試論當代女性生存的叢林法則

王瑾妍

摘要：在現代職場生涯中， 職業女性的地位得以提升，女性職員在企業職場中的話語權也逐漸增多，當前職場女性都擁有著強大的自我獨立意識，隨著現代社會多元化思想的產生，男女平等平權被越來越多的企業所認可。然而，職場現實中，由于現代女性的特殊性，在工作中，要承擔工作上的壓力和個人價值的實現，在家庭中，還承擔著和諧守護者身份，在雙重壓力下，就需要現代女性，既要保持生活中的溫柔堅強，又要堅持職場上的堅定自強，因此，掌握過硬的生存處世之道尤其重要，其中，當代職場女性必須要熟知職場上的“叢林法則”，確保其可以在職場上不被淘汰。

關鍵詞：當代女性;生存;叢林法則

一、現代社會職場中所遵循的法則

（1）職場中的得與失要理性看待

在日常生活中，很多人都接受不了明明付出了很多努力，但是，仍然得不到預期的回報，這是讓我們心里很受傷，能難接受的事實。然而，在職場中，我們會面臨著很多這種付出并不能得到預期回報甚至沒有回報的情況，這就需要我們擺正認知態度，對職場上的得失進行理性的看待，要清楚的認識到，職場中付出了沒有回報是常有的事情，是需要再接再厲，繼續努力的，如果不能對職場上的得失進行理性看待，如果付出一旦沒有得到回報就破罐子破摔，這樣的員工企業是不會接受的，早晚會淘汰的。

（2）職場工作中要起到積極帶頭創新作用

現代企業發展中，企業對人才的需求時可以給企業帶來創新和新活力的創新性人才。對于現代剛畢業的大學生而言，他們由于剛接觸職業生涯，不會被傳統的職業思想所束縛，更加容易對企業推出的經營新理念進行接收和執行實施，尤其是針對于企業中的研發部門和創新型部門而言，更加需要具有創新精神的新活力加入。因此，在職場生涯中，必須要時刻具備創新思想，不能墨守成規，在職場工作中要起到積極的帶頭創新作用，更容易在職場上晉升立足。

（3）職場工作中時刻要充實自己

相關調查數據顯示，在一個行業發展中，約平均5年的時間行業知識需要得以更新，而在IT行業中，在1-2年的短時間內，行業知識就實現了更新換代。基于此種情況，企業要想得以在市場中生存發展，就需要企業員工思想和專業知識緊跟社會時代發展需求，與時俱進，得以有序發展，在職場中，那些善于學習，不斷提升自己的職業能力的職工，總是能夠順利爬上人才的高梯隊。因此，在職場中，要想立足于不敗之地，就必須要時刻的為自己充電，要針對自己職業發展息息相關的知識內容不斷的進行學習，充實自己，提升能力，掌握行業中最前沿、最尖端的知識，為自己的職業生涯提供基礎保障。

（4）職場中要具備敏銳的觀察力

在職場中，如果長期處于一個行業中就業，你可能在行業環境的影響下，你可能慢慢的習慣了自己所面對的工作，對工作的流程以及制度也較為熟悉，終日日復一日在循環制度流程進行工作，可能喪失了敏銳的觀察力，很難在職業工作中有突破性。因此，在職場中，你必須要在充分了解行業動態的基礎上，時刻保持著敏銳的觀察力，對行業或工作中的問題要細致觀察，深入分析，時刻保持觀察問題，解決問題的敏銳頭腦，由此一來，你才能在眾多職工中脫穎而出。

（5）職場中要具備較強的責任心

在職場中，工作責任心是每一個員工必須要具備的職業素養，同時，任何一個企業也不會接受一個沒有責任心的員工。因此，不管從事任何一個行業，具備強烈的工作責任心是最基本的職業素養，也是每一位職場員工必選要具備的職業素養。員工在一個工作崗位上，如何剛上任沒有幾天就嫌棄待遇差、工作內容枯燥、提不起工作興趣，就要辭職找下一份工作，這樣的員工，在任何一個企業或崗位上都不會長久的，也不會有單位去接收這樣的員工。

（6）職場中不要越俎代庖

人力資源管理學里面清楚的有這么一個觀點：適當的人際關系是職場潤滑劑！請注意：“適當”這二字如何理解，如何拿捏，如何定位，如何落實，和大家打成一片真的就萬無一失的能保住工作嗎？在生活中，你可以是一個積極熱情主動幫助別人的人，這樣，別人會對你充滿感激，你自己也很成為一個樂觀開朗的人。但是，在職場中，堅決不要做工作上的熱心人，因為，在職場上，每一個人都有自己所要負責的崗位和工作職責，如果在別人并沒有在工作上求助于你的情況下，就不要自作主張的去干預別人的工作，你在別人工作上的自作主張，指手畫腳，會與同事之間產生不和諧。

（7）職場中不要帶著壞情緒做事

在職場工作中，生活與工作是分開的，不能一概而論的。在職場上，員工必須要具備“顧全大局、就事論事”的職場素養，在生活中或者其他工作中遇到困境和不順心的事情，必須要將自己的心態調整好后，再進行其他工作的正常、有效開展，不能將生活或其他工作中的不順心情緒帶到職場工作中。一個連自己情緒都調整不好的員工，會將自身的不愉快牽連到工作中，受情緒所控制而做出不理智的行為，是非常危險的，企業是不會對你重用的。

（8）職場中用數據說話

在職場中，部分職場新人在談論工作時，總是愛說“我以為”，但是，真正的工作方向和論點是需要用“數據”來論證的，應該將“我以為”轉變為"根據數據結果來看"。雖然部分人認為數據不一定全是對的，也會有騙人的時候，但是，只有依靠詳細的數據，才能實現不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷，做成更加科學、合理的工作方向。

二、女性職場叢林生存法則

（1）女性的一技之長是職場的金鑰匙，金指頭，金樓梯。

一向過硬和不可取代的技能，是女性在工作中的“利器”。近年來，在國有體制中逐漸推進的一項選任制度就是：職（執）業資格制度化。公務員選拔干部，國有企事業單位選拔領導，把職（執）業考試作為選拔門檻，職業路徑已日趨完善和規范，然后持有國家專業技術資質的人才就有足夠的優勢進入管理崗和社會高層，而女性盲從的工作中的“做人”觀點也在逐漸覺醒，職業法制化，制度化，規范化是未來的大勢所趨，也是針對民眾眼中“大學生質量下降的”選人良方。

（2）職場中話不能亂說，永遠也不要在背后議論你的領導

針對于女性職場人員而言，有些人就是屬于心直口快，有什么說什么，對于不開心的事情或者是打擊諷刺被人的話語，在不經過大腦考慮后，就脫口而出，逞一時嘴快，讓人心情大好，但是，這也是職場中最大的忌諱。尤其是在私下里，你對你領導個人的評斷或者是背后議論領導，不要奢望不會傳到領導的耳朵里，要知道，世界上沒有不透風的墻，只要你在別人面前去議論別人，就得擔心聽你談話的對象會將你所說的話傳出去。因此，在職場中，跟任何人聊天，都必須要想清楚了在說話，不該說的堅決不說，最好是職場上謹言少語。

（3）職場中爭做主角，讓別人跑龍套

在職場中，如果沒有工作上進心，總是想輕松混跡于職場上，不想往上晉升，那么，你只能一輩子給別人跑龍套。那么，作為“龍套”的下場就是：送死你先頂，功勞他人享，裁員先考慮。在任何企業中，只會重用有才能、對企業有幫助的員工，不可能白養工作上的寄生蟲，懶人的，在職場中，你只有比別人更努力上進，努力成為主角，才能別其他員工生存的好，才能不當別人的龍套，踩在別人的肩膀上不斷前行。

（4）職場中要絕對的尊敬和服從上級

在職場中，你的上級領導掌握著一定的資源和權利，在職場工作中，對問題的考慮也會顧全大局，難以兼顧個體。針對于這種情況下，職場中的你，對于上級布置的任務，必須要絕對的服從與尊重，以助力領導完成團隊目標。在團隊協作中，如果你不能站在團隊的角度去看待工作，對待問題，只為自己的私利考慮，無視領導的權利和責任，那么你在職場中，必將走不長遠，難以生存。

（5）職場中把事做好的同時把人做好。

在進入職場后，女性職員必須要重視對個人良好形象的有效樹立，在工作中，把本職工作做好的同時，還需要與同事之間樹立良好的同事關系，在同事面前把人做好。女性職場人員個人形象的樹立，在同事面前把人做好是重要的基礎保障，你個人職場上的形象聲譽，直接決定了你在公司職場中的寬度與長度。而個人形象的樹立是一個長期的活動，是需要你與同事之間長時間一起共事，長期累積的一個過程，因此，在單位、行業以及業界內，都需要重視對自身個人良好形象的樹立。

（6）職場中拒絕接受潛規則

尤其是針對于女性職場人員，必須要擺正自己的思想觀念，在道德底線上要保持清醒，保留底線，在職場中，讓所有的人都清楚的知道，你是一個做事有底線的人，有原則的人。在你的上司給你做出潛規則的暗示時，不要因為一時的升遷，就突破道德的底線，用潛規則來換取不該屬于你的職位，要知道，世上沒有不透風的墻，沒有底線的獲利，是不長遠的，是遭受同事和職場人員永久的唾棄的。遇到潛規則時，必須要堅決說不，保留道德底線。

（7）育齡女性倘若回歸職場，心態調整至關重要

半年甚至一年的生育期是職場女性的“關卡”，眾所周知的疑惑，那我們解決的良方是什么呢？不婚？不育？是嗎？工作和自己的親人和生活真的由關系嗎？我的同事是個優秀的女性，她四十歲生二胎，是研究生，高級工程師。我每天看她從容不迫的上下班，淡定的做著手里的工作，吃飯的時候閑聊也是一臉幸福，后來我問她，她跟我說了一句話：好媽媽和好員工是兩回事！于是，我慢慢用生活和工作去體會她說的這句話，總結了兩個字：“心態”1、適當清零。2、精心充電。3、專業技術上精益求精。4、成熟的心智和吃苦耐勞的干勁。

（8）職場中常微笑多贊美他人

在職場中，贊美是一個非常有用的軟利器，在你的思想中，不管將贊美看作是褒義還是貶義，是真心還是假意，但是，贊美對于每一個職場中的人都十分受用。其實，每一個人都是存在虛榮心的，當你用你的適當贊美，滿足了他人的虛榮心，那么，你的個人謙遜形象就會讓他人樂意接受，就會很容易獲得別人的好感，為自己贏取更過的職場機會。

（9）職場中準時，不遲到

在職場上，不管是上學、上班，做到準時不遲到是基本的準則，這樣會給人留下良好的形象。對于一個經常遲到的人而言，會給人留下不信守諾言、不尊重工作的印象，不利于職場的發展。

（10）職場中維護正能量，不傳播負信息

在職場上，盡量多宣揚一些利于公司發展的正能量言論和行動，如果不能完全做到的話，也不要去宣揚影響公司發展的負面能力。如：不能在任何人面前談論你對公司不滿意的看法，談論某個同事之間的不和平事件，只有這樣，才能在企業中立足，不會給企業領導留下不好影響。例如：前幾天，我以前的同事因為老婆事業的事情來跟我詳談過，大概意思是這樣的：老婆在公司里“做人太好”朋友極多，最后被領導勸退，我就想：這兩口子估計不眠之夜也沒有辦法想明白原由。一股腦的在鬧“錢荒”的困境中無法掙脫情緒陰影，來找我這個上級訴苦。然而工作中的實況是：女孩子熱情開朗，同事們很喜歡和她做朋友，但是她卻帶著同事埋怨領導的不公，說同事不近人情，不合群，上班帶著同事出去買零食，最后公司領導決定勸退她辦理辭職手續。

三、結語

總而言之，在職場中，女性的地位得以提升，但是，面臨著危機四伏的職場環境，要想長久立足職場不敗之地，就必須要必須要遵從職場中的叢林法則，掌握過硬的生存處世之道，為職場生涯奠定基礎保障。

參考文獻：

[1]白丹卉.Ubras營銷翻車，女性職場要舒適不要“躺贏”！[J].銷售與市場（管理版），2021（04）：60.

[2]黃金華，石天悅.從《三十而已》看國產女主劇中獨立女性形象的塑造得失[J].中國電視，2021（02）：54-58.