職場問題的現實書寫

從事過多年企業人力資源（HR）管理工作，這方面發生的一些故事讓我著迷。我其實不怎么適合做HR，因為我會同情員工，不夠鐵石心腸。

現代人很難在一家民企從一而終干到退休，一生中總是要面臨調崗，甚至失業。尤其是老員工，遇到產業轉型期更是如此。在職場，有些企業主采取手段壓榨員工，體現在搞所謂的“人力優化”，實質是裁員，但又不想按勞動法給補償金，就逼迫HR經理設法解決。壓力之下，有些HR經理變得冷酷無情，熱衷于挖空心思對付員工，把“無補償裁員”當作業績，設計出種種無良招式。小說中的大劉司機，他反抗，最后得到了部分補償金。小劉司機則與公司決裂，自己離開，不跟公司玩了——這姿態殺傷力更大，沒有希望的公司，寧愿裸辭離開。

HR仲經理處于這種兩難境地，選擇“暗中幫助”兩司機，又不得不設計招式對付，最終良心發現選擇了友情。一個不人性的公司到最后必然會垮臺，因為人在做，天在看。作為企業主，真的要多善待員工一些，善待員工就是善待公司。另一方面，老員工也應該提高自身職業素養，以適應現代商業社會的變化。

我是用經驗和感受，用對職場的所知所思，來虛構敘述職場問題。這篇小說到底寫了什么？也許就是關注我們職場的生態，有冷血，有溫情，有善有惡。有放棄抵抗、茍且偷安，有逆襲重生。

小說中的“我”后來不再做HR，因為做HR“缺德”。現實中的我也改行做行政了，殊途同歸。