安州區(qū)以高質(zhì)量輪換激發(fā)駐村幫扶干部隊(duì)伍“新動(dòng)能”

今年以來(lái)，綿陽(yáng)市安州區(qū)立足“雙向需求”，菜單式、精準(zhǔn)化輪換選派新一輪駐村幫扶力量，為鄉(xiāng)村振興聚才蓄力。嚴(yán)把“三關(guān)”，下好期滿考核“先手棋”。村級(jí)初評(píng)，過(guò)“民意關(guān)”。召開(kāi)駐村干部期滿考核述職測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)駐村干部任期履職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，形成初評(píng)結(jié)果。鄉(xiāng)級(jí)復(fù)評(píng)，過(guò)“研判關(guān)”。組建期滿考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)初評(píng)結(jié)果進(jìn)行研究審議形成復(fù)評(píng)結(jié)果。縣級(jí)評(píng)定，過(guò)“聯(lián)審關(guān)”。區(qū)委組織部會(huì)同紀(jì)檢、扶貧等部門召開(kāi)考核聯(lián)審會(huì)議，確定駐村幫扶干部人選。靶向“三問(wèn)”，搭建駐村幫扶“聯(lián)姻橋”。問(wèn)干部，聽(tīng)去留意愿。在輪換工作啟動(dòng)前，開(kāi)展駐村幫扶干部全覆蓋談心談話，充分征集駐村干部去留意愿。問(wèn)鄉(xiāng)村，聽(tīng)發(fā)展需求。根據(jù)村級(jí)發(fā)展實(shí)際需求，形成《駐村干部需求清單》，由各行業(yè)部門在本單位在編在崗人員中擇優(yōu)選派駐村干部。問(wèn)單位，聽(tīng)選派意見(jiàn)。根據(jù)征求意見(jiàn)情況，制定駐村幫扶干部輪換選派總體工作方案。聚焦“三定”，打好干部選派“精準(zhǔn)牌”。定派員單位，明晰責(zé)任。村均匹配3個(gè)以上派員單位，明確牽頭單位、配合單位。定駐村干部，精準(zhǔn)選派。突出“德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、留任優(yōu)先”導(dǎo)向，扎實(shí)開(kāi)展資格聯(lián)審，對(duì)不適宜選派情形進(jìn)行嚴(yán)密篩查。定工作檔案，細(xì)化管理。“一人一檔”將駐村干部履歷表、年度考核、教育培訓(xùn)等納入檔案管理，作為干部提拔重用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。（中共綿陽(yáng)市安州區(qū)委組織部 王成）