油田企業如何構建和諧黨群關系

程玉婕

摘要：在現代經濟不斷發展的過程中，油田企業也要跟隨時代的步伐不斷發展。油田企業想要保證長期健康的發展，就要不斷完善和諧黨群關系，這是可持續發展的重要保障。當前，在國有企業深化改革的背景下，油田企業要想在激烈的競爭中站穩腳跟，就需要從思想出發，構建起企業內部和諧的黨群關系。本文就以此為中心，結合工作經驗，對油田企業如何構建和諧黨群關系問題進行探究。

關鍵詞：油田企業;黨群關系;和諧

油田企業是很少受到市場競爭影響的國有企業，整體表現良好。但隨著國有企業改革的深入，油田企業的發展也受到外部競爭對手的影響，在這些競爭中，企業必須從自身發展入手，提高核心競爭力，而協調黨際關系是促進企業健康發展的核心所在。

一、分析和諧黨群關系

顧名思義，黨群關系就是指黨和群眾的關系。相對于企業來說，黨群關系是企業的內部黨員和非黨員群眾之間的相互利益關系，包含競爭關系和合作關系。和諧的黨群關系，能夠有效帶動企業的發展。對于油田企業來說，和諧的黨群關系主要分布在幾個方面，第一點，和諧的黨群關系是企業內部黨員始終把自身的職責放在第一位，把員工的利益最先考慮進去。從我國古代開始，一直到如今，我們中國人一直堅持著團結就是勝利的思想，把團結放在首位，將群眾的利益作為核心工作要點。在當前市場經濟不斷變化的環境下，企業想要得到發展，在激烈的競爭環境中站穩手腳，企業的領導一定要將員工的利益放在首要位置，最大程度的滿足員工的實際需求，這樣才能構建和諧的黨群關系，從而幫助企業進一步的發展。第二點，和諧的黨生關系是企業的領導者能夠認識到自己的錯誤，能夠有效解決黨和群眾之間的矛盾，黨的服務宗旨是全心為人民服務。作為油田企業，在發展的過程中，一定要學習黨的優良傳統，從自身員工的實際利益出發，發現員工在工作中遇到的各種問題，找到問題的原因所在，并積極去化解和解決，實現員工關系的和諧穩定。通過和諧的黨群關系，充分調動員工的積極性，幫助企業更加健康的發展，最后，和諧的黨群關系是相互尊重，相互理解的關系，在油田企業不斷向前發展的同時，黨員和群眾之間會存在很多的不同之處，作為黨員一定要換位思考，員工之間和諧相處，要相互尊重，尋找相互之間的平衡點，從而實現共同發展，幫助油田企業不斷進步。

二、構建和諧黨群關系措施

從上文中我們可以知道油田企業黨群關系的好處，它對企業發展有著很大的幫助。由此來分析油田企業和諧黨群關系，提出可以實行的有效措施。

首先一定要提高油田企業員工的思想政治意識，要提高其對和諧黨群關系的認識。思想是行動的方向，在做每件事情之前，每個人都會首先產生一定的思想，然后驅使自己去這么做。對于油田企業來看，思想也是油田員工行動的前提，因此，油田企業要對員工進行思想交流，加強對黨群關系的認識。對此，油田企業要構建和諧黨政關系，要加強內部的思想教育工作，要提升領導人員對其思想培訓的重視。由于企業內部員工對于思想的掌握程度并不相同，每個人的政治觀念也有著很大差異，因此，企業的領導要結合員工的思想變化，針對性的提出教育環境，灌輸黨和國家的政策和方針，指出企業發展的好壞，突出和諧黨群關系對于企業整體發展的重要作用。在這個發展過程當中，還要根據自身企業的實際情況，結合員工的需求，探尋員工的心理狀態和思維模式，從而能夠更有效的進行思想教育，為構建和諧黨群關系構建友好基礎。

其次，要不斷完善內部的黨群關系，在當前經濟發展的新時代下，國有企業內部的黨群關系也要隨著環境的變化而不斷創新，對此，企業要進一步完善內部原有的體制，使其更好地滿足現代化的發展，主要從幾個方面進行展開。

（一）切實完善群眾利益表達機制

和諧的黨群關系，一定需要一個有效的制度來建立，要突出群眾的重要地位，建立更為有效的渠道，為群眾提供更多更有效的表達自身意見的機會，尊重員工的思想，這樣才能構建和諧的氛圍，對提高黨群關系有著重要作用。

（二）完善普通員工和干部的績效評估機制

無論是油田企業的黨員，還是油田企業的普通群眾，在享受企業為其自身帶來經濟利益的同時，也要明白人人平等的原則，降低消除員工的不平衡心理，構建和諧關系。要完善群眾員工和黨員員工的考核機制，確保機制的公平和公開透明。通過員工的績效考核，發現員工實際的問題，領導及時根據問題進行相應的措施。對于油田企業的工作人員來說，一些人員常年處在野外作業，工作中的難題很難反映到黨員內部當中，這樣就會增加基層員工的內心不滿，而通過建立完善的績效考核機制，能夠彌補員工講述問題的時效性，能夠定期的進行問題反饋，有利于領導快速解決，有利于構建和諧的黨群關系。

最后要根據油田企業自身的發展規模，完善國有企業的黨風建設。油田企業的經濟效益較高，員工的待遇相對來說也較好，這樣就容易使員工產生享受主義的思想，忘記作為黨員的責任，這是一種不良的黨風，因此，要構建和諧黨群關系，必須要改掉這種不良作風，切實改善企業的文化，促進企業和諧發展。要加強對內部腐敗分子的懲罰力度，要積極進行反腐敗工作，徹底解決企業中的不良現象，要提升黨員和群眾之間的關系，要使其互相監督，明確自身的工作責任，使其能夠更有效地實現自身的價值，黨員干部也要盡忠職守，利于黨群關系的建設。

三、結束語

在國有企業不斷深化改革的背景下，企業的發展面臨著一定的問題，加之外部競爭力的作用，給國有企業的發展帶來了一定的挑戰。要想走出困境，實現迅猛發展，就需要企業從內部著手，從思想領域找尋出路，而和諧的黨群關系正是國有企業實現良性發展的一劑良藥，既能夠調動員工的積極性，又能夠提升黨員干部的工作效率。本文就以此為中心，對當前國有企業尤其是油田企業和諧黨群關系的構建問題進行分析，希望能夠有力的促進油田企業的健康發展。

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