休息日加班超8小時的部分如何計算

個案急呈

申請人吉某經常休息日加班，單位在結算加班費時和他自己計算的相差較大，吉某找到單位一問才知道，休息日加班時間超過8小時的時間，單位不按照休息日加班的標準支付加班費，而是按正常上班時加班，即延長工作時間標準支付工資的150%加班費。吉某要求單位補發加班費被拒絕后，向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會裁決單位補償其應得的加班費。

申訴人

《勞動法》規定，休息日加班，支付不低于工資的200%的勞動報酬，即便我加班超過了8小時，超過部分也屬于休息日加班，也應該享受同樣的待遇，在支付工資的200%休息日加班費的基礎上，再額外補償工資的150%加班工資。

被訴人

公司規定員工的日常工作時間是8小時，所以就算是休息日加班，工作時間也應該是8小時，超出部分屬于正常加班，按照正常加班的支付標準補償工資的150%，而不是按照休息日加班的標準支付工資。

仲裁庭

吉某提出補償其加班費的請求，最終得到了仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”

勞動者在工作日延時加班的，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人工資標準的150%支付加班費。勞動者如果在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人工資標準的200%支付加班費。

本案中，吉某是單位在其休息日安排其加班的，加班費理應支付不低于工資的200%工資報酬，而不能按照安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%來支付休息日的加班費。當然，也不能按照吉某提出的，超出8小時的部分按照工資200%的基礎上，再乘以150%的計算方法來計算加班費。休息日加班，無論是否超出8小時，都應按照工資的200%加算加班費。