員工為救落水兒童溺亡， 究竟算不算工傷？

問：我丈夫在上班途中看見一個兒童正在水中掙扎，生命危在旦夕，他當即跳入水中施救。最終，兒童得救了，我丈夫卻因體力不支溺水身亡。事后，我要求丈夫所在公司給予工傷待遇，公司領導認為不構成工傷，其理由是我丈夫并非死于工作場所，也不是由于工作原因死亡。請問，公司領導的理由成立嗎？

李女士（廣東深圳）

律師意見：該理由不能成立，即你丈夫的死亡應當視同工傷。

按照我國《工傷保險條例》第十五條第（二）項規定，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。即只要是為維護國家利益、公共利益而受到傷害，不論是否發生在工作場所、是否由于工作原因，都應被認定為工傷。

我國《關于加強見義勇為人員權益保護的意見》第三條關于“認真落實見義勇為傷亡人員撫恤補助政策”指出：“屬于視同工傷情形的，享受一次性工亡補助金以及相當于本人40個月工資的遺屬特別補助金，其中一次性工亡補助金由工傷保險基金按有關規定支付，遺屬特別補助金由當地財政部門安排，民政部門發放。”

此外，我國《民法典》第183條規定：“因保護他人民事權益使自己受到損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民事責任，受害人請求補償的，受益人應當給予適當補償。”即從民事法律關系上看，被救兒童的父母也應當給予你補償。

【編輯：陳彤】