陜西省婚姻家庭現狀及對策研究

余曉艷 趙銀俠

文章編號：1673-9973（2021）03-0083-07

摘?要：根據第四期中國婦女社會地位調查個人調查問卷（陜西）數據，從目前個人婚戀觀、家庭決策、家庭地位、生育保障、子女照料、離婚狀況等方面研究分析陜西省婚姻家庭的基本現狀，可得出陜西應建立性別平等的家庭政策支持體系，全社會要合力構建新型家庭文化。

關鍵詞：婚姻家庭;社會支持;性別平等

中圖分類號：C913.1????文獻標識碼：A????DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2021.03.016

The Status Quo and Countermeasures of Marriage and Family in Shaanxi Province

YU Xiao-yan ，ZHAO Yin-xia

（Xi'an Academy of Social Sciences， Xi'an 710054，China）

Abstract：According to the data of the fourth China Women's social status survey personal questionnaire （Shaanxi）， this paper studies and analyzes the basic status of marriage and family in Shaanxi Province from the aspects of the current personal view of marriage and love， family decision-making， family status， fertility security， child care， divorce status， etc.， and concludes that Shaanxi should establish a family policy support system of gender equality， and the whole society should work together to build a new family culture.

Key words：marriage and family; social support; gender equality

婚姻家庭是個人社會生活的重要部分，和諧的婚姻家庭關系是個人身心健康和良好生活品質的保障。隨著工業化的高速發展和社會的轉型，人們的婚姻觀念、婚姻形態發生了新的變化，多元化的婚姻模式和親密關系形式層出不窮，離婚率的逐年攀升、結婚推遲、生育率下降、不婚、單身、同居群體增多，給社會穩定帶來了一定的影響。家庭是社會的基本細胞，和諧穩定的婚姻家庭關系是社會和諧與富強的基礎，家庭在社會發展中發揮著重要的功能，《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》對家庭建設進行了論述和謀劃，這是黨對新時代家庭發展等重大問題的客觀把握，是對家庭發展面臨挑戰的科學應對，因此研究分析婚姻家庭基本現狀、問題，提出支持婚姻家庭健康發展的對策建議，對于弘揚主流婚姻價值觀和家庭意識形態有著非常重要的意義。筆者利用第四期中國婦女社會地位調查個人調查問卷（陜西）數據對處于西部地區的陜西省婚姻家庭現狀進行分析研究。

一、基本情況

本次問卷的樣本數為2175名，男性占比52.4%，女性占比47.6%，男女比例相當;初婚人數占比為77.9%，再婚占比為4.1%，未婚、離婚、喪偶分別占比為9.9%、4.1%、4.0%;城鎮人數占比為69.7%，農村占比為30.3%;小學及以下人數占比為20.4%，初中學歷占比為35.2%，高中/中專學歷占比為24.2%，大專及以上學歷占比為20.2%，所有樣本中，學歷分布基本均勻，初中學歷占比較高;從事第一產業人數占比為2%，第二產業為28.4%，第三產業為69.6%，隨著城鎮化進程的加快，外出務工人群增多，從事農業生產的人數逐漸減少，從事第三產業的人群越來越多。

二、婚姻家庭現狀及特點分析

（一）婚戀觀

1. 一半以上的未婚人群不選擇婚姻，一半以上的離婚/喪偶群體不選擇再婚。在未婚人群中，29.8%的被訪者沒有結婚的打算，31.2%的被訪者沒有想過結婚，39.1%的被訪者有結婚的打算;在離婚/喪偶群體中，有63.3%的被訪者不愿意再婚，15.8%的被訪者還說不好，16.4%的被訪者愿意再婚，4.5%的被訪者不作回答。

2. 主動認識與媒介介紹是年輕人擇偶的兩大途徑，婚姻雙方經濟實力基本相當，五分之一的女方愿意主動與男方承擔婚姻花費。在初婚人群中與配偶相識的途徑有：自己認識的占比為22.8%，朋友介紹的占比為40.3%，父母或親戚介紹的占比為35.4%，其他方式如互聯網、征婚媒介的占比為1.4%，可見目前人們的擇偶方式最主要的渠道是通過媒介介紹，但是個體主動選擇配偶的意識也較強。

結婚前，男女雙方家庭經濟狀況如下：男方比女方家經濟狀況好的占比為15.8%，女方比男方家經濟狀況好的占比為21.5%，雙方實力差不多的占比為62.6%，可見雙方經濟實力的匹配度是個體選擇配偶比較注重的條件。婚房、婚禮等花費是男方承擔的占比為66.1%，女方承擔占比為2.2%，雙方平攤占比為18.1%，雖然婚姻花費承擔的主體是男方家庭，但接近五分之一女方家庭在婚姻花費方面愿意主動與男方平等分擔。

（二）財產/資源、家庭決策、家務勞動與家庭地位

1. 夫妻名下財產/資源比例基本相當。從夫妻名[LL]下的財產/資源來看，婚前房產男女占有比例基本相當、婚后房產在男、女、夫妻聯名名下分布比例基本相當，33%的宅基地在男方名下，女方名下和夫妻聯名名下比例基本相當，存款、投資/理財在男、女名下比例基本相當，夫妻聯名名下比例稍低（如圖1所示）。

2. 家庭事務決策民主化，女性承擔更多家務勞動。在家庭事務決策中，如圖2所示，從購買家用大件商品/大型農機具到資助自己父母，夫妻之間共同商量的比例平均在60%以上，由此可見民主溝通已成為絕大多數家庭決策的方式。在承擔家務勞動方面，如圖3所示，53.4%的女性認為自己承擔了更多的家務勞動，16.1%的女性認為丈夫承擔的家務勞動更多，30.6%的女性認為雙方承擔家務勞動量差不多，數據表明女性依然是家務勞動的主要承擔者。在家庭地位方面，65.8%的女性認為夫妻之間家庭地位差不多，15.3%的女性認為自己的家庭地位更高，18.9%的女性認為配偶的家庭地位更高，可見絕大多數家庭夫妻在家庭中的地位已逐漸平等化。

（三）夫妻溝通與婚姻滿意度

1. 夫妻溝通狀況良好。在夫妻溝通方面，如圖4所示，女性認為丈夫能傾聽自己的心事和煩惱比較符合的占比為52%，非常符合的占比為35.1%;自己想做的事情一般會得到丈夫的支持比較符合情況的占比為50.3%，非常符合的占比為42.6%。可見夫妻之間溝通狀況比較良好。

2. 婚姻滿意度總體評價較高，女性略低于男性。

在評價自己婚姻滿意度方面，如圖5所示，總體上來說夫妻雙方對自己婚姻持滿意態度，比較滿意和非常滿意綜合占比為83.9%，僅有1.6%的人對自己婚姻不太滿意，分性別來看，如圖6所示，男性對自己婚姻持滿意態度的比例為84.5%，女性為82.3%，男性略高于女性。

（四）離婚現狀

個性不合是離婚的主要原因。離婚群體占本次抽樣群體的4.1%，從調查結果來看，如圖7所示，離婚人群離婚原因最主要是脾氣/性格不合，占比為52.2%，志不同道不合的占比為14.4%，本人/配偶父母干涉的占比為7.8%，經濟原因占比為6.7%，本人/配偶有外遇占比為5.6%。

（五）子女個數及生育意愿、生育保障

1. 生育人群的生育意愿較低。在家庭養育子女個數方面，如圖8、9所示二孩家庭占比為46.7%，一孩家庭占比為36.6%;可見目前每個家庭養育基本上都養育1個孩子或2個孩子。49歲以下人群中不愿意再生孩子的比例占比為88.1%，從不同年齡段來看，如圖10所示，18-29歲、30-39歲、40-49歲想（再）生0個孩子的平均比例在50%以上，想（再）生1個孩子的比例分比為39%、15%、3%，想（再）生2個孩子的比例分比為7%、2%，0;各年齡段無人想（再）生3個孩子，可見生育人群的生育意愿不是很強烈。

2. 經濟成本過大是生育意愿低的主要原因。在49歲及以下者已生和想生孩子之數小于2的群體中，不想生二孩的原因如圖11所示，最主要的原因是養孩子經濟成本太高，占比為57.7%，17%的人因為年齡太大，11.9%的人是因為家里無人照顧孩子，4.1%的人是因為身體健康狀況不允許，可見養孩子經濟成本太高是絕大部分家庭生二孩首要考慮的因素，家庭照顧資源不足與個體年齡、健康狀況等是不想生二孩的次要原因。

3. 夫妻休產假較少，產前檢查費、分娩費用自費/報銷參差不齊。在有孩子的271個家庭中，13.3%的妻子休產假90天以下（含90天），25.8%的丈夫休帶薪陪護假在30天以下（含30天）。在生育孩子的花費方面，如圖12所示，生孩子沒做過產前檢查的家庭占比為28.4%，接近三分之一;51.8%的家庭產前檢查費用全部自費，50.5%的家庭分娩費用全部自費;11%的家庭產前檢查費用部分報銷，24.6%的家庭分娩費用部分報銷;4.2%的家庭產前檢查費用全部免費/報銷，僅有5%的家庭分娩全部免費/報銷;14.7%的家庭生育沒有花費。

4. 接近三分之一的女性產假期間無收入。女性產假期間收入情況如圖13所示，在所有休產假的女性群體中，26%的女性無收入，27.4%的女性收入與產前差不多，40.7%的女性只有基本工資，3.7%的女性只有部分生活補貼，可見不到三分之一的女性產假收入可以保障日常生活，不到三分之一的女性沒有收入無法保障日常生活。

（六）子女照料

1. 女性承擔著子女生活照料的主要職能。從3歲以下兒童和3-6歲兒童白天的照料情況來看，如圖14所示，由母親照料的占一半以上，在有6歲以下兒童的家庭中，3歲以下的兒童白天父親照料的占比為2.9%，母親照料的占比為48.6%，祖父母照料占比為25.7%，外祖父母照料占比為11.4%，保姆照料的占比為2.9%，進入托幼機構的占比為2.9%，其他方式照料占比為5.7%。3-6歲以下的兒童白天父親照料的占比為2.9%，母親照料的占比為55.6%，祖父母照料占比為24.6%，外祖父母照料占比為9.4%，保姆照料的占比為0.6%，進入托幼機構的占比為4.1%，其他方式照料占比為2.9%。

在有0-17歲孩子的家庭群體中，如圖15所示，從孩子的日常生活照料、接送孩子、輔導孩子作業、孩子的道德/品行教育到陪孩子玩耍/娛樂，與丈夫相比，妻子都承擔主要任務，分別占比為72.4%、63.3%、59.4%、56.1%、57.9%。

2. 3-6歲一半以上的兒童入托于民辦機構，不到五分之一的適齡兒童沒有入托。3-6歲兒童中，84.8%的正在上托幼機構，37.1%的在公辦托幼機構，61.8%的在民辦托幼機構，3-6歲兒童沒有上托幼機構的占比為15.2%，原因主要是家里有人照顧，占比為56.3%，不去托幼機構認為托幼機構費用貴的占比為12.5%，家里附近沒有托幼機構的占比為12.5%，其他原因的占比為18.8%。近一年，雇人照看孩子/孩子上托幼機構的家庭花費在2000-50000元之間。

（七）父母養老

1. 絕大多數家庭父母不需要照顧，少數家庭父母處于無人照顧狀態。調研數據發現，平均50%以上的家庭父母目前生活能自理，不需要照料，有需求的老年父母除了子女照顧之外，還選擇養老機構、社區等方式。以女性為分析對象，與母親同住占比為26.6%，與父親同住占比為22.7%，與配偶母親同住的占比為27%，與配偶父親同住的占比為48.4%，但是在老人的主要照料中父親無人照料的占比為0.8%，母親無人照料的占比為1.1%，配偶母親無人照料的占比為1.5%，配偶父親無人照料的占比為1.1%。

2. 家庭中父母輩的生活來源主要是勞動收入與離退休金/養老金。目前父母輩生活來源如圖16所示，以女性為分析對象，圖中顯示了女方父母及配偶父母的生活來源狀況，勞動收入和離退休金/養老金是父母輩生活的主要來源，勞動收入為生活來源從配偶父親開始分別占比為28.9%、40.7%、47.8%、33.5%;離退休金/養老金為生活來源從配偶父親開始分別占比為22.5%、35.4%、33.1%、23.5%，其次是親屬供養。

三、婚姻家庭現狀的原因分析

以上分析可以看出，在婚姻家庭關系中，從家庭事務決策、夫妻之間的溝通到名下財產/資源基本相當夫妻之間都呈現平等、民主的色彩，但也存在一些問題，如女性承擔著家庭家務、子女照顧的主要職能，女性婚姻滿意度較低，部分家庭適齡兒童沒有入托，二孩生育意愿較低，離婚率較高，父母輩無人照料等等，出現這些問題的原因有以下幾點：

（一）現代化進程的加快促進個體選擇的興起

隨著社會現代化進程的加快和城市化的發展，個體在這一變化過程中對婚姻家庭的認識有了新的理解，婚姻不再是個體選擇的必然，因此年輕未婚群體的不婚、單身、未婚同居、推遲結婚年齡、“空巢青年”的出現等各種選擇模式層出不窮。在已婚群體的婚姻關系中，個體更加注重婚姻的感受而不是約定俗成的“白頭偕老”，婚姻滿意度儼然已經成為個體衡量婚姻質量好壞的標準，閃婚、閃離等婚姻模式也應運而生，導致目前居高不下的離婚率。

（二）國家二孩政策配套支持的缺位

為了保持人口發展的均衡性，國家出臺了全面放開二孩的政策，這意味著國家重新把生育權交給了家庭，這一艱巨的責任具體就落到了家庭中女性的頭上，但是生育與女性參與勞動形成了巨大的矛盾，目前我國除了生育保險與產假等家庭支持政策，與歐洲等國家相比在男性產假、減免稅收鼓勵企業提供彈性工作安排、加大正規托幼機構建設、家庭照料補貼等方面還存在不足。在我國，家庭儼然已成為公共領域中福利責任分擔的重要伙伴^[1]，祖輩的支持代替男性承擔家庭照料責任普遍存在^[2]，面對激烈競爭的社會和沉重的育兒壓力，家庭成員特別是女性為了規避風險而會做出理性的選擇。

（三）傳統性別文化制度、生育觀念的制約

從目前婚姻家庭現狀可以看出，社會對生育政策給女性帶來的負面影響的認識還不足，“男強女弱”“男主外，女主內”等落后性別文化依然主導著人們的認識，女性的生育特別是多育使男性獲得額外的溢出效應，客觀上加劇了兩性之間的不平等^[3]。女性是家務勞動的主要承擔者，女性承擔著照料孩子的主要任務，女性還承擔著家庭的生育責任，生育會阻斷女性的職業發展，造成沖突。有研究指出，生育孩子越多，女性退出勞動力市場的風險就越高^[4]。重返職場的女性由于生育期造成職業發展上的劣勢積累，放棄職業晉升機會，選擇較為彈性的工作以適應照顧孩子的需求，相比男性，女性面臨的壓力、風險較大，但是勞動力市場上的性別歧視依然存在，傳統社會對女性的偏見依然存在，女性在生育與職業之間處于兩難境地，可見促進兩性平等意識宣傳方面力度不夠，性別平等觀念沒有深入人心。

四、促進婚姻家庭健康發展的對策建議

為了科學引領我國家庭健康發展，促進婚姻家庭和諧，筆者提出以下建議：

（一）加強主流婚戀觀的宣傳，營造和諧友好的家庭氛圍

通過主流媒體、抖音等短視頻平臺多途徑、多措施宣傳健康文明的婚戀觀，深入挖掘生活當中的宣傳素材，進行先進的婚姻家庭文化宣傳，幫助廣大人民在婚姻、愛情、家庭三個方面樹立正確的價值觀，在全社會形成關心、關注、引導正確婚戀觀形成的氛圍，以正確的婚戀觀促進婚姻家庭和諧、健康發展。和諧的家庭氛圍對個人在生產生活中起著非常重要的推動作用，與居民生活切近的社區、單位要切實認識到友好的家庭氛圍的重要作用，在營造和諧友好家庭氛圍建設方面多宣傳、多引導，發揮應有的作用。

（二）多措并舉，建立性別平等的家庭政策支持體系

1. 加強生育及產檢知識宣傳普及。目前不少家庭對產前檢查重要性認識不足，調研數據發現，接近三分之一的家庭沒有做過產前檢查，這種現象在農村發生較多，因此衛生系統特別是醫院的孕婦學校要在農村加強產檢知識的宣傳與教育，提高農村地區產前檢查率;另外有研究指出產前檢查與生育知識的宣教，可以為女性提供心理上的安慰、感情上的支持、生理上的幫助，大大降低女性的恐懼、焦慮、陌生等不良心態^[5]，因此要通過多種途徑的宣傳教育讓廣大農村女性認識到產檢的重要性與意義，提高婦女的健康水平，讓婦女學會保護自己，注重科學，注重保健，優生優育。

2. 延長女性產假，確定父親陪護假時間。嬰兒依戀是嬰兒與主要撫養者（通常是母親）之間的最初的社會實踐聯結，在同母親的最親近、最密切的感情交流中，逐漸建立起一種特殊的社會性情感即對母親的依戀^[6]。這個過程可以分為四個階段，尤其在第三個階段即6個月-2歲期間，嬰兒對母親的依戀比較明顯，母親在身邊，嬰兒能安心玩耍，探索周圍的世界，一旦母親離開，便會出現煩躁、焦慮、哭鬧等情緒。目前98天的產假從嬰兒心理成長的角度來講，不利于嬰兒身心健康成長，因此建議延長女性產假。

國外如法國、英國、瑞典等36個國家在法律中明文規定了男性分擔生育事務的權利和義務，男性護理假從十幾天到數月不等，我國的部分地方實現了丈夫享有7-30天的陪護假的政策，例如河南省規定晚育爸爸可享受30天的陪護假;北京市的政策規定則比較靈活，即晚育媽媽可再擁有30天假期，也可給予丈夫，如果選擇不享受30天假期，該家庭可獲得妻子一個月基本工資;廣東省新媽媽可另外擁有35天的假期，新爸爸可擁有10天的假期，且不影響工資福利。但是國家層面的政策還沒有出臺，勞動法等相關法律法規并沒有對父親陪護假天數做出硬性規定，設立男性陪護假對就業平等、家庭和諧有著非常重要的意義，因此建議按照女性生育期間的護理時間以及目前父親普遍在家庭中角色缺位嚴重的現象，制定政策給予父親一定的生育假期，也可考慮將其納入職工生育保險制度。

3. 加快社區0-3歲托幼機構的建設。2019年5月國務院辦公廳出臺《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》提出到2025年，多元化、多樣化覆蓋城鄉的嬰幼兒照護服務體系基本形成，人民群眾的嬰幼兒照護服務需求得到進一步滿足。但是目前0-3歲嬰幼兒照護服務供給缺口大，能提供嬰幼兒照護服務的機構數量有限，現有市場化托育機構，收費高且質量難以保證;公辦性質托育機構，數量緊缺，學位緊張。為了減輕家庭撫育孩子的負擔，建議在社區建立公益性的托幼機構，通過政府購買服務等多種方式，鼓勵社會力量進入嬰幼兒照護服務行業，構建主體多元、性質多樣、服務靈活的照護服務體系。通過保障用地、提供場地、減免租金、金融支持等政策措施，采用公辦民營、民辦公助等多種方式，加大對社會力量依法舉辦非營利性照護服務機構的支持力度，引導其提供更多的普惠性照護服務，配備符合要求且專業的看護人員，使得嬰幼兒有一個安全快樂的活動場所，減輕職場父母的后顧之憂。

4. 完善女性生育保險制度。實行生育保險是對婦女生育價值的認可，婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。生育保險從產假、生育津貼、生育醫療費用等方面為女職工生育期間的生活和健康保障提供了有力支持，但是目前的生育保險覆蓋范圍狹窄，保障對象單一，只包括城鎮企業已婚女職工，對于自主創業女性、鄉鎮企業女職工、無固定工作女性沒有保障，特別是農村女性，無固定收入來源，迫切需要社會的幫助，但是生育保險的法律制度的避免風險的法律價值得不到實現^[7]，使得這些婦女面對昂貴的醫療費用，孕前不體檢孕育期不檢查，增加了他們的生育風險，因此從人人平等的角度來講，我們應該轉變觀念，加強認識，進一步完善現有的生育保險制度，使廣大女性的權力都能得到保障，積極擴大生育保險的覆蓋面，將城鎮非正規就業者和廣大農村婦女納入生育保險制度之中，實行國家、個人、單位相結合的繳費制度和機制，滿足人們對生育保險制度的多樣化、多層次化的需求。

5. 保證婚姻家庭矛盾調解糾紛的效果。婚姻家庭矛盾調處機制在維護家庭和諧和社會穩定方面發揮著重要的作用，婦聯組織要充分發揮在家庭工作領域獨特的優勢，積極探索與完善婚姻家庭矛盾調解機制，以婦女維權站為中心，結合法院、民政部門的婚姻家庭調處工作，建立婚姻家庭調解隊伍，把婚姻家庭調解延伸到工作相關的領域^[8]。首先要做好婦女維權站的宣傳工作，可通過宣講、公益活動、拍攝短視頻等方式讓廣大人民了解婦女維權站的功能，例如通過與普法工作、平安創建、婦聯培訓、群眾服務相結合，引導廣大人民群眾形成正確的婚姻觀和家庭觀，通過專業知識的學習，有能力正確調適婚姻家庭矛盾。其次要在婦女維權站配備專業的工作人員，如心理咨詢師、家庭教育指導師、社工等相關專業資質的人員，保證矛盾調處的專業性。再次維權站要能做到“事事有著落，件件有結果”，保證工作的實效性，要善于總結調解類型，分析問題，找準原因，調解成功的案例可以總結推廣。最后建立一支由婦聯維權干部、家庭信訪代理員、婦女維權志愿者、婦聯干部人民陪審員組成的婚姻家庭調解隊伍，相關人員可結合自身優勢，使婚姻家庭矛盾調解及時、有效、公平、合理地解決。

6. 建立多層次多樣化的養老服務體系。隨著我國家庭規模的逐漸縮小以及人口老齡化、高齡化程度的加劇，養老問題日漸突出，此次調研的18-64歲的群體中的獨生子女多處于職業發展階段，非獨生子女年齡偏大，精力放在孫輩照顧的偏多，獨生子女與非獨生子女在父母輩養老照料方面顯得力不從心，可見家庭養老功能已逐步弱化，因此首先要多方聯動，建立老年人關愛服務體系;其次農村在豐富老年人的精神文化生活的同時要繼續完善農村互助養老幸福院建設，提供能滿足老年人需求的養老服務內容，在城市要逐步擴大社區居家養老服務站的覆蓋面，讓大部分老年人都能享受到基本養老服務。最后加強公辦養老院建設，避免出現“一床難求”現象，讓老人能根據自己的需求為自己選擇合適的養老方式，減輕子女的后顧之憂。

（三）政府適當承擔責任，給企業提供優惠政策

“全面二孩”政策是國家在人口老齡化、男女比例失衡的背景下提出來的，對于家庭來說，經濟條件是選擇二孩的主要因素，那么經濟補償就成為考慮的首要因素。法律規定女性生育孩子所在企業要給與補貼和工資，對于企業來說，不但要補償經濟而且還要彌補人員缺失后后期的補充問題，這無疑增大了企業的負擔，而這種公共領域的服務本應該是國家來承擔的，卻在無形中轉介給了企業和市場，因此在政策的限制下，企業對招聘女性員工有所顧忌，女性就業歧視也就難免出現，因此最有效的辦法就是降低企業錄用女性員工的成本，才能從根本上化解女性因生育帶來的就業歧視問題，建議對于按照法律規定維護女性合法群益的企業，如企業實行的生育女性彈性工作制安排、哺乳設備設施投放等，政府應按照女性生育假期、補貼等情況給用人單位一定的稅收補貼或獎勵等。一方面企業維護了員工權益，員工更加有歸屬感，努力工作回饋企業的意識就越強烈;另一方面政府的補貼和獎勵不但降低了企業的用人成本，而且也激勵著企業更好地為員工服務。

（四）政府與婦聯聯手，建立職業女性生涯規劃引導機制

2015年黑龍江省的婦女研究所在育齡在職女性的調研發現：非在業群體中，女性目前/一直沒有工作最主要的原因是“為了照顧孩子”（63.4 %），是男性該比例的2.7倍;有過3個月及以上的工作中斷（包括辭職和被辭退）經歷的女性比例為11.6%，是男性該比例的1.6倍^[9]，可見因為生育影響女性失業、就業中斷的女性數量眾多，女性同男性一樣是推動社會發展的主要力量，因此引導女性進行職業生涯規劃就顯得尤為重要，職業生涯規劃是女性實現自我價值的需要，是女性發揮自身潛能的需要，是實現性別平等的需要，而目前國家、社會在女性職業生涯指導方面還比較欠缺，體制機制還不夠完善，因此婦聯組織在婦女生涯規劃中要加強指導，首先要通過開展培訓與講座讓廣大女性認識到職業生涯規劃對自己的意義，引導職業女性根據自身情況進行職業定位;其次要建立科學合理的女性人才評價機制，擯棄傳統性別文化的影響，建立以知識、能力、業績為主要指標的評價體系，使女性人才得到公正的評價^[10];最后婦聯組織應積極籌建職業女性生涯指導中心，建立一支專業的職業生涯規劃指導隊伍，為職業女性提出切實可行、符合實際的職業規劃。

（五）加強性別平等教育，營造新型家庭文化氛圍

加強性別平等觀念的教育，首先，要讓廣大女性深刻認識到自己生存與發展的地位，認識到男女兩性是平等的，增強女性的主體意識，勇于發揮自尊、自信、自立、自強精神，努力實現自身價值和社會價值。其次，消除就業中的性別歧視，借助媒體等宣傳渠道的倡導力量，利用抖音等短視頻平臺，通過典型案例宣傳企業平等的用人理念和維權理念，讓性別平等觀念影響全社會的認知態度和行為方式;確保用人單位實行同等價值工作同等報酬的工作價值評估體系，加大法律監督處罰力度。再次，性別平等教育要從家庭開始，父親要與母親共同承擔家務，共同照料孩子，共同輔導孩子學習，共同陪伴孩子，父母應該在實際生活中給孩子做好榜樣。最后，要利用好性別平等教育的主陣地學校，要設置性別平等意識的教育課程與教學內容，推進性別平等意識的實現。

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[責任編輯、校對：楊栓保]

收稿日期：2021-06-25

基金項目：陜西省社科界2020年度重大理論與現實問題研究項目（20FN-162）

作者簡介：余曉艷（1983-），女，陜西臨潼人，助理研究員，主要從事老齡化與婚姻家庭問題研究;趙銀俠（1964-），女，陜西渭南人，研究員，主要從事老齡化與社會性別研究。