馬上去做

流沙

人在職場，有一個問題困擾我，就是每當我給員工布置任務時，他們都會滿口答應，但鮮有人馬上去執行的，總是要等到期限快到時，他們才會去完成。

有一次我要一個數據，這本是一個電話的事情。幾天后去問交辦人，他說他馬上問，幾分鐘后數據來了。我就百思不得其解，幾分鐘就可以完成的事，為何要拖三四天？

這大概就是拖延癥？

拖延癥最大的特點就是把工作或者任務拖到最后一刻，將自己置身于絕境之中，退無可退時才去完成。有心理學家認為，凡是患有拖延癥的人，大都是不自信的人。

這個說法我也有點找不著北。

我曾與一位有“嚴重的拖延癥”的同事有過一次交流，我委婉地問他，對工作為什么會拖延，是不是因為不喜歡這份工作，他搖搖頭說不是;我又問他是不是這份工作完成太難了，他又說不是;我再問他是不是這是你的一種習慣，他想了半天，他說也許是一種習慣。

前段時間我在編撰一本圖書，向一位撰稿人約稿，半月內交稿。到了截稿的前一天，我發現他沒有把稿子給我。打他電話，電話處于關機之中，我都準備自己動手寫了，電話再試打一遍，結果電話通了，他說從外地旅游回來，電話不通是因為在飛機上。我說起約稿的事，他說他一直沒有忘記，待會兒回家馬上寫，這篇文章終于在凌晨時分傳輸到了我郵箱里。

我與他較熟，與他探討“拖延”是非。他認為，拖延并不是一件十分壞的事，拖延保證了前面那段時間可以做自己的事情。我反問他，那為何不先完成，心中更無牽掛地去旅游，豈不是更為開心？

他被我問住了。

拖延癥是人性中的一個灰色地帶，說它嚴重它并不嚴重，說它不嚴重有時卻很嚴重。“拖延癥”最后的結果是，將自己逼到懸崖邊，再退一步就要掉下去了，然后硬生生挺住身子，再往回走，這就像一場冒險的游戲。

在百度百科中，拖延癥是這樣定義的：“以推遲的方式逃避執行任務或作決定的一種特質或行為傾向，是一種自我阻礙和功能紊亂行為。”

有份調查資料稱，全世界有20%的人患有拖延癥，對他們來說，拖延是一種生活方式，而要讓一個拖拉的人做一個有計劃的人，就像讓一個長期消沉的人馬上振奮起來一樣難。如果是這樣，那醫治拖延癥真的是一件十分困難的事情。

其實，人與人之所以會拉開距離，不是智商，而是執行力。沒有行動，懶惰就會發芽，沒有執行，夢想也只是海市蜃樓。如果你想走在一個團隊的前面，你想出類拔萃，你必然要與眾不同，這沒有捷徑，只有一條：馬上去做。

編輯/纖手暖