加強企業會計核算規范化管理的措施分析

張思宇 晉能控股煤業集團有限公司煤氣分公司

引言

在企業的經營與管理過程中，會計核算是十分重要的內容，不僅能夠真實地反映出企業的經營現狀，同時也是經營決策者制定企業發展戰略、規劃企業發展方向的重要依據。在現代化的企業中，會計核算的價值不言而喻，但是現如今我國企業的會計核算大多缺乏規范化管理，導致核算水平無法得到有效提高。為了進一步提高會計核算的時效性和準確性，企業需要采取建立完善的會計核算管理制度、提高會計核算人員素質、強化對會計核算的監督管理等有效措施，以此為基礎推動企業的長遠發展。

一、會計核算的內涵分析

企業的會計核算就是對企業已經完成或者正在開展的各項經濟活動進行核算管理。在社會經濟高速發展的背景下，企業對會計核算工作也提出了更加具體的要求，要求會計核算不僅要反映出企業的經濟活動，更要強調對企業經濟活動的監督與核算，確保經濟活動的順利開展并且能夠獲得最大效益。會計核算主要分為事前核算、事中核算和事后核算三部分[1]：事前核算就是對企業的經濟活動進行科學預測，為經營決策者提供更加科學的數據支持；事中核算也就是在執行階段，對經濟活動的運行過程進行監督和反饋，及時發現在經濟活動中出現的不合理之處，確保經濟活動能夠獲得預期效益；事后核算就是對已經完成的經濟活動進行總結，明確經濟活動的風險和收益，為管理層工作的開展提供判斷依據?？傮w來說，會計核算工作對推動企業的健康穩定發展有著十分重要的作用，科學規范的會計核算可以有效控制企業的生產成本、提高企業的核心競爭力并降低企業的運營風險，確保企業能夠在激烈的競爭中始終占據一席之地。會計核算的體系內涵如圖1所示：

圖1 會計核算的體系內涵

對于企業來說，會計核算工作的最本質目的就是提高企業利用會計信息的能力，為企業的發展提供完整、真實并具有一定時效性的會計信息，幫助企業決策者制定出更加科學、更加正確的經營決策。為了最大限度地突出會計核算工作的價值，企業在進行會計核算管理時，也一定要確保會計核算工作能夠高度結合企業的實際發展情況，強調核算管理的合理性和可行性，規范會計人員的執行操作，通過靈活調整核算管理措施不斷提高會計核算管理工作成效。

二、企業會計核算規范化管理存在的問題分析

（一）缺乏完善的會計核算管理制度

現如今仍舊有一部分企業沒有引起對會計核算規范化管理的足夠重視，在企業內部沒有建立完善的會計核算管理制度，導致企業在進行會計核算時因缺乏制度的約束而出現漏洞。例如，未按照規定的方式進行建賬核算、沒有按照相應的財務標準出具財務報表等，這會在一定程度上影響財務數據的時效性和完整性，進而對企業的管理層產生誤導，導致決策失誤[2]。而且因為缺乏規范化的會計核算管理制度，那么財務核算人員在工作過程中就有可能會隨意更改折舊方法、調整計提壞賬損失方法比例、變更存貨計價方法等，這都會對報表使用人造成一定的理解偏差，影響會計信息的真實披露。

（二）缺乏對會計核算的監督機制

現如今很多企業的內部管理機構并不完善，而且部門之間缺乏相互監督、相互制約的關系，一部分管理者權力過大，甚至在某些方面存在獨權現象，這就有可能因利益原因而干預會計工作，導致營私舞弊行為的產生。很多企業都沒有重視企業內部的財務收支審批制度、財務清查制度、成本核算制度、牽制制度以及稽查制度的建設，導致內部控制管理制度缺失，監督管理機構根本無法發揮出會計反映職能和監督職能，缺乏對會計核算的監督管理，會使得會計信息質量出現嚴重問題。例如，2016年某上市公司所報送的財務報表中存在著大量虛假數據，并且有重大遺漏，被中國證監會調查。這對企業的長遠發展會產生十分不利的影響，造成這種現象的最重要原因就是在企業內部沒有建立完善的監督機制，缺乏對會計核算的及時監督，沒有及時發現會計質量信息存在的問題。

（三）會計核算制度的可行性不高

有的企業雖然在內部建立了完善的會計核算制度，但是制度的可行性卻有待商榷，同時缺乏對會計核算的內控監督，導致會計核算工作在落實過程中具有很大的隨意性，嚴重影響了會計信息的準確性和時效性。例如，某一線城市的路燈管理所會計在工作期間，挪用公款138次，金額達580萬，因為單位內部管理松散，缺乏明確的會計核算管理制度，會計主動要求幫助出納去銀行調取對賬單，并在賬單上做手腳，然后輕易從出納處借來公章，并利用職務之便挪用財務專用章和法人代表章，以單位名義購買現金支票然后領取現金。通過上述案例可以發現，為了能夠挪用公款套取現金，會計主動承擔了很多出納的工作，而出納卻沒有認真履行自身職責，并且沒有人對會計工作進行監督核實，導致會計可以輕而易舉地盜取企業的財務經費。

（四）會計建賬制度不成熟

現如今有很多企業在進行會計建賬時并沒有從實際的經營情況出發，導致會計科目混亂，而且有的企業在進行會計核算時缺乏規范化，僅僅為了應付稅務部門的監督與檢查，導致會計信息與會計實施嚴重脫軌。由于缺乏成熟的會計建賬制度，企業在進行收入與利潤管理時大多會采用人為方式，由企業領導者決定財務數據，這會在很大程度上提高企業偷稅漏稅的概率，會為國家的財政安全帶來十分不利的影響。除此之外，部分企業的財務人員也沒有及時更新會計核算管理理念和方法，導致企業在進行會計核算管理步履維艱，影響了財務工作的正常開展。

三、強化會計核算規范化管理水平的有效措施

（一）建立完善的會計核算管理制度

完善的會計核算管理制度是提高會計核算規范化管理水平的重要基礎。企業一定要明確國家的法律法規，用法律的力量來約束會計核算管理制度的具體落實。同時，企業領導者也要不斷提高對會計核算的重視力度，確保會計核算管理制度的完整性和先進性，對現有制度的不足進行有效補充，不斷提高企業內部會計核算管理水平，并確保會計核算管理工作能夠真實地反映企業現階段的經營狀況和財務狀況。

企業若想建立完善的會計核算管理制度，就必須構建起完整的制度體系，因為現代企業的會計制度大多呈現碎片化，并沒有對財務數據信息進行最大利用。完整的制度體系主要包括：會計核算、會計監督、會計控制機制等，確保會計核算工作能夠真實地披露企業的會計信息，并對財務信息進行高效利用，真正為企業的經營決策提供科學支持[3]。

（二）在企業內部形成完善的相互監督、相互制約機制

為了進一步保證會計信息的及時性和準確性，最大限度地避免人為干預，在企業內部就一定要成立完善的內部監督機制，確保會計人員管理制度、內部牽制制度以及財務處理程序制度等各項制度的具體落實，努力提高會計核算規范化水平。除此之外，企業也要不斷完善法人的治理結構，確保決策層與管理層的相關領導能夠在開展工作時相互制約、相互監督，避免因權力過于集中而出現越位情況。企業的監事會也一定要充分發揮其監督職能，堅決避免篡改會計信息、徇私舞弊行為的產生。與此同時，企業可以制定相應的約束機制和激勵機制，約束機制就是對管理層的權力進行約束，避免管理者侵占股東利益；激勵機制就是將管理層的利益與股東利益進行捆綁，用一定的激勵條件提高管理層的工作積極性，在幫助股東利益最大化的同時兼顧管理層利益，例如可以提高其分紅比例、進行股權獎勵等。也就是說，對管理層的工作既要給予充分授權，也要對其進行必要的監督和制約[4]。

（三）提高會計核算管理制度的可執行性

會計核算管理制度的可執行性在一定程度上影響會計核算規范化管理水平的提升。因為即使企業規范了會計核算制度，但是如果制度在實施過程中不能具體落實，那么也就不會產生預期的執行效果。因此，企業必須要提高會計制度的可行性，確保會計核算工作的所有環節都能做到有制可依，并且能夠對會計核算過程中存在的問題進行規范化處理，確保企業在經濟活動中產生的會計信息都符合國家的法律法規，不存在虛假數據[5]。這也就要求企業管理者必須結合企業的真實情況制定完善的會計管理制度，同時建立會計監察制度，從源頭上提高會計信息質量。

（四）強化會計職業道德體系建設

強化會計職業道德體系建設是提高會計核算規范化管理水平的重要手段。因為會計人員的道德素質直接影響著會計行為，立場不堅定的人很有可能做出一些有損公司利益的事情，這也就需要企業必須不斷強化會計職業道德體系建設，提高會計人員的職業素質和道德素質，并對會計工作進行全面監督，一旦發現會計人員在工作過程中存在著違規行為，就需要對其進行必要的懲罰，嚴重時可以追究其法律責任。

（五）強化會計核算工作的外部監督

首先，在監督企業會計核算工作時，稅務部門一定要加大對企業違規行為的處罰力度，同時結合企業的真實經營情況對企業會計信息進行審查，及時發現企業存在的偷稅漏稅行為，從源頭上提高會計核算工作的規范化管理水平；其次，政府要加大對會計核算工作的監督和執法力度。在企業會計核算管理方面，政府監督發揮著巨大作用，政府機構一定要在法律法規的約束下，對企業的會計行為和會計資料進行全面監管，并不定期對企業的會計信息進行抽查，進一步提高企業會計核算的質量水平；最后，要強化企業外部的監督與管理作用。企業如果想通過提高自身的管理水平來提高會計核算的質量水平，通常具有較高難度，所以企業可以充分借助外部力量，例如會計師事務所等專業的管理機構，對企業的會計核算進行科學化和規范化的管理，及時發現會計審核的相關問題并采取有效措施進行解決，確保企業的長遠健康發展[6]。

（六）提高會計核算人員專業素質

會計核算人員是企業會計核算工作的直接實施者，這也就要求企業在選拔會計核算人才時，一定要對核算人員的專業素質進行綜合考評，確保其專業能力符合企業的發展要求，能夠為企業的建設發展作出應有貢獻。企業也要進行充足的會計人才儲備，打造一支專業素質過硬的財務隊伍，為企業的健康發展保駕護航。現如今，很多企業的會計核算工作都已經進行了信息化建設，但是只有專業的人才的作用下才可以發揮出信息化的最大價值，所以企業要從根本上重視對高素質綜合型人才的引進與培養，著重強調他們對信息技術的處理分析能力、創新能力等，同時設立相應的考核獎勵制度，鼓勵財務人員進行自主學習，不斷創新，并定期對會計人員進行培訓，學習最新的企業會計準則和稅收法律優惠政策，促進會計人員能夠實時掌握最新的政策法規，不斷提高會計核算規范化管理水平。

（七）促進會計核算精細化

會計核算精細化，就是要求在整個會計核算過程中做到“精、細、嚴”，確保會計信息及時有效，工作程序科學嚴謹。

首先，人員行為精細化。所有的會計工作人員，都要嚴格按照制度要求規范工作行為，嚴格要求自己，確保自身的會計行為更加專業；其次，會計核算精細化。會計核算具有一套完整的規范流程，各個環節環環相扣，某一環節出現問題就要全部推翻重做，所以對各個環節的工作一定要做到精準核算，確保對所有經濟業務做到完整、連續記錄；最后，環節控制精細化。會計核算工作必須要將所有的關鍵節點形成一張完善的控制網絡，做到對企業各個經營環節的全方位監控，規范賬務處理程序，健全審核監督體系，確保會計核算的全面性和精確性。

結語

綜上所述，會計核算作為企業管理的關鍵內容，會計核算的質量水平在一定程度上影響著企業的經營管理水平?，F如今我國很多企業進行會計核算時仍舊存在著一系列問題，這也就要求企業必須制定完善的會計核算管理制度，提高從業人員的道德素質，強化財務的內部控制與外部監督，真正促進企業的會計核算管理發揮出最大作用，為企業的管理者提供科學的決策依據，最大限度地降低企業的經營風險，為企業的長遠發展保駕護航。