新時代基層政工人員如何強化黨建做好群眾穩定工作

楊波

摘要： 新時期，我國的大中小企業都在穩步向前發展。然而有些企業在不斷創造高收益的同時，忽視了企業黨建和穩定工作的開展。強化企業黨建工作在促進企業發展乃至國民經濟發展方面都起著重要作用。論文就企業黨建工作的必要性和發展現狀進行了闡述，提出了完善黨建工作的路徑。

關鍵詞：企業管理;黨建工作;對策

1物流運輸企業基層黨建政工工作的內容及意義

物流運輸企業作為我國社會經濟結構之中的重要構成，本身就承擔著創造經濟價值、社會價值的重要使命，在有效推動國民經濟發展上起著至 關重要的作用，而基層黨建政工工作作為企業管理與發展的重要構成，穩 定工作為推動企業發展提供基礎保障。企業在生產經營過程中若能抓好黨建政工工作，就能有效發揮黨組織領導、政治核心作用，同時還能有效協 調管理層與一線員工之間的關系，創造和諧的干群關系和工作氛圍。基層 黨組織作為企業發展的關鍵，只有積極開展政工工作才能讓員工政治素養、思想覺悟得到有效提升，從而有效促進公司發展與進步，有效避免因為各 種矛盾糾紛對公司生產經營、運行工作而造成的不良影響，同時有效借助 于模范帶頭作用來讓企業有效順應市場發展趨勢，為我國國民經濟發展提 供更多的價值。

2企業基層黨建發展現狀

在新形勢下，一些企業由于在疫情中受到沖擊，迫切地想要提升發展的速度，盲目追求企業的利潤，在這之中忽視了黨建的發展，使基層黨員背負提升效益的壓力而忽視了思想上的進步與發展，甚至打消了尋求進步 的積極性。對黨建工作的重要性認識不足還可能造成形式主義、官僚主義， 影響了企業基層黨建工作的質量和效率，長遠地看必定不利于企業的良好 發展。其次，企業忽視黨建工作與中心工作的結合。有些企業確實認識到 了黨建工作的重要性，但在實際經營中卻將黨建工作與中心工作分割開來， 導致基層黨建工作在企業生產經營中，出現講業務多、講黨建少，考核指標多、凝聚熱情少等現象，無法將黨建工作滲透至生產工作的方方面面， 也就無法發揮基層黨組織在民主管理、民主決策中的戰斗堡壘作用，結果 雖然耗時耗力進行了黨建工作，卻無法體現出它的效益，無法助力企業發展。同時，流于形式的黨建工作還可能降低廣大職工群眾對黨組織的親近 感和信任度。再次，沒有積極進行黨建工作方法的更新。時代是不斷發展的， 企業的生產方式受技術的影響，同樣地，黨建工作方法也受社會發展的影響。當前，很多企業仍用落后的方式進行黨建工作，主要體現在：基層黨建活動內容單一，形式缺乏創新;員工群眾訴求表達渠道不暢，對群眾反映問題不聞不問不正面答復，在工作方面未涉及深層思想層面的教育而僅 限于發展黨員、收繳黨費;在"三會一課"方面，過時的內容與形式對黨員難以形成吸引力，大大降低了學習的積極性與效率。

3新時代基層政工人員如何做好黨建工作

3.1完善知識結構，提升工作能力

黨在十九大報告提出明確要求，每個黨內成員都必須增強自身的學習 能力，以此在全黨范圍內營造出濃厚的學習氛圍，同時也要樹立正確的學習觀念，勇于將所學知識運用到實際生活和工作中來。因此作為企業基層 黨組織的成員，必須落實"終身學習"的理念，不斷學習新知識，完善自身的知識結構，積累更多的實踐經驗，通過補充理論知識提升黨性修養， 在此基礎上發揮出主動性，及時接收外部信息，努力完成好每一項任務， 提升業務能力。在完善知識結構的同時，能夠產生更加強烈的政治責任感， 進而成為一名合格的政工人員。與此同時，還要堅定"博學篤志"的理念， 擴大學習范圍，接觸更多相關領域，而且還要用自己的影響帶動身邊同事一起學習，用此種方法傳遞社會正能量，并且確立社會主義黨建工作發展新風尚，在內部樹立典型，堅定不移貫徹新發展理念，落實習近平新時代中國特色社會主義思想，做好黨的建設工作。

3.2完善工作管理體系，制定合理的獎懲機制

為進一步加強企業基層黨建政工工作，在生產經營發展時還需要結合自身實際來對黨建政工工作制度以及管理體系進行完善，在發展的同時不斷完善黨建工作條例，同時對基層黨建政工工作的崗位分配、職責劃分進行明確，這樣才能有效避免因為工作分配不夠合理而引發的問題，同時還能為基層黨建政工工作實施提供強有力的指導和監督。另外，建筑業在發展過程中還需要充分調動黨建工作人員的工作積極性，主動構建出完善的獎懲機制，在對黨建政工工作實施結果進行考核的同時，對黨建工作人員 展開合理的獎勵和懲處，這樣就能進一步提高基層黨建政工工作人員的投人力度，為這一項工作的順利推進與實施打好基礎。

3.3強化理論方法應用，創新工作方式

在現代信息技術不斷發展的時代背景之下，物流企業基層黨建工作要 想順利實施，也可以結合這一時代發展背景來強化對于現代化技術的應用， 進一步強化理論方法在實踐中的應用，這樣才能充分發揮出基層黨建政工 工作的實施效果。在開展基層黨建政工工作時，一定要強化對于基層員工 的溝通，在溝通與交流中更好地把握員工實際訴求和心聲，并且不斷積累工作經驗，以此來為黨建政工工作的順利開展與實施打好基礎。此外，還可以在發展過程中充分借助于現代化信息技術來對黨建政工工作方式進行創新，借助于工作會議、培訓會、座談會、談心談話等方式來更好地把握 員工思想，同時依賴于互聯網信息技術進行互動與交流，以此來促進政工工作的順利推進。

3.4實現思想創新，深化改革制度

基層政工人員作為企業改革的開路者和領頭人，必須有敏銳的洞察力， 及時察覺到相關行業發展要素，并在第一時間結合單位實際情況進行創新， 首先需要將黨建工作和單位的生產運營管理聯系到一起，將其作為核心工 作內容，全方位將現階段黨建的優勢作用完全發揮出來，通過黨建的方式用最快的時間制定改革具體方案，并且在實際工作中將其落實，而后實現全面深人，在實際操作中發現問題，并且及時解決問題。政工人員對所有改革創新工作都要思在先、行在先，將黨建擺在首要位置，樹立鮮明旗幟， 勇于自我革命，貫徹從嚴治黨的方針，營造出全新風貌。同時也要具備勇于擔當的精神，不逃避責任，也不懼怕前進路上的艱難險阻，積極、主動充當實踐第一人，讓改革制度能夠更加深人。同時，讓黨建工作為單位的經濟發展提供更優質的服務，堅持落實"兩個堅持"原則，堅持黨的全面領導，堅持全面從嚴治黨，讓改革和經濟發展能夠得到更好融合，滿足新時代對企業所提的更高要求，真正做到與時俱進。

4結語

綜上所述，隨著社會的發展，我國在各個領域都取得了重要的成績。不過，我國在發展過程中仍然面臨著諸多的挑戰。為克服發展困難，我國需要加強企業基層黨建政工工作，以此推動企業以及社會健康發展。為提 升企業基層黨建政工工作水平，要積極地拓寬新思路，不斷地優化黨建政工工作。企業需要合理地劃分基層黨建政工工作職責，避免員工消極對待 基層黨建政工工作。企業也需要開展培訓教育工作，確保員工學習先進的 工作方法。提升黨建領導班子水平也是企業應該積極推進之事。所以，企 業需要在提升黨建領導班子水平方面投人精力，比如，開展培訓教育工作， 組織黨建領導班子參觀學習等。此外，企業需要總結基層黨建政工工作經 驗，完善工作體系，進而指導實際工作，從而增強自身在社會上的競爭力。

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