續訂勞動合同時工作地點改為不固定屬于降低原勞動合同約定條件嗎

個案急呈

申請人王某系某汽車維修公司職工，2020年年末勞動合同期滿。在續訂勞動合同時，單位將其工作地點改為不固定，以便隨時到外地進行維修。王某拒絕了單位續訂勞動合同的要求，并向單位提出經濟補償。單位則拒絕提供經濟補償，王某在與單位協商未果的情況下向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

單位在續訂的合同中，把我的工作地點改為不固定。這樣的話，我就沒有出差一說了，我可能會在收入上受到很大損失。我覺得這是一種變相的“霸王條款”，逼著我不得不拒簽合同。

被訴人

續訂合同里，單位出于工作需要，對王某的工作地點一項做了調整，是為了王某以后能更好地履行職責。但王某不認可，單方面拒簽合同，按規定我們是不需要對他進行經濟補償的。

仲裁庭

王某的請求最終得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》中第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的?！?/p>

本案中的用人單位在續訂勞動合同時將工作地點改為“不固定，隨時到外地進行維修”是變更了工作地點，降低了原勞動合同條件。王某在這種情況下拒絕簽訂勞動合同理應得到補償，是有法律依據的。