新時期企業政工工作存在的問題及對策探究

李茜

摘要：企業的政工工作建設是決定企業發展的重要因素，直接影響到企業的管理工作。在經濟快速發展的新時代，企業政工工作遇到了很多挑戰和困難。為了使企業更快、更好地適應經濟環境，提高企業的核心市場競爭力，我們必須要重視并加強企業政工工作和政工隊伍建設，提高員工的知識文化素質，充分發揮政工工作在企業發展過程中的重要作用。

關鍵詞：政工工作;企業發展;政工隊伍

政工工作是一切工作的生命線，是企業做好各項工作的關鍵。只有思想政治工作加強了，才能促進改革開放的健康發展。在企業發展過程中，只有不斷地加強政工工作的有效性，才能保證企業強大的生命力。在企業長期生產經營中，所形成的企業精神，是企業群體意識的展示，是企業文化的載體，是企業與職工價值觀的集中體現。通過企業精神，能夠最大限度挖潛、釋放職工潛在的積極性、創造性與智慧，能夠為企業發展注入更多活力與生機。通過企業精神，能夠喚起職工的熱情，增強職工的責任感，實現職工與企業共命運，風雨同行。這種企業精神，集中地體現在企業的政工工作之中。

一、企業政工工作存在的問題分析

1.企業政工工作環境復雜，挑戰諸多

隨著社會經濟的發展和科技的進步，市場上出現了日益競爭的局面。就企業職工的利益分配方式而言，有很多不合理之處依然存在。為了適應社會發展的新需要，目前不少企業不得不面臨著改革和重組的局面。各行各業開始更加廣泛地應用計算機網絡技術和通信技術，互聯網、微信等帶來了海量的信息，新思想和新事物也被廣泛地傳播。而這些新的內容往往會強烈地沖擊著人們的傳統觀念。同時，有不少企業對經濟效益更為看重，這樣勢必造成了對企業思想政治工作的忽視，嚴重影響到企業政工工作的順利開展。

2.企業政工隊伍建設力度不強

每一個企業都不能忽視政工隊伍這一非常重要的組成部分，不論是政工隊伍建設，還是企業開展思想政治工作，二者之間都存在十分直接的關系，必須要將一支良好的政工隊伍建立起來，這樣才能保證可以有效地開展政工工作。然而就目前大部分企業的政工隊伍建設情況而言，還存在很多地方需要進一步加強。首先，企業沒有足夠地重視政工工作，如今的市場競爭尤為激烈，不少企業都對經濟效益更為重視，只看眼前的、直接的經濟利益。企業管理者則認為，企業思想政治工作作為一項軟指標可有可無，不需要投入太多的時間和精力，而應該在企業經濟發展方面投入全部的精力。在這種觀念的影響下，不少企業的政工工作開展存在著比較嚴重的形式主義和走過場思想。盡管政工工作無法為企業產生直接的經濟效益，但我們必須意識到，如果企業對政工工作視而不見，長此以往，就無法做好企業的精神文化建設，等同于丟了企業的根和魂。

2.企業政工工作模式較為落后

近年來，不斷發展和進步的社會科學技術，促使企業職工取得了更多的獲取相關信息的渠道，他們可以借助手機微信、公眾號、QQ、網絡等現代的社交軟件及時地了解相關信息。同時，還可以借助網絡來學習相關的先進方法并將其應用在實際工作之中。但是，仍舊有部分企業還采取固化的工作模式，在很大程度上不利于甚至是阻新方法的運用，從而致使政工工作不能與時俱進。

二、改進企業政工工作的策略探究

1.引導政工人員建立正確的思想和作風

首先，提高政工工作人員的思想政治水平，提高業務處理能力，提高政工隊伍的綜合素質。其次，要加強對政工人員相關理論知識的培訓力度，充分了解基礎知識，掌握先進的計算機操作技術，提高職工的責任感。不僅如此，政工人員還要不斷地學習并更新理論知識，與時俱進，保持先進的工作模式。

2.健全和完善企業政工工作的監督保障機制

為了促進自身的進步與發展，企業必須致力于健全并完善政工工作的監督保障機制，有利于提高政工工作的質量，保證政工工作的順利運行。完善的監督保障機制有利于監督工作人員的日常工作，從而保證政工工作正常、有序地進行，以免出現員工玩忽職守的現象。同時，企業內部應當增強部門與部門之間的交流與合作，創建良好的政工工作環境和企業發展條件。

3.打造專職的政工隊伍

目前，很多企業中的政工工作人員身兼數職，除了政工工作外，通常還要完成其他的工作和任務，部分政工人員只是將政工工作作為兼職，其他工作讓工作人員不能將注意力集中在政工工作中，分散精力，很難建立員工對政工工作的使命感和責任感，嚴重影響政工工作的順利展開。眾所周知，優秀的政工隊伍是解決政工工作問題的有力武器，所以建立一支優秀的政工隊伍勢在必行，企業應建立專職政工隊伍，讓工作人員全身心投入政工工作之中，并加強對政工工作者的培訓，通過不斷學習和培訓，提高政工工作者的工作能力，提高政工工作者的專業知識和綜合素質。

4.改變工作方式，提高政工工作建設效率

新時期，政工工作人員必須以黨的十九大精神為指引，加強政治思想理論知識的學習，分析企業政工工作在新時期遇到的問題，在實踐工作中不斷學習進步，提高創新能力，運用網絡、微信、多媒體等新技術，并根據企業外部的經濟環境和自身的發展狀況，選擇或創造新的政工工作方式，提高政工工作建設效率。

5.加強思想政治工作體系建設

為了提高企業政工工作，在提高政工人員素質、培養政工人員能力的同時，還要加強企業政工工作相關體系的建設。為了順應快速發展的經濟趨勢，企業必須建立更加嚴格的內部管理體系，優秀內部管理體系的建設離不開有關工作體系的限制，這樣有助于規范和約束政工人員的行為。為了創建有效的政工體系，企業可以建立非常實用且有效的員工激勵制度，為企業的發展創造公平競爭的環境。此外，企業應該提高政工人員的福利待遇，激勵政工人員的工作積極性和熱情。

總之，思想政治工作在企業經營發展中發揮著重要作用。為了保證企業的競爭性，必須要做好政工工作。當前政工工作仍然面臨很多問題，因此需要加強政工工作體系建設，解決出現的問題，促進政工工作的順利開展，讓企業保持可持續發展。