大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

李明月

摘要：企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)工作形式在大數(shù)據(jù)背景下發(fā)生了變革，大數(shù)據(jù)既能為企業(yè)提高效率、創(chuàng)造更高收益，也使得企業(yè)在下一階段發(fā)展中面臨著諸多挑戰(zhàn)。本文致力于分析企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的缺陷，并提出合理化建議以促進(jìn)企業(yè)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);稅收;企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)

引言

企業(yè)稅務(wù)工作的順利開展有利于企業(yè)在遵循國(guó)家稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)政策的基礎(chǔ)上，通過(guò)合理避稅等方式節(jié)約成本、規(guī)避涉稅風(fēng)險(xiǎn)，以保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的長(zhǎng)期平穩(wěn)進(jìn)行。

隨著數(shù)據(jù)化時(shí)代的到來(lái)，將以往線下工作活動(dòng)逐漸轉(zhuǎn)移至數(shù)據(jù)化信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，以實(shí)現(xiàn)提升整體運(yùn)作效率、節(jié)約人力物力成本以及提高信息利用率等目標(biāo)，已成為大勢(shì)所趨。大數(shù)據(jù)與企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)的結(jié)合作為一項(xiàng)新興事物，需要企業(yè)不斷調(diào)整發(fā)展中存在的缺陷，識(shí)別出融合過(guò)程中即將面臨的挑戰(zhàn)，并積極尋找解決策略。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展優(yōu)劣

前文提及這一階段企業(yè)稅務(wù)工作與大數(shù)據(jù)的結(jié)合，是響應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代下國(guó)家號(hào)召的舉措。國(guó)家出臺(tái)政策積極促進(jìn)稅收征管工作移步線上平臺(tái)，也正是因?yàn)榭吹搅藬?shù)據(jù)化所能帶來(lái)的多重優(yōu)勢(shì)。本文主要從工作效率和管理效率兩個(gè)角度進(jìn)行敘述。

1.1 提高工作效率

數(shù)據(jù)化的突出優(yōu)勢(shì)就是清晰直觀，當(dāng)前企業(yè)需要進(jìn)行錄入的增值稅發(fā)票已經(jīng)大部分實(shí)現(xiàn)基本采用電子發(fā)票的形式，更加便于整理、錄入及核對(duì)工作的開展;相應(yīng)地，出現(xiàn)于稅務(wù)征管系統(tǒng)中納稅的門目明細(xì)其進(jìn)項(xiàng)銷項(xiàng)的監(jiān)管都十分嚴(yán)格;同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)填寫申報(bào)的模式方便快捷，極大程度上節(jié)省了前往稅務(wù)局窗口紙質(zhì)申報(bào)中必要的溝通、報(bào)送等環(huán)節(jié)的成本。

1.2 便于統(tǒng)籌管理

國(guó)家統(tǒng)一推行新型系統(tǒng)，各地方企業(yè)可以結(jié)合自身情況各自上報(bào)數(shù)據(jù)，而國(guó)家便能夠利用網(wǎng)絡(luò)的存在及時(shí)對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行收錄和整合，這既有利于國(guó)家實(shí)時(shí)掌握企業(yè)的稅務(wù)安全，便于對(duì)企業(yè)繳稅方面實(shí)施監(jiān)管，又有利于國(guó)家及時(shí)準(zhǔn)確地更新稅收相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)國(guó)家權(quán)衡進(jìn)一步實(shí)施稅收優(yōu)惠等政策的制定都大有裨益。

二、 大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展新挑戰(zhàn)

誠(chéng)然，企業(yè)稅務(wù)工作在與大數(shù)據(jù)時(shí)代衍生品的融合中也并非能夠一帆風(fēng)順，在下一階段工作中企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)在適應(yīng)創(chuàng)新型稅務(wù)征管方式時(shí)，需要緊跟時(shí)代腳步，面臨新一輪挑戰(zhàn)。

2.1企業(yè)信息化平臺(tái)建設(shè)滯后

首先在企業(yè)內(nèi)部信息化平臺(tái)建設(shè)方面，大數(shù)據(jù)平臺(tái)的建立處于朝陽(yáng)時(shí)期，而對(duì)于不同企業(yè)而言，稅務(wù)數(shù)據(jù)管理平臺(tái)的構(gòu)造質(zhì)量良莠不齊，由于缺乏先驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)以及信息技術(shù)類人才配置，當(dāng)前專門用于處理稅務(wù)信息的企業(yè)內(nèi)部信息平臺(tái)建設(shè)較為緩慢，少部分企業(yè)仍存在使用已經(jīng)與時(shí)代脫節(jié)的稅務(wù)會(huì)計(jì)工作手段的情形;同時(shí)，新系統(tǒng)的建立與企業(yè)原有信息系統(tǒng)的聯(lián)系不夠緊密，無(wú)形中又增加了企業(yè)信息收集成本。

2.2專業(yè)人才匱乏

按照以往的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員時(shí)較為注重歷史從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，稅務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作形式也發(fā)生了相應(yīng)改變，對(duì)于會(huì)計(jì)人員盡快建立與信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)熟稔程度的要求十分迫切;同時(shí)，除互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)外，許多企業(yè)內(nèi)部缺乏能夠高效率構(gòu)建企業(yè)稅務(wù)信息管理平臺(tái)并后續(xù)持續(xù)維護(hù)其運(yùn)行的信息技術(shù)人才，使得企業(yè)的信息系統(tǒng)安全存在風(fēng)險(xiǎn)。

2.3數(shù)據(jù)信息安全

數(shù)據(jù)信息存在的風(fēng)險(xiǎn)可能通過(guò)兩種渠道對(duì)企業(yè)稅務(wù)系統(tǒng)產(chǎn)生影響：第一種來(lái)自企業(yè)外部，即社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中存在的計(jì)算機(jī)攻擊風(fēng)險(xiǎn)。這種系統(tǒng)安全風(fēng)險(xiǎn)的偶發(fā)性較強(qiáng)，較難防范，雖然發(fā)生頻率較低，而一旦發(fā)生則損失程度往往較大，系統(tǒng)的崩潰、企業(yè)信息的篡改、泄露等問(wèn)題都會(huì)給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)安全造成嚴(yán)重后果;第二種來(lái)自企業(yè)內(nèi)部，即稅務(wù)會(huì)計(jì)人員錄入信息時(shí)出現(xiàn)的例如錯(cuò)誤輸入、誤刪、漏報(bào)等現(xiàn)象，也極有可能威脅到企業(yè)所持有的稅務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

三、 大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展建議

3.1 建立專業(yè)化人才隊(duì)伍

人才隊(duì)伍需要涵蓋兩個(gè)方面：其一，加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)人才業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)可以考慮將會(huì)計(jì)人才聘用標(biāo)準(zhǔn)的重心適當(dāng)轉(zhuǎn)移至對(duì)線上數(shù)據(jù)處理等方面的工作能力上。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)力度，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)數(shù)據(jù)化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的適應(yīng)速度;其二，著重培養(yǎng)對(duì)大數(shù)據(jù)工作更為熟悉的信息技術(shù)人才。針對(duì)平臺(tái)運(yùn)行的過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，在人才儲(chǔ)備上引入一批信息網(wǎng)絡(luò)處理相關(guān)方面的人才，用以維護(hù)平臺(tái)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.2構(gòu)建新型企業(yè)稅務(wù)信息管理平臺(tái)

企業(yè)應(yīng)更加注重內(nèi)部稅務(wù)信息平臺(tái)的建設(shè)，這些投入應(yīng)主要表現(xiàn)為：首先，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況加速信息管理系統(tǒng)的優(yōu)化速度，在開發(fā)、研究等方面投入更多資金;其次，為構(gòu)建一個(gè)更為強(qiáng)大、安全的內(nèi)部信息管理網(wǎng)絡(luò)配備專業(yè)人才，提高新型人才薪資待遇以增強(qiáng)員工工作積極性;最后，對(duì)標(biāo)企業(yè)此前已有的信息管理系統(tǒng)，借鑒其前期建設(shè)和后期管理等方面較為成熟的經(jīng)驗(yàn)，并盡可能促進(jìn)二者進(jìn)行數(shù)據(jù)連接，以便于企業(yè)綜合信息整合。

3.3提高內(nèi)外部監(jiān)督處罰力度

外部的監(jiān)管主要來(lái)源于中央和地方政府下設(shè)的稅務(wù)機(jī)關(guān)，這種監(jiān)管是國(guó)家針對(duì)行業(yè)整體的納稅活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范，應(yīng)更加注重對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及上報(bào)信息的審核，分階段對(duì)企業(yè)納稅活動(dòng)中產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行剖析，及時(shí)完善相應(yīng)法律法規(guī)，加強(qiáng)違法行為處罰力度;內(nèi)部的監(jiān)管主要來(lái)源于企業(yè)向內(nèi)對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)人員日常工作進(jìn)行管理，企業(yè)高層在實(shí)施監(jiān)督的過(guò)程中應(yīng)注重制定賞罰分明的企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)于企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力施以更嚴(yán)格的考察制度。

總結(jié)

綜上所述，本文認(rèn)為大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)稅務(wù)工作的發(fā)展想有諸多優(yōu)勢(shì)，卻也面臨著平臺(tái)建設(shè)、人才短缺和信息安全等挑戰(zhàn)，而應(yīng)對(duì)策略均可以針對(duì)上述問(wèn)題提出，企業(yè)應(yīng)注重人才培養(yǎng)、平臺(tái)建設(shè)投入，同時(shí)國(guó)家應(yīng)充分發(fā)揮監(jiān)督作用，規(guī)范企業(yè)行為。

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