解決，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（六）充分調動積極性，全面參與紀檢監(jiān)察工作

在紀檢監(jiān)察工作中，要積極的調動企業(yè)內的紀委委員以及黨支部委員等領導干部參與到廉政建設中，通過談話以及走訪的形式，及時了解企業(yè)內部的基層情況，形成一個良好的紀檢監(jiān)察的組織網絡。其次，要建立良好的考核機制，通過考核機制，激勵紀檢監(jiān)察人員的工作積極性，使其能夠在完成考核后獲得獎勵，從而逐漸提升對于工作的熱愛，更好的全面參與到紀檢監(jiān)察工作中。

結語：

企業(yè)內部紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設，能夠有效的提升企業(yè)內部黨員干部的廉政心態(tài)，使企業(yè)內部的工作具有良好的風氣，而企業(yè)內部拒腐防變的心態(tài)，也是企業(yè)形象得以維護的主要措施。因此，企業(yè)在紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設中，需要不斷的選拔一些優(yōu)秀人才，使人員素質能夠得到提升。并且要加強思想教育，確保企業(yè)內部人員的思想純潔性。通過業(yè)務培訓以及多多注重年輕人才的培訓，使企業(yè)內部能夠形成堅實的廉潔隊伍，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。

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