哈爾濱市 舉辦新選派駐村第一書記和駐村工作隊培訓班等

哈爾濱市

舉辦新選派駐村第一書記和駐村工作隊培訓班

為幫助輪換后駐村第一書記及駐村隊員盡快熟悉工作及各項政策，確保駐村幫扶工作有序開展，哈爾濱市駐村辦聘請市委組織部、市農業農村局、市扶貧辦等單位的業務骨干和資深駐村第一書記，利用市委組織部黨員教育中心視頻會議直播系統，以專題講座和經驗交流的形式進行培訓。培訓以加強農村基層黨組織建設為牽引，以黨務提升促業務發展，重點解決防止返貧動態監測、產業發展、村集體經濟發展等問題，切實解決駐村工作隊及隊員“干什么”“怎么干”“工作達到什么效果”等思路。省、市、區縣（市）三級派駐到哈爾濱市的原建檔立卡貧困村、鄉村振興重點村、全國紅色美麗村莊建設試點村、黨組織軟弱渙散村的駐村第一書記及工作人員共800余人參加培訓。 （劉 璇）

五大連池市

通過“四輪驅動”激發黨員干部干事創業熱情

五大連池市從教育培訓、實踐歷練、關懷減壓、正向激勵四個方面入手，重點實施干部工作“八項工程”，不斷加強干部隊伍建設，激發干部干事創業熱情，激活干部隊伍“一池活水”。提升政治素養。加強政治理論學習，不斷提高干部自身政治素質、業務能力和工作水平，不斷增加其創新意識、創新能力。培養專業素質。把基層實踐一線作為培養鍛煉干部的主陣地，以實訓實戰實踐提升干部專業化能力。加強人文關懷。建立困難黨員干部數據庫，適時開展走訪幫扶，讓黨員干部真切地感受到黨組織的關心關愛。激勵擔當作為。引導廣大黨員干部立足工作崗位，履行職責，圍繞工作目標，側重工作重點，創新工作方法，不斷提升業務能力和服務群眾工作水平。 （蘇 麗）

綏化市北林區

培養農村黨組織“領頭雁”，助力鄉村振興

綏化市北林區通過抓農村黨組織“領頭雁”培養，提升村黨組織書記抓班子、帶隊伍的核心能力，為推進鄉村振興提供堅強保障。選優配強“領頭雁”隊伍。在村黨組織換屆中，把返鄉大學生、退伍軍人和新型農村經營組織帶頭人選進村黨組織班子，使一大批素質好、能力強、群眾公認、黨員擁護的優秀年輕干部被選進村黨組織班子。著力培養“領頭雁”能力。分期分批組織103名具有區域優勢、發展潛力大的農村基層黨組織書記，赴南方經濟發達地區、現代農業領先地區、農村治理典型地區參觀學習，全面提升農村帶頭人推動發展的本領。加大“領頭雁”管理激勵。建立科學考核激勵機制，在管理和關愛上下功夫，積極落實農村黨組織帶頭人的政治、經濟待遇，激發村黨組織書記干事創業熱情。 （郭術雙）

黑河市

采取“四明確四強化”措施，優化公務員考核機制

為激勵廣大公務員擔當作為，壓實黨委（黨組）考核工作的主體責任，黑河市以“精細化”管理推動公務員平時考核工作。明確職責定位，強化管理責任精準性。根據部門“三定方案”和行業的特點，設置科室及個人的“能”“績”指標及要素，建立量化表1621個，對2465名科級以下公務員實現了全覆蓋。明確考核內容，強化指標設置科學性。圍繞崗位職責、業務能力、質量效率等內容，全面體現考核對象日常表現情況，建立可量化的公務員考核評價體系。明確考核步驟，強化程序操作規范性。主管領導根據考核對象的實際表現，以事察人、以績論人，確定考核建議等次。明確結果運用，強化激勵約束實效性。發揮導向作用，加強對考核情況的積累和運用，使平時考核與年度考核有機結合。 （黑河市委組織部）

龍江縣

落實補貼待遇，吸引在外人才返鄉

為營造良好的人才發展環境，龍江縣堅持黨管人才原則，重點把握人才發展戰略方向，對新考錄的公務員（含參公人員）、省委選調生、公開招聘事業單位工作人員（含引進的“名校優生”）、“鄉聘村用”人員、“豐羽計劃”人員及通過縣人才工作領導小組引進的年輕人才等，要求具有雙一流高校統招本科生、全日制碩士研究生和博士研究生學歷，按照學歷層次落實三項激勵政策：一是發放一次性安家費，分別發放2萬元、3萬元、10萬元;二是發放租房補貼，每人每年分別發放0.5萬元、0.8萬元、1萬元;三是發放購房補貼，在本縣域內購買商品房，每平方米分別享受補貼200元、300元、500元，最高享受補貼面積為100平方米。 （龍江縣委組織部）

湯旺縣

通過“三個堅持”全面提升黨員教育管理水平

湯旺縣按照新時代黨員教育管理總要求，堅持“量體裁衣”、精準施策，著力構建“全鏈式”黨員教育管理新體系。堅持源頭優化，嚴格標準“選苗”。分類建立入黨積極分子管理臺賬，不斷拓寬“選苗”渠道，同時把好黨員發展“入口關”“思想關”“結構關”。堅持分類指導，精耕細作“管苗”。建立黨員分類管理模式，通過在職黨員“評星”管、無職黨員“定崗”管、困難黨員“幫扶”管、流動黨員“互動”管、離退休職工黨員“關懷”管等方式，切實以黨建引領提升基層治理水平。堅持素質提升，教育培養“壯苗”。采取“以上率下領學、依托網絡引學、專題黨課促學、知識測試檢學”等方式，抓實抓細抓好黨員干部學習教育，刀刃向內“去疴”、走心不走“過場”。 （湯旺縣委組織部）

遜克縣委組織部

將學好習近平總書記“七一”重要講話精神引向縱深

遜克縣委組織部將學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話作為首要政治任務來抓。堅持原原本本集中學。建立“四同五學”活動載體，即開展黨員干部集中學習、研討學習、輔導學、檢驗學、辦事學，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。堅持帶著問題研討學。依托黨小組學習平臺，組織開展集中討論會、專題研討會、實踐研討會，讓黨員干部在學習中深化認識、凝聚共識。堅持先進典型輔導學。通過典型引領，營造學習貫徹的濃厚氛圍。堅持以考代促檢驗學。舉辦組工干部“學講話”答題競賽、“學講話”感悟征文等活動，不斷增強斗爭意識、豐富斗爭經驗、提升斗爭本領。堅持聯系實際辦事學。結合黨史學習教育，緊密聯系實際，在學以致用、用以促學上下功夫。 （張 玲）

依安縣

開展“三項惠民行動”，紓難解困暖民心

依安縣把“我為群眾辦實事”實踐活動成果轉化為干事創業的強大動力，開展“三項惠民行動”，全力打通基層群眾民生的難點堵點問題，不斷提升群眾的幸福感和滿意度。開展“優流程強服務”行動，提高群眾辦事效率。始終把群眾的“日常小事”當成各項工作的“頭等大事”，積極組織民生部門多措并舉，把“小事”辦好。開展“濟弱勢兜底線”行動，緩解群眾生活困難。把救助城鄉弱勢群體工作擺到突出位置強力解決，加大救助關愛力度，全面落實福利政策，積極開展募捐活動。開展“殯葬惠民減負”行動，減輕群眾殯葬負擔。加大投入，統籌安排，實施全民殯葬減免政策，切實解決城鄉居民喪葬費用負擔較重問題。

（依安縣委組織部）

漠河市

抓好黨史學習教育， 做強紅色資源旅游

漠河市充分發揮域內紅色旅游資源優勢，將紅色文化教育與黨史學習教育相結合，使廣大游客特別是黨員在欣賞北極美景的同時，接受理想信念教育，提高黨性修養。發揮黨員驛站示范作用，讓游客學有場所。流動黨員在感受北極風光之外的人文之美的同時，開展志愿服務，發揮黨員先鋒模范作用;參與組織生活，經受黨性教育鍛煉，實現在景區放松身心、不放松黨性。發揮黨性基地教育作用，讓游客游有感悟。前哨林場是通往北極村旅游景區的必經之路，林場黨總支積極融入旅游發展“大動脈”，做強“黨建+旅游經濟”。發揮黨員先鋒模范作用，讓游客學有榜樣。通過“支部+協會”“黨員+農戶”等黨建工作模式，注重發揮“引領、助推、凝聚、服務”的作用，激發流動黨員融合意識，幫助凝聚人氣、財氣和名氣。 （漠河市委組織部）

蘭西縣委組織部

多措并舉，掀起深入學習習近平總書記 “七一”重要講話精神熱潮

蘭西縣委組織部進一步聚焦習近平總書記“七一”重要講話的新思想新觀點新論斷，為全面開啟振興強縣新征程匯聚力量。班子帶頭集中學。召開組織部理論學習中心組（擴大）會議，領導帶領進行深入交流，做到心中有數、腦中有圖、腳下有路。結合工作分散學。以部機關三個黨小組為單位，每名黨員結合主責主業分別進行討論，議感想、議體會、議工作，讓習近平總書記“七一”重要講話精神入心入腦，讓組織工作走深走實。知識競賽強化學。部機關組織開展學黨史知識競賽，在“擂臺”上比拼學習成績、強化學習效果，做到以“競賽”促“深學”、以“深學”促“深化”、以“深化”促“轉化”。全面推動各級組織覆蓋學 。要求各級領導班子成員和黨員干部通過組織集中學習、組織專題學習會和舉辦培訓班等方式深入學習，營造濃厚學習氛圍。 （蘭西縣委組織部）

哈爾濱市阿城區

實施“媒體跟蹤走流程”，打造良好營商環境

哈爾濱市阿城區進一步深化作風整頓、優化營商環境，聚焦行政審批和公共服務事項焦點難點問題，實施“一把手”走流程升級版——“媒體跟蹤走流程”，向整改落實傳壓力、提要求、要實效，為打造良好營商環境破障礙、去煩苛、筑坦途。變“擺拍”為“實拍”。體現客觀真實，不護短、不遮丑，以實拍推動開拓政情民意上傳下達新渠道。變“回單位研究”為“鏡頭前解決”。在媒體監督視角下“趁熱打鐵”，使“一把手”走流程真正成為破解難題的有效載體。變“一時改”為“長久立”。緊盯“媒體跟蹤走流程”成果轉化，杜絕觀望拖延、虛晃一槍，通過架設媒體“監督哨”、明查暗訪“回頭看”、正向激勵“樹標桿”等方式，推動窗口部門切實從“群眾找我辦事”到“主動為群眾辦事”的思路轉變。 （劉 璇）

嫩江市

“三渠聯動”引來公務員隊伍建設“源頭活水”

為進一步加強公務員隊伍建設，激活公務員隊伍活力，嫩江市通過主渠道、輔渠道、側渠道“三渠聯動”，有效暢通公務員隊伍來源，持續優化公務員隊伍結構，為公務員隊伍建設積蓄“源頭活水”。把穩科學招錄“主渠道”。進一步摸清人員數量需求、專業機構需求、人員編制比例等情況，并以此為依據，差異化制定公務員招錄條件，科學合理擬定招錄計劃，有針對性提出招錄意見。打通規范調任“輔渠道”。嚴把公務員調任關口，規范公務員調任工作，把更多優秀人才納入公務員隊伍，逐步提高公務員的數量和比例。拓寬擇優選調“側渠道”。精心制定公開選調公務員政策，創新不限崗位、不限地區的選調方式，打破部門化、地域化局限性，優化公務員隊伍結構，搭建起公務員良性循環“培養鏈”。 （李 璐）

哈爾濱市南崗區營商環境建設監督局

創新工作模式，打造政務服務新品牌

為全面貫徹落實黨史學習教育和“我為群眾辦實事”實踐活動的要求，南崗區營商環境建設監督局群策群力、精耕細作，在政務服務中心首創推出了“益企（“一起”）工作站”，變“企業跑”為“我來跑”，讓企業在多元服務中不斷受益壯大。立足無償幫辦代辦，打造企業用戶“滿意的工作站”。推行“無償幫辦代辦”“一件事一次辦”“跨省區域通辦”，提高群眾滿意度。推行預約上門服務，打造南崗特色“流動的工作站”。開展“預約上門服務”“惠企政策推送”，推廣“企業開辦直通車”，助推企業生成便利化，實現群眾辦事不出門。拓展多元服務功能，打造益企便民“全能的工作站”。增設企業維權功能、開通信用核查業務、增添自助服務終端，真正實現“一網通辦、一窗受理、一站服務”。 （李 帥 劉慶禹）

哈爾濱市委政法委機關

以“四個堅持”推進“我為群眾辦實事”實踐活動

哈爾濱市委政法委把“我為群眾辦實事”實踐活動當作民生工程、民心工程來抓，發揮政法職能作用，傾力辦實事、傾智解難題，把實事辦好、把好事辦實。堅持問題導向，“廣泛問診”夯基礎。以召開征求意見座談會、發放調查問卷等形式，找準為群眾辦實事的著力點。堅持目標導向，“精準把脈”出良策。聚焦收集的意見建議，研究落實舉措，切實解決群眾問累、訴累、跑累問題。堅持過程導向，“領導帶頭”辦實事。委領導班子成員深入基層群眾，實施靠前指揮，強力組織推進，把實事辦好、把好事辦實。堅持結果導向，“對癥下藥”見實效。組織開展全市化解涉訪涉訴信訪積案專項行動，聚焦主責主業，舉全委之力抓落實。 （趙春雷）

北大荒集團五大連池農場有限公司

舉辦黨史知識競賽

為深入開展黨史學習教育，五大連池農場有限公司黨委舉辦了“重溫黨史輝煌、凝聚奮進力量”黨史知識競賽活動。此次黨史知識競賽，通過引導黨員干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，檢驗了前期黨史學習教育成果，掀起了黨史學習教育的熱潮，為展示公司黨員、干部風采提供了舞臺，并在相互交流中賽出信念和忠誠，在相互交鋒中賽出知識和本領，在相互交融中賽出快樂和友情。此次黨史知識競賽分為筆試和復試，考卷內容涉及中國共產黨發展史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史等相關知識。

（陸文祥）