續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)工作地點(diǎn)改為不固定屬于降低原勞動(dòng)合同約定條件嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人王某系某汽車維修公司職工，2020年年末勞動(dòng)合同期滿。在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位將其工作地點(diǎn)改為不固定，以便隨時(shí)到外地進(jìn)行維修。王某拒絕了單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的要求，并向單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位則拒絕提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王某在與單位協(xié)商未果的情況下向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

申訴人

單位在續(xù)訂的合同中，把我的工作地點(diǎn)改為不固定。這樣的話，我就沒(méi)有出差一說(shuō)了，我可能會(huì)在收入上受到很大損失。我覺(jué)得這是一種變相的“霸王條款”，逼著我不得不拒簽合同。

被訴人

續(xù)訂合同里，單位出于工作需要，對(duì)王某的工作地點(diǎn)一項(xiàng)做了調(diào)整，是為了王某以后能更好地履行職責(zé)。但王某不認(rèn)可，單方面拒簽合同，按規(guī)定我們是不需要對(duì)他進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

仲裁庭

王某的請(qǐng)求最終得到了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。”

本案中的用人單位在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)將工作地點(diǎn)改為“不固定，隨時(shí)到外地進(jìn)行維修”是變更了工作地點(diǎn)，降低了原勞動(dòng)合同條件。王某在這種情況下拒絕簽訂勞動(dòng)合同理應(yīng)得到補(bǔ)償，是有法律依據(jù)的。