不能辦理退休手續的工傷職工單位需支付一次性就業補助金嗎

個案急呈

申請人趙某于2020年5月達到法定退休年齡，但由于其繳納養老保險費只有12年，沒有達到國家規定的15年要求，因此不能辦理退休手續，無法享受退休待遇。單位則以其達到法定退休年齡為由終止了雙方的勞動合同。趙某對此無異議，但要求單位支付其7級工傷傷殘一次性傷殘就業補助金，被單位拒絕。于是趙某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁機關裁決單位支付其工傷一次性傷殘就業補助金。

申訴人

我雖然達到法定退休年齡，但繳費年限不夠，辦不了退休手續，我還要繼續工作，所以單位應該支付我一次性傷殘就業補助金。

被訴人

根據法律規定，工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。趙某已經達到法定退休年齡，單位就沒必要再支付其一次性傷殘就業補助金了。

仲裁庭

趙某的請求最終得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

怎樣理解“工傷職工達到法定退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金？”全國各地為實施《工傷保險條例》制定的辦法或地方條例，都是在《工傷保險條例》的授權下進行的，不能脫離《工傷保險條例》的宗旨。《工傷保險條例》的宗旨是為了保障因工作遭受事故傷害或患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。作為用人單位已經繳納了社會保險費的工傷人員來講，當其達到法定退休年齡時，便可以辦理退休手續，按月領取基本養老保險待遇。因此，才有了達到法定退休年齡或者辦理退休手續后便不再享受兩個一次性工傷待遇。換句話說，工傷職工達到法定退休年齡或者辦理退休手續后不再享受兩個一次性工傷待遇，是因為社會保險基金已經承擔起了工傷職工的醫療和生活保障，所以不用再支付兩個一次性工傷待遇。而作為沒有繳納社會保險費的工傷職工來講，法定退休年齡與其沒有太大的關系，因為他們辦理不了退休手續，還要繼續勞動以換取基本的生活費用，如果因為他們達到了法定退休年齡就不能享受兩個一次性工傷待遇，那么，工傷造成身體上的傷害以及造成就業機會和勞動能力的降低，將會使工傷職工的生活更加困難，這與制定《工傷保險條例》的宗旨相違背，遠離了《工傷保險條例》制定時的初衷。