完善人才共育新機制 構筑科技創新新高地

趙越

創新之道，唯在得人。綿陽市涪城區堅定實施人才強區發展戰略，以完善人才合作共育新機制為切入點，推動人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合，著力為加快西部現代化強區建設提供堅強的人才支撐和智力保障。

構建定期聯絡機制，全面加強交流合作。深化人才發展體制改革，首先要始終堅持黨管人才原則，構建更加開放的人才培育體系，建立健全校地企定期聯絡機制，強化互動交流合作。組建聯系服務重點高校和企業專班，每季度全覆蓋走訪駐地高校和轄區重點領域企業，動態掌握人才供需情況。組建服務重點企業“紅色專班”，創新召集人制度，挑選相關部門黨員骨干組建重點工業企業專班、重點建筑企業專班和重點服務業企業專班，向重點企業派駐專職指導員。同時，建立“企業吹哨、部門報到”工作模式，打通快速響應企業需求“最后一公里”。分類搭建校企人才交流平臺，舉辦“校企雙向開放”“高校人才企業行”等人才活動，吸引高校優秀人才支持和投身地區經濟社會建設。邀請高校師生到特色園區、重點企業參觀考察，為達成合作奠定基礎，推動形成需求事項、成果轉化和平臺建設“三張清單”合作事項。

構建合作培養機制，全面提升人才質量。深化人才發展體制改革，關鍵要遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，優化完善人才培育機制路徑。堅持把企業人才需求與高校人才培養計劃相結合，探索構建合作培養機制，不斷提升人才培育科學化水平。實行人才培育獎勵機制，對校企人才培養項目、技能人才培育職業院校給予專項補助資助。探索用活高校專業教學資源，與高校合作舉辦高級人才研修班，組織企業高管赴高校研修學習，培養高素質企業“帶頭人”。實施校企聯合“學徒工程”、師徒結對“青藍計劃”，推動企業與高校簽訂校企合作協議書，支持校企聯合開設“定制班”“冠名班”，建立人才培育基地、高校畢業生見習基地。探索市場化運營方式，按照園區主導、學校主管、企業主建的原則，政府集成提供用地、經費支持和政策保障，高校提供技術、人才支撐，建立校企教學科研、實習實踐培育基地，合作建設產業研究院、院士（專家）工作站，構建形成“政產學研用”人才多元協同培育體系。

構建互利共贏機制，全面釋放創新活力。深化人才發展體制改革，關鍵要營造良好創新環境，探索建立有利于人才競相成長各展其能的激勵機制。推動科技成果落地轉化，構建校企地互利共贏機制，有效釋放人才創新創造活力。強化人才成長保障，出臺支持產業高質量發展配套人才政策，設立產業發展引導基金、股權投資基金，安排政策性兌現資金。支持重點企業聯合高校申報科技項目，助力頂尖人才團隊入選各類人才計劃，爭取更多政策支持。搭建高校、企業、科技成果運營機構三方對接平臺，探索人才技術入股、產業分紅等方式，開展聯合科技攻關、成果轉化，與龍頭企業聯合攻克關鍵技術。引導金融和社會資本參與科技攻關和成果轉化，培育科技型中小企業、科技成果轉移轉化示范企業，以及國家級、省級行業“小巨人”企業。聚力打造創新經濟圈，聚焦重點方向招引入駐團隊、項目，探索構建形成研發、孵化、加速、產業化全鏈條體系。（作者系中共涪城區委常委、組織部部長）（責編/劉艷梅）