休息日加班超8小時(shí)的部分如何計(jì)算

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人吉某經(jīng)常休息日加班，單位在結(jié)算加班費(fèi)時(shí)和他自己計(jì)算的相差較大，吉某找到單位一問(wèn)才知道，休息日加班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的時(shí)間，單位不按照休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，而是按正常上班時(shí)加班，即延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)支付工資的150%加班費(fèi)。吉某要求單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)被拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決單位補(bǔ)償其應(yīng)得的加班費(fèi)。

申訴人

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日加班，支付不低于工資的200%的勞動(dòng)報(bào)酬，即便我加班超過(guò)了8小時(shí)，超過(guò)部分也屬于休息日加班，也應(yīng)該享受同樣的待遇，在支付工資的200%休息日加班費(fèi)的基礎(chǔ)上，再額外補(bǔ)償工資的150%加班工資。

被訴人

公司規(guī)定員工的日常工作時(shí)間是8小時(shí)，所以就算是休息日加班，工作時(shí)間也應(yīng)該是8小時(shí)，超出部分屬于正常加班，按照正常加班的支付標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工資的150%，而不是按照休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

仲裁庭

吉某提出補(bǔ)償其加班費(fèi)的請(qǐng)求，最終得到了仲裁委員會(huì)的支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”

勞動(dòng)者在工作日延時(shí)加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者如果在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費(fèi)。

本案中，吉某是單位在其休息日安排其加班的，加班費(fèi)理應(yīng)支付不低于工資的200%工資報(bào)酬，而不能按照安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%來(lái)支付休息日的加班費(fèi)。當(dāng)然，也不能按照吉某提出的，超出8小時(shí)的部分按照工資200%的基礎(chǔ)上，再乘以150%的計(jì)算方法來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。休息日加班，無(wú)論是否超出8小時(shí)，都應(yīng)按照工資的200%加算加班費(fèi)。