信息工程專業煤礦管理創新人才培養模式探討

王遠征

摘?要：現階段，隨著社會的發展，我國的信息化建設的發展也有了提高。《煤炭工業發展“十一五”規劃》確立了煤炭在我國能源消費中的絕對主導地位。提出了新型煤炭行業體系建設的總體目標及發展的主要任務。國家要加強和改善宏觀調控，利用現代科學技術提高煤炭工業生產技術水平和企業管理水平，現代化生產管理的創新為煤炭工業的發展開創了一條新的道路。多年來，國家對各級政府及煤炭生產企業的安全生產管理十分重視，建立并實施了多項法律和法規。同時企業管理層現代管理意識在不斷地提高，企業在不斷地加大投入，與高等院校和科研機構合作，加強培養具有高專業素質、實際經驗能力、掌握綜合專業技術能力及創新能力的管理人才。因此高等院校的專業建設適應社會經濟發展的需求勢在必行。

關鍵詞：信息工程;煤礦管理;創新人才;培養模式探討

引言

煤炭資源屬于國家級戰略資源之一，不管是在民生還是社會發展中，均有著極其重要的價值，市場競爭的日益激烈與科學技術的發展、管理理念的創新等因素也在不斷地影響著煤炭企業的可持續發展。基于提升煤炭企業市場競爭力、培養煤炭企業人才隊伍，發揮高技能型人才在企業發展中的帶頭作用，更好地發揮幫傳帶的作用，結合煤炭企業人才培訓工作制度，建立人才培養機制，形成黨政工團一起抓、共同管的新型格局，更好地促進煤礦企業的可持續發展。但是當前局勢下，煤炭企業發展中普遍存在員工職業素養偏低、新型技術能力掌握不足，企業生產效率低下等問題，均對企業的發展與競爭有影響。

1創新人才培養的要求

煤炭工業企業需要掌握現代科學技術，具有企業生產管理能力，具備良好的科學素養、工程技術素養的高級工科人才是專業課程設置的基本定位。按照教研部高等學校電子信息科學與工程類專業教育指導委員會2010年制定的《高等學校電子信息科學與工程類本科指導性專業規范（試行）》，制定培養重點突出，針對煤炭工業企業信息工程建設與管理方向的培養目標。1）通過通識教育課程培養良好的思想品德修養，法律意識觀念，樹立正確的世界觀人生觀。通過創新教育課程，例如：企業管理、技術創新管理、電子商務管理、人力資源管理、工程技術管理等，指導學習如何為做好煤礦企業專業技術管理人才打好基礎，培養設立個人職業生涯規劃意識。2）著重在計算機應用技術，外語水平，電子信息工程基礎理論，實驗技能和解決問題的能力上進行訓練和實踐。學生具有較寬的國際視野，開拓創新意識，理論實踐相結合，有較好的工程設計，產品開發，生產管理意識能力，善于獨立創新，培養良好的團隊合作精神，訓練良好的職業道德意識。3）通過與國家煤炭科研院所，煤炭生產企業，信息通信公司，煤礦安全產品生產企業等建立“產、學、研”戰略合作關系，把握創新人才需求的方向與趨勢，適時調整培養重點，科學設置培養課程，確保培養目標準確，確保所培養的專業技術管理人才既符合當前的煤礦企業管理人才需求，又要對企業未來的發展進行前瞻性分析和判斷。

2物聯網技術在煤礦自動化系統中的應用意義

煤礦開采作業本身便具有一定的安全風險，因礦井環境惡劣、復雜，這也使保證礦井開采安全變得非常重要。對于煤礦企業而言，必須建立一個完善的安全監測網絡，以此實現對煤礦開采工作的全方位、精確化監測，以此提高自身的安全生產管理水平，保障煤礦開采人員的人身安全。并且，在我國煤炭行業發展過程中，還要運用各種信息化手段，只有這樣才能更好推動我國煤礦行業的可持續發展。物聯網技術的出現，使其能夠為安全監測網絡的建立提供可靠的技術保障，在物聯網技術中包含了許多核心技術，將物聯網技術作為核心，以此對能夠全面覆蓋煤礦管理、安全以及生產控制等各個層面的自動化系統基礎框架進行建立，將在極大程度上提高煤礦行業在生產控制水平，提升煤礦生產效率，確保煤礦開采作業的有序進行，而這也正是物聯網技術的應用意義所在。

3加強煤礦企業人才培訓工作的策略

3.1建設專業團隊，引領人才培訓

職工是煤礦企業可持續發展與穩定運行的基礎，同時也是提升企業產能產值、經濟效益最為有效的投資對象，人才資源對于煤礦企業的發展所產生的價值并不僅僅是產能產值的提升，在企業可持續發展的戰略層面上也有著較為深遠的影響。基于煤礦企業人才培訓工作的開展，在思想上要提升其高度，將其納入保證企業可持續發展的戰略層面，堅定人才資源培養與人才資源儲備的戰略發展方針，將新型技術型人才引入企業得資源開發、結構調整以及機制創新中，通過引入“新鮮血液”，帶來新的體制改革、技術創新的思想，通過人才資源的培訓與儲備，以傳幫帶的形式帶動企業范圍良好風氣的發展，在人才吸收、培養、選拔、任命方面拓寬思路，更好地為人才的發展提供更多的機遇，引導其在工作中保持充滿活力的工作態度，更好地促進人才的培養與成長。

3.2強化培訓平臺，豐富培訓渠道

為了確保人才培訓在煤礦企業的發展中充分發揮其核心價值，更好地建立以“管理”“技術”“技能”為核心的“三支人才隊伍”，同時為了保證人才隊伍的建設與培訓，在人才培訓平臺、培訓渠道方面需要進一步地拓展與豐富，以便于更好地吸收“新鮮血液”，培訓高端人才。在這方面的優化創新中，可以選擇與相關類型的專科類院校、本科類院校進行校企聯合，在學生畢業后的工作實習方面加深合作，直接從學院吸收知識性人才，從而在安全生產、職業素養方面以更高的效率完成相關培訓。

3.3人才科技結合，帶動企業發展

煤礦企業中的人才培訓工作關乎著企業的正常運行發展，同時高素質、高技術的企業職工在其本職工作范圍內能夠幫助企業更好地發展，提升煤礦企業在激烈的市場競爭中的競爭力，提升企業的生產經濟效益，保證企業的穩定與長遠發展。在人才培養方面結合科學技術與行業頂尖技術，基于煤礦企業安全生產的現場管理、技術核心、技能精通等，設定專門的晉升通道。采用科技創新性的人才培養模式，結合實際培訓中訓練與實踐，提高職工在職業技能、行業技術方面的精通程度，通過師徒帶教的方式盡快完成職業培訓與安全培訓，更好地促進煤炭企業職工的上崗，促進煤炭企業的穩定發展。

結語

高等學校應緊隨時代發展，改革創新，完善專業建設，充分發揮專業優勢與特色，與煤礦安全生產專業管理相結合，實現專業優勢互補。優化基礎課程體系，不斷更新核心課程內容，突出新知識、新技術，在實踐環節密切聯系本地區域經濟、技術發展實際，構建實用靈活可沿拓的專業課程體系，積極參與相關企業的專業技術管理過程，積極申請國家、政府專項基金，與相關企業共同進行專業課建設，共同構建培養專業技術管理人才平臺。“產、學、研”相結合，全方位，多角度的有效合作，為煤礦企業現代化管理培養基礎牢固，專業面寬，素質優良，創新和綜合能力強的專業技術復合型人才。

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