中年危機如何逆襲？

麥婉華

“35歲之后找工作難！”“中年失業高不成低不就”……這些關于中年危機的消息一直都是社會普遍關注的話題。而看到數據，可以知道疫情之下出現了更多中年失業的案例。在采訪中年失業的人群以及分析這種現象的專家時，我深深地感受到：逆襲中年危機必須有強大的內心以及積極進取的態度。

要求與時俱進是很多單位首選招聘年輕人的原因。特別是一些互聯網行業的企業，我向他們員工了解情況的時候，他們也說在自己公司30歲算老的了，特別是做項目管理還有軟件開發等崗位。他們要常常加班，996的生活只有單身的年輕人才受得了。所以，單位才更偏向于招聘35歲，甚至30歲以下的年輕人。

很多企業其實不是說不喜歡中年人員工，而是對于某些“不思上進”的中年人有“意見”。從企業的角度看來，如果中年人繼續保持積極進取的熱情對待工作，并且能不斷與時俱進，他們比年輕人其實更有優勢。

另一方面，面臨中年危機的人們很多也是迫于無奈。他們失業有的是客觀因素——公司倒閉了;有的則是主觀因素——技術上和思想上停滯不前，被裁員了。這種“被動”失業，一下子讓中年人壓力山大。特別是對于一般的普通人來說，因為上有老，下有小，失業往往還影響了他們的家庭關系。工作上的危機加上家庭上的壓力，如果此時不擺正心態，便很容易形成高不成低不就的情況。

所以，專家們的建議是，遇到中年危機一定要擺正心態！中年人不能固守以往的經歷和經驗，過于自滿，不愿“屈尊”，而要認識到，以前的經驗再豐富，在新的職業和崗位上也有很多需要學習之處。這對于中年人再就業，或者之后選擇創業都非常重要。

如果可以的話，其實更建議在成為有可能面對危機的中年人之前，自己要有對未來的規劃，而不是在自己如今的崗位上安于現狀。“活到老，學到老！”這句話是真的一生受用。找到自己的優勢，在崗位上積極向上，累積資源與學識。只有這樣，在任何的境況之下，仍然可以從危機中逆襲。

讀者來信

認真閱讀了《小康》雜志8月中旬刊關于“南繁硅谷”的報道，感到三亞的發展前景更廣闊。改革開放以來，得天獨厚的環境讓旅游成為三亞的重要產業。但在海南自由貿易港建設的時代背景下，三亞又面臨著新的發展課題。在中央、海南省的關懷下，經過努力，如今三亞的產業轉型升級有目共睹：比如三亞崖州灣科技城被視為三亞未來科技高地，以南繁科技、深海科技、空天科技、數字科技為核心的高新技術產業正加快發展。三亞，未來更美好！

——三亞?張曉林