火力發電企業黨建工作改革創新研究

方勇

摘要：對于企業來說，要實現長期健康發展，離不開黨的指導。近年來，火力發電企業改革的各個方面都在深化，黨對企業的指導作用越來越重要。在新時代、新形式的影響下，黨和火力發電企業都需要與時俱進，與時俱進，積極實施改革創新。

關鍵詞：黨建;工作方法;火力發電企業;探索

1提升基層組織能力，實現壓實黨建工作責任

對于當前的火力發電企業來說，加強組織能力應該是其工作的核心，從而突出黨建工作。企業基層黨組織要建設成為推動企業發展、團結職工群眾、指導基層管理、貫徹宣傳黨的決策和主張的強大動力，并以此為立足點。

（1）樹立和牢固樹立基層黨建工作意識，做好基層黨建工作的基本職能、基本保障、基本隊伍、基本制度、基本活動和基本組織。從而充分發揮黨支部在火力發電企業黨建工作中的主觀作用，進而充分明確其服務群眾、組織群眾、團結群眾、宣傳群眾、監督黨員、教育黨員的職責。因此，探索企業基層黨組織在組織、團結黨員職工、服務生產、管理和經營中的關鍵點，更有效、更準確地促進黨建工作方法、制度和機制乃至發展觀的創新，更有效地推進黨建工作，從而更全面地發揮企業基層黨支部的示范和引領作用。

（2）全面高效落實企業基層黨建工作責任制。通過層層壓縮企業黨建工作中的各項相關職責，可以充分實現層級之間的相互管理和層級之間的相互監督。不僅如此，火力發電企業還應增強問責乃至問責的力度和力度，進而堅定不移地貫徹落實“有責必問、有責必糾”的原則。此外，企業在基層單位績效考核過程中，不僅要考慮和探索其經濟效益，還要重視基層黨建工作的實施及其實施結果的評價，然后將黨建工作的考核評價結果與領導干部的調度、獎懲乃至任免工作進行相應的銜接，嚴格追究沒有認真實施基層黨建工作的相應領導的相關責任。

2火力發電企業黨建工作改革創新研究

面對企業黨建工作的新特點，黨委堅持實事求是、求真務實，以“六點支撐”深化“三級聯動”黨建品牌，有效激發基層組織活力。確定對接，突出核心作用?；痣姽咀⒅赜孟冗M的理論指導生產實踐，借鑒“行動學習”的理念，樹立“圍繞主題、確定主題、發現問題、攻克難題”的工作理念。公司領導小組加強了對市場經濟規則、法律法規、“夯實基礎”、“二次創業”理念、創造持續價值理念的學習，與一線干部職工座談，深入基層開展工作調研，為黨建工作“融入中心、服務大局”提供了可靠的理論支撐和實踐依據，促進了經營業績的持續提升。

把握結合點，充分發揮黨員作用。充分發揮黨員的示范帶動作用，開展“鎮電精益、崗位責任”、“黨員金點子”、“黨員微課堂”等一系列活動，進一步激發廣大黨員干部堅定信念，永葆本色，自主創業;扎扎實實開展“黨建+”和黨員活動日活動，全面提高黨員干部的綜合素質和服務能力;在運行、維修、燃料、機關四個黨支部開展“鎮電七星員工”活動，包括安全之星、效率之星、節能之星、研究之星、環保之星、管理之星、服務之星，引導黨組織和全體黨員融入企業中心工作，勇擔重擔，爭當先鋒。鞏固重點，團結勞動力。堅持學習教育貫穿始終，解決問題貫穿始終，群眾參與貫穿始終，制度建設貫穿始終，工作推進貫穿始終，引導廣大黨員干部把作風建設新成果落實到日常工作中，讓職工時時感受到活動的精彩。新變化;解決維修工具設備不足、培訓材料缺乏、廠區道路揚塵、勞保不夠人性化等問題;黨員干部帶頭示范，凝聚了創業的強大力量，圓滿完成了單位大修和環保技術改造的繁重任務，企業改革創新呈現全面開花和突破的良好態勢。隨著改革創新的深入，我們將進一步創新思想政治工作理念，打造“四位一體”一心一意的政治工作品牌，構建和諧友好的地方企業關系，打造和諧團結的員工隊伍?！肮蚕怼鄙鐣?，為企業發展創造良好環境。成立愛心團隊，積極開展社會捐贈，參與社會公益活動和愛心救助活動;關愛留守兒童，慰問深山小學，為留守兒童提供心理和物質援助，構建企業與社會協調發展的和諧生態圈?！芭c”黨支部，構筑黨支部的戰斗堡壘。開展“基層精采”活動，深入基層扎根，深入調研，精選各黨支部涌現的典型人物和典型事件，形成相互趕超的競爭氛圍;認真開展員工思想動態分析，深入一線與員工“面對面、心連心、手牽手”，掌握第一手信息，準確把握員工思想脈搏，著力解決工作生活中的困難，贏得員工的信任和支持?！芭c”團隊，激發團隊的細胞活力。組織一線班組主題活動，圍繞黨的理論“進部門、進團隊、進家庭、進崗位”的目標，開展從政工部門到基層班組的理論宣傳，與員工共同學習、交流、推廣;開展團隊、團體送技術、培訓、文化活動，組織員工圍繞企業建設、管理創新、節能降耗等重點工作，將各項工作推上新臺階?！芭c”新員工，幫助新員工快速融入企業大家庭。為新員工舉辦研討班，組織新員工發展培訓，開展歡迎籃球賽、“牽手”勞模等一系列活動。以“牽手牽手”，心連心，心連心促發展，同心協力爭先鋒;組織新員工開展“繪制社會主義核心價值觀企業文化墻”系列活動，幫助新員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，塑造正確遠大的職業理想。

拓寬文化落地的途徑。積極開展團隊文化推廣活動，打造“凝聚、攜手、創新、凝聚”四大工程，發揮“小團隊、大愿景”引領作用，提煉團隊文化理念，精心策劃組織員工運動會，舉辦羽毛球、籃球、氣排球、書畫攝影、烹飪大賽等豐富多彩的文化體育比賽。，從而促進員工的身心健康，增強員工的活力。

創新文化落地模式。創建高起點、高標準的團隊文化示范場地，通過文化走廊、文化墻等直觀形象宣傳企業文化;創新文化載體，運用視頻圖像、電子出版物、微信圖文等生動形象、易于員工接受的方式，打造文化視覺盛宴，讓員工精神面貌煥然一新;廣泛開展文明班組、文明家庭、文明工人評選活動，將文化建設的觸角延伸到集體、家庭和個人，形成和諧穩定的企業環境。

結束語：

對于目前的火力發電企業來說，要想更有效地實施和落實基層黨建工作，企業管理者必須充分結合企業的實際現狀和基層黨建工作實施過程中存在的問題和不足，為其制定有針對性的優化和改進措施，從而更有效地提高基層黨建工作在火力發電企業的實施效果，進一步提高火力發電企業的經濟效益和社會效益。

參考文獻：

[1]翟紀祥.論新時期政工干部如何提升自身政治素養[J].企業文化中旬刊，2015（03）.

[2]閆忠生.“補鈣加油”提高黨員干部政治素養和服務本領[J].共產黨員（河北），2014（21）.