企業奇葩“家規”，不可犯規

手機鈴音必須使用統一音樂，否則扣除績效工資;對員工如廁時間設限制，短時間內連續如廁要被處罰;員工因疫情防控拒絕參加同事生日聚會，就被單位罰款、開除……據媒體梳理，這些看似奇葩的企業規章制度實際上已經逾越了法律紅線，侵犯了員工的合法權益。

俗話說，國有國法，家有家規。從某種程度上說，規章制度就是企業的“家規”。制定“家規”是企業的法律責任。按照勞動合同法規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。這是用工自主權和實施規范化管理的重要體現。但企業需要明白的是，制定“家規”必須合規。那種借著“家規”任意施加領導者意志，無視員工重大利益關切的做法，應當受到抵制。