大數據時代企業管理會計面臨的機遇與挑戰分析

荊少鋒

摘要：隨著大數據技術在各個行業不斷發展，給人們的生活以及工作都帶來很大的影響。特別是技術發展更是為企業管理會計的發展創造了新的契機。因此我們應該有效利用其優勢，進一步完善與優化會計的理念以及模式，有效提升管理會計工作的效率以及工作質量。就此，在目前大數據時代的背景下，對企業管理會計面臨的機遇與挑戰展開詳細的分析與探究，并提出對應的處理措施，以供參考。

關鍵詞：信息技術;大數據;管理會計;機遇;挑戰

引言：目前，我們國家已經全面進入信息化時代，隨著互聯網技術的不斷提升，經濟水平也在迅速攀升。社會組織的形式正在發生轉變，其中就包括企業管理會計。作為企業管理的核心內容之一，管理會計直接影響著企業的經營發展好壞，將管理會計融入大數據，不但有利于企業本身的發展，同時還能夠在企業與企業之間構建良好的關系，企業財務管理的效率會大幅度提升。就此在大數據時代下，企業管理會計面臨更多的機會，與此同時也有著很大的挑戰。

一、大數據時代為企業管理會計帶來的機遇

（一）強化管理會計在企業決策方面的輔助作用

隨著時代在不斷的進步，人們的思維也會隨著時代的發展不斷的提升，管理會計工作通常都是將生產經營過程中的各類數據展開深入的分析，進而對企業發展進行決策，對數據進行全面的分析，因此給企業的發展帶來深久的影響。相較于以往的企業運營模式，企業與消費者間很少互動，因此造成客戶的需求難以被企業掌握，使得企業的決策無法得到保障。在當今信息化時代的背景下，利用大數據對客戶的信息進行采集分析，管理會計在保存和收集數據方面發揮著很大的作用，加之對數據更科學合理的整理與歸納，對企業的決策帶來很大的幫助。

（二）通過管理會計優化企業成本控制效果

大數據是我國經過多年的發展進而不斷積累與革新的時代象征，大數據具有精準、快速、高質量的特點。在此背景下，管理會計所涵蓋的數據更加全面，尅采取領先的分析方法對數實行加工，將企業資金耗用的狀況體現出來，同時還具有針對性的制定成本管理以及控制方式，進而達到企業成本控制的效果。例如績效評估一直來都是企業管理會計工作的難題，投資評價無法提供完整的績效數據，出現錯誤的評價方式，不能從真正意義上做到公平公正，給一些員工帶來消極影響，進而導致人才流失的局面。利用大數據的輔助作用，在進行績效考核的過程中，可將各類因素聯系到一起，進而準確的制定績效評價標準[1]。

二、大數據時代企業管理會計面臨的挑戰

（一）大數據管理意識欠缺

大數據對我國的經濟發展有著很大的影響，現階段一些企業管理人員并沒有重視大數據，出現大數據技術認知不充分。與此同時，即便是一些企業引入了大數據管理系統，然而在實際運用的過程中，只是對數據進行保存與收集，卻對大數據技術的分析沒有加以重視，因此導致大數據化技術的優勢無法發揮出來。

（二）企業管理會計信息安全無法保障

大數據并非是獨立的網絡數據，而是通過各種不同的網絡數據構成的。由于網絡技術以及數據分析技術的發展，在會計管理的企業單位都應該使用大數據技術，由于采用大數據技術能夠使得該企業的經濟與管理不斷提升，并不會出現很大的虧損，然而就現階段的情況來看，我國會計管理專業的人員對大數據還是沒有足夠的認識。例如手機中的在線互動平臺一般都會獲取個人的地理信息、語音短信等權限，這類的信息如果被泄露，那么將會給客戶的隱私帶來很大的危害，甚至還會給客戶的安全帶來威脅。站在企業競爭的立場來看，這類重要信息一旦被泄露，那么同行的競爭者就可以運用這些泄露的信息迅速制定對企業的競爭對策，這時很可能會帶來無法挽回的損失[2]。

三、數據時代背景下管理會計面臨挑戰的應對策略

（一）提高信息安全意識，嚴防信息泄露

在大數據時代的背景下，企業的信息安全必須要加以重視。由于信息泄露導致企業受損的嚴重性是無法估量的，同時也會給企業的客戶帶來不必要的麻煩，甚至會給企業的長久發展帶來影響。就信息安全而言，企業首先要構建完善財務軟件的開發，將系統維護工作進一步完善;其次，針對會計使用的計算機要定期進行檢查，對基礎設施的安全防護工作要嚴格落實;最后，還需要對計算機的安全技術不斷創新，做好企業會計信息的加密工作。

（二）樹立大數據應用意識。提升管理會計工作效率

在企業管理會計工作中，要進一步明確大數據技術使用的必要性，積極推進管理會計的建設。與此同時，依照企業管理會計提出的要求，設立專門的管理會計部門，優化管理會計數據構建的基礎設置，例如通訊網絡環境等，數據采集系統以及保障管理會計工作合理的開展，同時還可以完善數據化管理環境。另外，在企業管理會計工作中，進一步增強大數據的宣傳力度，不斷將大數據管理理念滲透，切實讓員工認識到大數據技術的優勢，保證數據化管理的有效落實。利用這種方式，不但能夠更好的創建大數據環境，同時還可以有效提升會計工作的效率以及質量，也可以為企業經濟發展提供大力的支持，進而推動企業的穩定發展。

（三）培養綜合性高素質人才，解決人才短缺問題

對于一個企業而言，人才自始至終都是我國社會中不可或缺的財富，一個行業對于人才的培養，對于此行業的發展十分重要。因此，在如今社會大背景之下，行業可以進一步加強對于高素質綜合性人才的培養，建立會計人員競爭淘汰機制、加強會計人員職業道德建設，增強法律意識、培養企業會計人員終身學習的能力，重新定位會計職業，讓其明確自己的管理職能，通過這些方法彌補企業在此方面人才的缺失，將大數據與管理會計更好地結合，讓企業能夠獲得一定利益[3]。

結語：

總而言之，隨著大數據的到來，傳統的管理會計方式已經無法順應企業的經濟發展，因此為企業管理會計帶來很大的挑戰。針對這里挑戰，企業必須要積極改變自身，要不斷進行完善與優化，采取最佳的方法應對這類挑戰，從而輔助企業在運營的過程中租出作出爭取的決策，滿足企業的生存與發展要求。

參考文獻：

[1]常靖童.大數據時代企業管理會計機遇與挑戰[J].合作經濟與科技，2021（06）：172-173.

[2]翟慧娜.大數據時代企業管理會計面臨的機遇與挑戰分析[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2020（11）：9-10.

[3]張卉.探究大數據時代管理會計面臨的機遇與挑戰[J].現代營銷（下旬刊），2019（12）：249-250.