企業人力資源創新策略探析

劉佳佳

摘要：人力資源管理在經濟社會中的作用十分顯著，是人才競爭的重要方面與關鍵內容。在新時代背景下，我國正處于經濟變革的發展關口，需要不斷推進我國社會的經濟轉型發展，切實促進經濟結構的變革，依托互聯網信息技術，促進各類企業的發展，確保我國經濟體系的創新發展。對于企業而言，在人力資源管理框架下，切實促進人力資源對高質量創新企業的發展具有重要的價值。本文以高質量創新企業為研究對象，深入分析了企業人力資源創新策略，以此推動高質量創新企業的快速發展，保障各類企業人力資源管理質量的全面提升。

關鍵詞：企業;人力資源;創新

在我國不斷推進經濟體制建設與發展的過程中，各類企業的發展對于專業人才的要求不斷增加，對我國人力資本的需要不斷增大，對人力資源管理的要求不斷增多。人力資源作為當今社會發展最重要的資源類型之一，在經濟社會中的作用非常顯著，是人才競爭的重要內容。在當今時代背景下，我國正處于經濟變革的發展關口，不斷推進我國各類企業的轉型發展，逐步促進經濟結構的變革，借助于互聯網信息技術，推動創新企業的不斷進步，是確保我國經濟體系創新發展的重要前提。對于創新企業而言，它們在人力資源管理方面具有一定的政策優勢與區域優勢，但是，創新企業也存在一定的人力資源管理問題。

一、基于教育維度的人力資源管理的影響

（一）人力資源管理可以提高勞動生產率

在人力資源管理的發展模式下，人力資本在教育方面的不斷夯實積累，可以切實為高質量創新企業的發展提供鮮活力量，增強各類企業的勞動生產率。在教育領域中，人力資本的增長可以為高質量創新企業提供具有綜合素質、創新精神、專業能力的優秀人才，充分提升專業人才的利用率，專業人才借助于有效的、合理的、科學的生產方式，切實增強了各類企業的勞動生產率，推動了各類企業的快速

發展。

（二）人力資源管理可以促進企業產業結構升級

在教育領域，人力資源管理質量的增長，人力資本的增加提升了各類企業人力資本的綜合素質，催動了各類企業產業結構的優化升級，促使高新企業的產業結構迅速獲得創新發展的力量。大量優質人才的涌入，可以提升各類企業的產業發展活力，為創新發展企業的產業升級注入鮮活的創新能量，將經濟領域內的產業結構逐步從勞動密集型增長方式，轉變為資本密集型、知識密集型增長方式，以此延伸產業經濟的發展格局，優化創新企業產業結構的轉型升級，促使經濟增長動力逐步從要素驅動，轉變為投資驅動以及創新驅動，這將切實促進各類企業以及產業結構的健康持續發展。

二、基于健康維度的人力資源管理的影響

（一）人力資源管理可以保證勞動供給

在高質量創新企業的產業布局中，人力資源管理可以有效提升每一個勞動者的身體素質，確保各類企業擁有更多的勞動者群體，保障勞動供給力量，增強各類企業的勞動發展活力。倘若人力資源管理不力，高新企業的人力資本在健康方面有所匱乏，那意味著更多的勞動者受到疾病的威脅，他們難以準時上班，難以積極工作，難以全身心投入到企業生產工作中，不能保障企業的生產與銷售，這肯定會對企業的生產環節、制造環節、銷售環節造成消極影響，降低各類企業的整體生產活力與勞動水平，促使各類企業的勞動供給出現匱乏與缺失的問題。可見，在健康方面，人力資源管理對于高質量創新企業的建設至關重要，它可以保障高質量創新企業的勞動配比，確保有充足的勞動力可供使用。

（二）人力資源管理可以保證各類企業穩步發展

倘若企業的勞動者不夠健康，經常被慢性疾病所困擾，或者被重大疾病所侵擾，那么這些勞動者就不能平穩、持續地跟進相關工作，難以保障企業運營的平穩發展與持續進步，大量企業發展的不平穩將在高質量創新企業中展現出來，促使高質量創新企業難以穩步發展，往往出現勞動力供給不足，勞動力薄弱等一系列問題，難以保障高質量創新企業持續發展、平穩發展的核心動力。由此可見，只有具有健康的人力資本，才能夠保障企業的正常生產，打造健康有序的經濟發展環境，構建科學合理的經濟平穩運行空間，確保高質量創新企業獲得穩步發展的力量，而人力資源管理有助于保障員工的身體健康，避免工傷等傷害的發生。

三、強化企業人力資源管理的創新策略

人力資源管理對企業的影響是持續而深遠的，依據人力資源對各類企業的影響，為了進一步促進高質量創新企業的發展，需要運用以下創新對策，全面釋放人力資源管理對高質量創新企業的促進作用，全面增強高質量創新企業的發展活力。

（一）增大教育投資額度，強化教育維度的人力資源管理

在政策導向下，高質量創新企業的發展具有必然性。2019年之后，部分地區的經濟增速出現一定的下滑，主要原因是區域產業結構偏重、經濟增長動力不足、創新能力不足。在高質量創新企業的運營發展中，需要增大教育投資，釋放教育發展活力，不斷促進教育領域中人力資源的增加，將人力資源管理的優勢與價值展現出來，以此提高人力資源整體水平，以教育領域的人力資源為基礎，推動高質量創新企業的產業結構優化升級，帶動整個高質量創新企業以及地區經濟的快速增長，強化高質量創新企業的全面進步。與此同時，企業經營管理者要嚴格落實“優先發展教育質量”策略，以統籌協調、優化落實為原則，不斷增強各類企業人才培育的質量與水平，儲備更多的優質人才，確保高質量創新企業在教育方面的人力資源。除此之外，企業經營管理者要積極引入人才培養計劃，以政策措施為輔助，不斷完善、優化高質量創新企業的人力資本結構，促使其更加高質量化、高級化、發展化，以此夯實高質量創新企業的發展根基。企業經營管理者還要持續增加對教育領域的投資額度，保障充足的培訓經費支持與培訓支出，確保各類企業在教育領域的人力資源處于較好的水平。同時，各類企業要強化內部職工的教育培訓活動，打造完善的教育培訓機制，充分挖掘企業員工的發展潛力，釋放發展活力，優化教育領域中人力資源的發展水平，以此推動高質量創新企業的產業發展與合理布局。

（二）完善人力資本市場，提升健康維度的人力資源管理質量

企業實際運行過程中，企業經營管理者需要基于健康維度，構建完善的、合理的人力資源管理體系，打造具有優越性與均衡性的人力資源管理機制，切實釋放各類企業中人力資源的發展活力，消除高質量創新企業的人力資源管理弊端，促進企業中人力資源管理的合理布局與結構調整，將人力資源管理對企業增長、企業發展的重要力量發揮出來。與此同時，企業經營管理者要構建完善的健康保障計劃，以加強健康管理、員工醫療保障工作、員工醫療體檢工作、健康醫療計劃等，全面增加健康領域中人力資本的輸出，切實維護企業員工的心理健康與身體素質，確保各類企業發展所需要的人力資源處于穩定狀態，以此促進高質量創新企業的平穩發展，切實夯實高質量創新企業的發展基礎，推動高質量創新企業的持續進步。

四、結束語

人力資源作為當今社會發展最重要的資源類型之一，在經濟社會中的作用非常顯著，是人才競爭的重要內容，特別是對于創新企業而言。基于教育維度，人力資源管理具有重要的影響，一方面，人力資源管理可以提高勞動生產率，切實為高質量創新企業的發展提供鮮活力量。另一方面，人力資源管理可以促進企業產業結構升級，提升各類企業人力資本的綜合素質，催動各類企業產業結構的優化升級，促進各類企業以及產業結構的健康持續發展。基于健康維度，人力資源管理的影響是深遠的，人力資源管理可以保證勞動供給，倘若人力資源管理不力，高新企業的人力資本在健康方面有所匱乏，從而降低各類企業的整體生產活力與勞動水平。由此可見，人力資源管理對于高質量創新企業的建設至關重要。與此同時，人力資源管理可以保證各類企業穩步發展，只有具有健康的人力資本，才能夠保障企業的正常生產，打造健康有序的經濟發展環境，確保高質量創新企業獲得穩步發展的

力量。

為了進一步促進高質量創新企業的發展，需要運用以下創新對策，全面釋放人力資源管理對高質量創新企業的促進作用。首先要增大教育投資額度，強化教育維度的人力資源管理，將人力資源管理的優勢與價值展現出來，以此提高人力資源整體水平，推動高質量創新企業的產業結構優化升級，企業經營管理者要積極引入人才培養計劃，以政策措施為輔助，依托外部智力，優化高質量創新企業的人力資本結構，持續增加對教育領域的投資額度，強化內部職工的教育培訓活動，打造完善的教育培訓機制，推動高質量創新企業的產業發展與合理布局。其次要完善人力資本市場，提升健康維度的人力資源管理質量，打造具有優越性與均衡性的人力資源管理機制，促進企業中人力資源管理的合理布局與結構調整，構建完善的健康保障計劃，增加健康領域中人力資本的輸出，確保各類企業發展所需要的人力資源處于穩定狀態。

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