關于大學生校外兼職勞動保障問題的思考

郭顏銘 韓濠陽

摘要：勞動保障是保障勞動者基本權益的重要措施，對于實現社會的穩定、和諧，具有重要的意義，然而，就目前情況而言，針對大學生校外兼職的勞動保障卻仍存在一些問題，下文中，筆者將對導致大學生校外兼職勞動保障權益受損的成因進行分析，并提出幾點個人建議，望對維護大學生勞動權益有些許啟迪。

關鍵詞：勞動保障;校外兼職;大學生

引言

新世紀之后，大學生在閑暇時間走出校門做兼職，已經成為一種常見現象，對于學生自身而言，這種方式不僅能幫助其賺取一定的薪資，且可以為其日后步入社會，積累社會經驗，然而，一些聘用大學生的單位，卻偶有拖欠、克扣工資、強制延長勞動時間的行為，這種行為嚴重損害了大學生的勞動保障權益，為避免此類事件的持續發生，下文將對相關問題進行探究。

一、大學生校外兼職權益受損的成因

1、兼職大學生在勞動力市場中處于弱勢

新教育思想的引導，促使越來越多的大學生選擇在閑暇時間走出校門，選擇一份短期且符合自身能力的兼職工作，這不僅可以為其積累更多社會經驗，而且能幫助學生賺取一些生活費用，滿足自身的日常開銷，但大學生的校外兼職選擇卻相對單一且被動，而用人單位則將其視為廉價勞動力，想盡辦法，以最小的經濟付出換取最大的經濟價值，而學生又缺乏社會經驗，進而導致大學生校外兼職勞動權益受損情況的持續出現。

2、大學生兼職行為尚未納入勞動法律

在現有的法律當中，對大學生校外兼職行為的法律關系沒有做出明確的界，從法律條文中，僅承認大學生與兼職用人單位是雇傭關系，而非勞動關系，而這便成為大學生勞動維權行為難以實現的關鍵，因此，一旦這類事件發生，大學生一般會選擇放棄維權，或者依據民法、合同法為依據進行維權，但這種維權行為會產生一定的費用，變相增加維權成本，讓很多大學生望而卻步。

3、忽視對大學生相關就業指導的培訓和風險防范教育

各個高校大多注重專業課的建設和改革，因為專業課的設置直接影響到學生的就業和專業的評估，直接影響學校的聲譽和學生的就業率，但往往忽略了對學生的就業指導和就業法制教育，沒有對大學生就業的法制教育給予足夠的重視。部分高校會采用舉辦法制講座的形式來展開教育工作，但由于其內容專業性過強，缺少課外實踐和考試檢測，導致學生缺乏實踐能力，在真正遇到問題的時候不知道怎么去維護自己的權益，法制教育也達不到預期效果。

4、大學生缺乏社會經驗和相關法律知識

一般來說，大學生屬于還未真正進入社會的“特殊人群”，缺乏社會經驗和法律意識。同時，在就業市場上充斥著各種虛假招聘地信息，甚至有傳銷組織詐騙，大學生在面對形形色色的兼職陷阱和風險當遇到侵權事件的時候，苦于自己處于孤立無援的狀態，又沒有掌握相關的法律知識，也很難用自身的力量去和用人單位抗衡，便無法有效地保護自己地合法權益。

二、保障大學生校外兼職勞動權益的建議

1、健全法律法規，保障大學生兼職基本權益

對于大學生校外兼職這種行為，必然要求法律制度既要考慮兼職的臨時性，又要保障大學生的基本勞動權益。既要考慮兼職用工靈活的需要，又要兼顧《勞動法》的穩定，可以考慮利用行政法規對大學生校外兼職中的具體問題做出針對性的調整，如用簽訂兼職合同的方式來約束兼職大學生和用工單位，同時可以強制雇主為兼職大學生購買商業保險，保障大學生在受到意外傷害時能夠獲得賠償。這樣既維護了《勞動法》的穩定性，又保障了大學生校外兼職的基本權益。

2、高校應開設與兼職風險相關的法律課程

大學生兼職時不可避免地會存在風險，但大學生在面對勞動糾紛時時，表現出其維權意識不高，維權能力缺乏，其實質是因為法律知識的欠缺，而原因很可能是因為在校期間并未上過相關課程所導致，而對高校來說，為在校生提供維權的武器的最好方法就是在課程設置中，加入與就業風險相關的法律課程，做好法制教育，提高學生的法律意識，讓學生掌握維權武器。同時，高校可以通過“引進來”的方式，請外部講師為學生開宣講會，結合當前的熱點案例和企業實際情況進行授課，讓學生更加了解真實的情況。

3、高校可以為學生提供專業的法律咨詢平臺

高校可以嘗試開設法律咨詢平臺，為在校大學生甚至已經畢業的大學生提供法律咨詢，為需要維權的學生提供法律援助。高校可以通過公眾號、電話熱線、電子郵箱、當面咨詢、開設法律援助網站等方式，為大學生提供實實在在的幫助，同時可以把學生所反饋的信息作為第一手資料在教學中使用。

4、大學生要提高自我防范意識

目前，高校畢業生就業形勢越來越嚴峻，大學生在大學接受高等教育并不能保證自己在畢業以后能找到一份專業對口的工作，而兼職能夠緩解大學生的經濟壓力，增加其工作經驗，對此大學生應該完善自己的就業觀念，學習相關就業風險相關的法律知識，提高自我保護意識。在兼職大學生權益受到侵害的事件中，與黑中介相關的比較多，因此大學生尋找兼職的時候應當通過正規的平臺，降低自身的風險，同時要及時與用人單位簽訂勞務合同，保留好相關的聊天記錄，或工作證明，最大限度地保障自己的權力。

結束語

綜上所述，導致大學生校外兼職勞動權益受損情況出現的成因很多，這與學生自身的認知、用人單位的自利以及相關法律的尚未完善等，均存在一定的關系，因此，筆者認為，就當前情況而言，在政府部門完善相關法律法規的同時，高校應多開展大學生勞動權益教育，進而幫助學生更好的維護自身的勞動權益，凈化大學生校外兼職環境。

參考文獻：

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[2]毛頻.兼職大學生勞動權益保障對策分析[J].法制博覽，2018（12）

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