經濟轉型下高校人力資源管理的創新

王龍洲

摘 ?要：進入新世紀后，隨著市場觀念日漸人心，高等院校也應該根據市場機制調整人力資源，保證其科學合理。高等院校人力資源作為一種全方位的管理，要想獲得的產出具有高效性，還應該保證其外部環境良好。在經濟轉型的背景下，為了保證高等院校具有較高的競爭力，我們還需要重新認識人力資源的作用和價值，用戰略性的眼光看待和促進人力資源，提升相關部門的戰略地位，保證其組織文化積極進取，以便于制定更加科學的高等院校人力資源管理，不斷促進高等院校人力資源管理創新。

關鍵詞：高等院校;人力資源;創新

在市場經濟背景下，高等院校對自身的機制進行不斷創新和完善，以便于順應時代發展潮流。所以，創新高等院校人力資源管理具有重要作用。事實上，國家在不斷對高等院校人才招聘機制進行調整和完善，制定了科學合理的發展戰略，對管理機制進行有效調整，在本文中筆者首先分析了經濟轉型背景下高等院校當前人力資源管理情況，然后研究了對高等院校人力資源管理進行創新的方式方法，以便于更好的提升高等院校人力資源管理水平。

一、經濟轉型下高校人力資源管理現狀分析

（一）制度不健全，缺乏長期規劃

當前，很多高等院校僅僅遵循上級文件對老師進行招聘、培養及管理，甚至在薪酬等方面的話語權并不大，影響了激勵機制作用的發揮，這對人力資源制度規范化水平的提升造成嚴重影響。如有的高校對人才引進、培養、使用等上隨意性較強，不能把人力資源管理的激勵性很好的發揮。主要在以下幾個方面有所體現，單一的考核方式，激勵機制的缺失，人員進入容易出去難。引進過程中對學歷、學術等過于重視，沒有增加實際能力、道德水平等上面的考察力度。在長期規劃人力資源上，一些高校規劃不科學、不合理，致使一些高等院校的人事管理得不到可持續發展，因此人才支撐和保障作用無法體現。

（二）體系不合理，理念相對滯后

當前，一些高等院校在不斷加大引進人才的力度，也引進了一些人才，但是人才引進過程中盲目性較強，缺少與之相匹配的人力資源管理體系，對老師的職業規劃模糊不清。由于人力資源體系不合理，即使一些具有真才實學的老師進來后，其才能無法得到發揮，進而導致沒有充足的師資力量投入到學科建設之中。不僅如此，一些高等院校高層人才缺失，科研型老師不足，很多老師只是授課型的，老師的專業調整和師資力量不匹配，沒有科學合理的師資學習比配。不僅如此，受到計劃經濟的影響，在開展人事管理工作的時候，人才的商品屬性較強，傳統思想的影響下，把增加老師認為是增加投入和成本，致使一些高等院校人力資源管理計劃經濟色彩濃厚，兼容性和系統性不強。

二、經濟轉型下高校人力資源管理創新的有效措施

（一）全面認識自身人力資源的內涵，建立管理的新思路

新背景下的開發和管理人力資源，應該對員工的成長、獲得感、幸福感加以重視，同時應該增加人性化因素，通過其他方式增加經濟效益。所以，高等院校應該及時轉換觀念和思想，從現代化企業之中找經驗，汲取現代企業開發和管理人力資源的成功經驗，不斷挖掘人才的潛能，對人力資源的內涵和外延有清醒的認識，致力于激發人才全方位的積極性，這樣才能支撐高等院校的現代化發展之路。我們在對觀念進行轉變的同時，高等院校還應該對扮演的角色有清醒的認識，清醒的認識到人力資源管理在高等院校可持續發展之路上的重要促進作用。

（二）創建高校層級人才資料庫，促進國內高校的教育發展

為了保障高等院校更好的找到符合自身實際需要的人才，更好的促進自身科學合理的發展，我們應該在國家相關部門的積極指導下，充分使用信息化技術，按照統一的標準，把優秀人員資料納入相關庫中，積極劃分標準進行保存，積極創新一定范圍內的人材料庫。其一，應該在國家、區域、高等院校等層面上，設立不同標準和層次的人才資料庫。其二，在選擇人才的時候，高等院校借助人才庫的幫助，對各級人才市場、人才庫不斷融合。不僅如此，通過新數據的不斷增加和新資料的充實面對各個層級的人才庫加以完善，實現人才庫更好的運轉和作用的發揮。不僅如此，我們還應該根據自身的實際情況，開發出具有自身特色的人才庫，以便于滿足高等院校自身的實際發展需求。

（三）建立社會保險制度，放寬對戶口和檔案的限制

高等教育的保障是人才，為了提升人力資源的流動性，作為高等院校應該具有人才所有的觀念。所以，為了統一人才市場和檔案管理，應該保證工作單位和個人戶口相匹配，對這一批人放寬檔案、戶口等的限制，走出高等院校檔案管理體系。人才在工作期間，高等院校要把相關信息替老師保存，甚至用人單位承擔保存費用。要是老師工作單位發生改變，應該參考這一部分資料，把其帶到新的工作單位。特別是要破除檔案原始資料對人員流動的影響。不僅如此，還應該建立健全與之相匹配的醫療、住房、養老等制度，保障人才的相關權益不受損失，讓其無后顧之憂的開展工作。

結束語：

進入新世紀后，國家對致力于普及高等教育，因此我們應該對高等院校的人力資源管理加以重視，不斷提升高等院校人力資源管理的水平和質量，提升管理效能，實現高等院校人力資源的高效管理，以便于高等院校獲得更好的發展，同時，我們應該加快相關研究，在高等院校內建立健全相關機制體制，完善人力資源管理體制，為教育強國夢的實現奠定堅實的基礎。

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