打造特色黨建，推動健康發展

袁春妹

作為陪伴宏源科技走過近40年發展歷程的老黨員，從一名普通員工到企業領路者，無錫宏源機電科技股份有限公司黨委書記、董事長周志強數十年來的企業工作歷練，讓他十分清楚，宏源的發展要以什么為基礎，要靠什么來引領，要用怎樣的方式去推進。

特色黨建 釋放企業能量

每一年，黨建工作都排在宏源科技年度工作的首位，并不斷創新形式，將黨的引領作用充分融入企業發展的每一環。

一是積極打造企業黨建品牌。宏源科技黨委高度重視黨支部的標準化規范化建設，2020年4月，企業生產黨支部通過了無錫市委組織部組織的黨支部標準化規范化建設互查互評，并被授予“無錫市黨支部標準化規范化建設示范點”。

二是將黨性教育與黨務干部培訓結合。如宏源科技積極組織黨委委員、黨支部書記等黨務人員赴湖北紅安開展了以“追尋先輩足跡 不忘奮斗初心”為主題的黨性教育，并到天門紡機進行了參觀學習。企業黨委結合守初心、擔使命、找差距、抓落實的總體要求，開展了主題黨日活動，到客戶企業深入調研宏源設備的使用狀況。

三是推進“十星級黨支部”競賽活動。每年年初宏源科技黨委都會在分析企業現狀以及面臨的市場形勢和主題年目標的情況下，確立企業黨建工作目標，與各黨支部簽訂《黨支部工作目標責任狀》，制訂年度黨建重點工作目標任務分解表，構建上下同心共抓黨建的良好運行機制。

四是有效推進黨風廉政建設。宏源科技黨委緊密結合企業黨風廉政建設和生產經營工作的實際，堅持以教育預防為重點、以制度建設為主線、以監督檢查為手段，著力構建防范體系，有效推進了企業黨風廉政建設。

黨建引領 煥發團隊活力

宏源科技通過品牌化黨建，不僅釋放了企業可持續發展的潛能，也通過一系列行動，引導著全員的奮斗熱情，煥發出了企業的發展活力。

開展企業文化建設、政研會活動。宏源科技黨委以生產經營為中心，將企業文化建設、思想政治工作和精神文明建設緊密結合，打造具有宏源特色的企業文化。公司于1997年就成立了職工思想政治研究會，25年來，它始終是推動企業發展，關心職工生活，調動職工積極性的有效手段和載體。

堅持職工素質教育。每三年宏源科技就會制定一次《高技能人才培養“三年行動”計劃》，該計劃瞄準新興產業的技能人才隊伍培養，做到“技能人才培養與產業同步增長、同步轉型、同步升級和同步發展”。通過崗位培訓、操作訓練、技能競賽、職業技能鑒定、高技能人才傳藝帶徒、建立技能大師工作室等措施，使技能人才隊伍結構得到明顯改善。

堅持民主管理。宏源科技工會一直緊扣企業生產經營目標，發揮職工群眾的主力軍作用。從政治上保證職工的主人翁地位，增強企業的向心力和凝聚力；從制度上加強企業民主管理，暢通了職工參與企業經營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權益，調動職工生產經營的積極性和創造性。

借助目標管理勞動競賽，助推企業發展。宏源科技多年來堅持大力開展各類勞動競賽，在更大程度上釋放職工的積極性和創造力。

“送溫暖工程”促進企業和諧發展。為了解員工的生活、思想狀況，公司工會通過對困難員工進行重點走訪，及時了解他們的實際困難，建立困難員工檔案并實施動態管理。近五年，通過春節送溫暖、金秋助學金等活動，陸續發放慰問金超65萬元。

選樹勞模，發揮模范引領作用。宏源科技一直在不遺余力地推進著先進的培養、挖掘和選樹工作，以期更好地引導、鼓舞、激勵員工隊伍。

紅色基因 保障良性發展

今年是建黨100周年，宏源科技為此開展了一系列黨史學習教育。周志強表示，宏源科技作為一個有著60多年歷史的企業，能夠始終保持向前的發展狀態，得益于一批又一批宏源人的努力和奉獻，其中廣大黨員起到了良好的推動作用，不管在一線還是在管理層，均能以更高的要求對待自己和工作。以此為依托，形成了宏源良好的工作氛圍。“宏源將黨建與企業經營緊密聯系，極大地促進了企業的健康發展。”周志強表示，這樣的意識落實在業務和市場拓展方面，在更大程度上展現出了宏源在拳頭產品上的持續創新力，以及在滿足客戶需求方面的極強服務力。

2020年面對疫情的嚴酷影響，雖備受壓力，但宏源仍舊十分明確地將科技興企作為重要發展戰略，加快技術研發速度，突出開發效率。包括HY-9、HY-10高速彈力絲機均實現了新的優化，設備的可靠性、穩定性得到了進一步增強。與此同時，圍繞客戶的差別化生產需求，企業著力定制化服務力提升，多層次滿足了客戶需求。2020年，企業的定制化產品開發超30余項，新增客戶40余家，同比增長超20%。

展望未來發展之路，周志強表示，進入“十四五”全球經濟形勢不確定性仍在，企業或將面對更多挑戰。但他堅信，在黨的正確引領下，面對“雙循環”格局，宏源科技一定能夠以更加團結向上、積極奮進的企業精神，迎來更加美好的未來。