加強林業資源管理 促進生態林業健康發展

何怡

摘 要：林業資源管理工作是當前我國非常重要的工作任務之一，是推動生態林業健康發展的關鍵。現階段，我國林業發展形勢整體較為嚴峻，社會與經濟的快速發展以及自然災害因素，對生態林業造成了嚴重影響，加強林業資源管理迫在眉睫。本文對林業資源管理工作的優化對策進行分析探討。

關鍵詞：林業資源管理；生態林業；發展；優化對策

我國幅員遼闊，土地資源豐富，在此基礎上森林覆蓋率也非常高，林業資源屬于我國資源體系的重要組成部分。各種各樣的森林樹木既發揮著維護生態平衡、保護生物多樣性的作用，又能夠為人們帶來經濟效益。本著可持續發展的戰略目標，我們必須把握經濟與生態的均衡發展，加強對林業資源的管理，促進生態林業綠色、健康發展。

1 當前林業資源管理現狀

當前，我國的經濟發展速度極快，人們迫切地追求生產活動的經濟效益，與此同時卻忽視了生態環境的保護與建設，其中林業資源就受到了嚴重破壞，對森林能源的消耗量日漸增多，如對樹木的濫砍濫伐、對森林土地的非法開發等，影響森林整體覆蓋率。再者，管理制度不完善、懲戒力度不夠強，導致人們對林業資源的重要性價值認識不清，過于看重其潛在經濟利益，而沒有意識到生態環境破壞可能引發的持續性、發展性危害，進而對林業資源生態健康發展形成阻礙。

2 加強林業資源管理的有效措施

2.1 積極完善林業資源管理相關法律法規

以往的林業資源管理法律規范隨著生態發展的變化和管理需求的改變已經不再適用。因此，國家林業資源管理部門應在目前管理需要的基礎上，提出全新的法律完善意見，由其他相關立法部門進行確定，完成對法律法規的健全和完善，發揮法律效用，對林業資源破壞者形成震懾，從而減少林業資源管理所受的威脅。同時，管理部門也必須加大對濫砍濫伐、非法開發利用等行為的處罰力度，設置監督管理機制，及時發現違法現象、違規操作，以強有力的措施對違法分子進行行政、刑事處罰，切實發揮法律法規的約束作用，為生態林業健康發展創造穩定環境。

2.2 加強林業資源管理人員綜合素質提升

我國生態林業的健康持續發展也離不開管理人員的管理與付出，而只有高素質、能力強的林業資源管理人員才能夠將各項管理任務執行到位、落到實處。為此，林業管理部門需重視對管理人員綜合素質的提升。一方面，定期組織管理人員進行專業培訓，強化其生態發展意識，教授其專業的林業相關知識，如樹木品種辨別、樹齡計算、生長環境要求以及林木撫育等，指導其掌握信息化管理設備的操作技術，由此提升管理人員綜合素質能力。另一方面，提高薪資待遇，林業資源管理工作既復雜又辛苦，常常耗費較多的精力和耐力，為吸引更多的人才加入這一管理隊伍，需提高其薪酬待遇，改善其工作環境，從而促使林業管理質量、效率的提高。

2.3 建立健全信息化林業資源管理工作機制

林業資源管理工作是持續性、系統性的工作，地域地質差異決定了其管理難度不一，一些無法實施人工管理的地區成為管理的薄弱環節。對此，相關管理部門應積極引入信息化管理技術，推動林業資源信息化管理機制建設。樹立信息化管理理念，運用信息化管理設備，如無人機、地理信息系統、三維虛擬仿真技術等，進一步優化林業資源管理質量，提高其管理科學性、合理性與可視性。另外，建立統一的數據庫系統，將各地區、各區域林業資源情況進行整合，以為其管理工作的開展提供更多真實的參考數據，為管理決策的做出提供科學支撐。

綜上所述，林業資源管理是保障國家綠色可持續戰略發展目標實現的關鍵任務，目前我國的林業資源管理工作落實還不到位，存在一些主觀或客觀因素的問題，制約著生態林業的健康發展。對此，相關林業管理部門應積極完善法律法規，加大違法行為懲戒力度，提升林業資源管理人員素質，推動信息化管理建設，以更好地保障林業資源管理質量，促進其有序、穩定發展。