小保信箱

公司解散，勞動合同終止的時間節點如何確定

小保：

我公司因經營管理發生嚴重困難，資不抵債，公司領導層經研究決定提前解散，并根據《勞動合同法》第四十四條的規定，決定與所有勞動者終止勞動合同?？捎行﹦趧诱咛岢霎愖h，認為只有當公司完成注銷登記、終止法人資格時，才能與他們正式終止勞動合同。

請問：公司決定提前解散，應該如何確定終止勞動合同的時間節點呢？

龔麗珠

龔麗珠：

企業決定解散的，從作出解散決定、到成立清算組、再到企業完成注銷登記，往往要經歷一段時間甚至較長的時間。如何確定勞動合同終止時間，這涉及經濟補償金數額、職工工資最后的發放時間及社保費繳納時間等問題，所以比較敏感?！睹穹ǖ洹返谄呤畻l規定：“法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務人應當及時組成清算組進行清算?！钡谄呤l規定：“清算期間法人存續，但是不得從事與清算無關的活動。法人清算后的剩余財產，按照法人章程的規定或者法人權力機構的決議處理。法律另有規定的，依照其規定。清算結束并完成法人注銷登記時，法人終止；依法不需要辦理法人登記的，清算結束時，法人終止?！庇纱丝梢?，企業在清算過程中其民事權利能力已經受到限制，不能從事與清算工作無關的生產經營活動。而企業訂立勞動合同的目的是開展經營活動，當企業不能從事經營活動時，其訂立勞動合同的目的已無法實現，也就無須繼續用工。因此，企業提前解散的，勞動合同終止的時間應當是企業的權力機關作出解散決定之后至清算開始之前，而非企業完成法人注銷登記之時。當然，如果勞動者被選入清算組工作的，則其勞動合同應當于企業清算結束時終止。

小保

對經勞動仲裁機構審查確認的調解協議能夠反悔嗎

小保：

我是一家物資公司倉庫的裝卸工，簽訂有3年期的勞動合同。半年前，我在工作時尾椎骨重重地撞在地上，住院治療2個月。經認定，我的傷害構成工傷。后經鑒定，構成八級傷殘。由于公司未為我辦理工傷參保手續，我要求公司承擔工傷賠付責任。在行業調解組織的調解下，我和公司達成如下協議：由公司一次性支付我8萬元工傷賠款，我不得再以工傷賠付事由提起訴訟。調解協議簽訂后，公司提議到勞動爭議仲裁機構對調解協議進行審查確認，我表示同意。經雙方提出申請，勞動仲裁機構對該份調解協議進行審查確認后，制作并送達了勞動爭議仲裁調解書，我和物資公司均予以簽收。之后，公司支付給我8萬元賠款。現在，我感到公司給予的工傷待遇賠付過低，因此想反悔。

請問：我是否可以向法院起訴重新裁決工傷待遇？

紀清

紀清：

你無權反悔，即法院不會受理你的訴求。首先，你們雙方達成的調解協議合法。該調解協議是在你已經被認定工傷和進行了傷殘等級評定的情況下簽訂的，此時，你對自己應得的工傷待遇等權利內容以及預期的風險，已經有了清楚、充分的認識，而且物資公司也不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形，因此該調解協議是你們雙方真實意思的表示，合法有效。其次，仲裁調解書具有法律效力。人力資源社會保障部、中央綜治辦《關于加強專業性勞動爭議調解工作的意見》指出：“對當事人雙方提出的審查調解協議申請，仲裁委員會受理后，應當對調解協議進行審查，對程序和內容合法有效的調解協議出具調解書?！薄秳趧訝幾h調解仲裁法》第42條規定，勞動仲裁“調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力”，“調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決”。本案中，你和公司共同就調解協議提請勞動仲裁機構審查確認，勞動仲裁機構經審查后出具了仲裁調解書，該調解書具有法律效力，而且公司已經履行了相應的義務，因此你不能再反悔。最后，對生效的仲裁調解書反悔，法院不予受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第11條規定：“勞動爭議仲裁機構作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴?！惫史ㄔ翰粫芾?。

小保

在超過法定限度的試用期內被解雇，勞動者如何主張權利

小保：

我今年45歲，屬于就業困難人員。通過勞動市場的招聘會，我找到了一份保潔員的工作。我非常珍惜這份工作，在面試通過的第二天便上崗了。公司與我簽訂的勞動合同中約定，勞動合同的期限為1年，試用期為3個月，試用期間月工資為2500元，轉正后月工資為3000元?？墒?，我在工作快要滿3個月時被公司辭退了。我還發現，這里的保潔人員沒有一個是工作超過3個月的。

請問：公司的做法是否合法？我可以主張哪些權利？

劉玟

劉玟：

一方面，該份勞動合同約定的試用期條款不合法。根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中，公司與你簽訂的是1年期限的勞動合同，卻約定了3個月試用期，顯然違法。其中，超過法定試用期限部分是無效的?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l規定：“違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！睋耍憧梢砸蠊景茨阍鹿べY3000元的標準支付1個月賠償金。即使員工在沒有被辭退的情況下，也可以要求賠償。

另一方面，由于你的試用期只能按照法律規定的最長期限2個月確定，所以在2個月期滿后，就應當視為你自動轉為正式員工。在你自動轉正后，公司無故辭退了你，屬于違法解除勞動合同，公司應當承擔相應的法律后果。《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?！薄秳趧雍贤ā返诎耸邨l規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”據此，你應積極申請勞動爭議仲裁或者進行訴訟，訴求勞動仲裁機構或者法院判令用人單位繼續履行勞動合同，或者支付相當于經濟補償金2倍的賠償金。

小保

因勸阻同事跟領導爭吵被打傷，是否屬于工傷

小保：

我所在的車間一直是主任空缺，只有兩名副主任，即我和陸某。不久前的一天下午，公司副總李某代表公司到我所在的車間，召開會議宣布有關人事任免，任命我為車間主任。當副主任時間比我長一些的陸某認為我業績平平，不足以提拔重用，對這一任命決定十分不滿，遂大鬧會場，撕扯副總李某的衣領，辱罵公司其他領導。我出面勸說和制止，結果被陸某打傷住進醫院。

請問：我是在工作時間和工作場所內勸阻同事跟領導爭吵，這是否屬于履行工作職責？我的情況能否認定為工傷？

阮建農

阮建農：

你的情況屬于履行工作職責，所受傷害應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形?！?/p>

上述第（三）項中關于“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的理解和認定，要把握以下幾點：一是暴力傷害與履行工作職責之間有因果關系；二是暴力傷害，不僅包括他人對職工履行職責的行為不滿而采取的打擊報復行為，也包括他人因對用人單位不滿，而針對該單位不特定的人員所實施的暴力傷害。其中，最根本的是要看職工從事的工作或實施的相關行為是否出于維護用人單位利益之目的。

本案中，制止陸某跟公司副總李某爭吵以及陸某的撕扯行為，雖然不是你的本職工作，但可以視為包括你在內的全體參會人員在特定情況下產生的臨時職責，是為了維護會場秩序和公司的決定，即出于維護本單位的正當利益。顯然，你在制止陸某的不當行為時遭其毆上，屬于“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的情形。而且，公司召開有關人事任免的會議，是處在工作時間和工作場所內，因此你的情況應當屬于工傷性質。

小保