加強企業基層黨建政工工作的新思路

韓銳 崔興康

【摘? 要】近年來，企業基層黨建政工工作對企業的長效運作和管理效率的提高發揮了積極的促進作用，加強企業基層黨建政工工作已經成為企業管理的重要內容，但在實踐中其仍然存在許多問題。論文從企業發展現狀出發，針對基層黨建政工工作存在的問題，提出了解決問題的新思路，以期促進企業黨建政工工作在基層的順利開展，為企業的發展提供助力。

【Abstract】In recent years， the grassroots Party building and political work of enterprises has played a positive role in promoting the long-term operation and the improvement of management efficiency of enterprises. Strengthening the grassroots Party building and political work of enterprises has become an important content of enterprises' management， but there are still many problems existing in its practice. Starting from the development status of enterprises， this paper puts forward new ideas for solving the problems existing in the grassroots Party building and political work， so as to promote the smooth development of Party building and political work at the grassroots level in enterprises and provide assistance for the development of enterprises.

【關鍵詞】企業;基層黨建;政工;新思路

【Keywords】enterprises; grassroots Party building; political work; new ideas

【中圖分類號】D267.1;D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）11-0068-03

1 引言

隨著社會的快速發展，企業的內部黨建政工工作也發生了變化。通過黨建工作的創新，有利于推動中國經濟實現新發展。隨著改革的深入，創新型黨組織建設問題日益突出，要從根本上解決這些問題，只有不斷為企業基層政工工作發展提供明確的方向，才能提升企業政工人員的工作積極性，確保基層黨建政工工作高質量開展。

2 企業基層黨建政工工作概述

企業基層黨建政工工作是企業工作中的重要內容，主要指將國家和黨的先進指導思想在企業的管理過程中加以運用，從而提升企業管理效率、凝聚員工向心力的一項工作。隨著我國經濟建設的不斷推進，企業在我國經濟體系中占據重要地位，同時，在體制管理不斷完善的背景下，傳統的黨建政工工作方式已經無法滿足現階段的工作要求，所以要將其與企業生產方式和經營方式進行有效的結合，有效進行創新管理，為企業政工發展注入新的活力，從而對問題進行有效的解決，為企業黨建政工工作的開展奠定基礎。

因此，企業應將馬克思主義理論與企業文化、企業形象、企業安全等有機結合，重視企業基層黨建政工工作，激發員工的積極性和主動性，提高員工的整體素質，使企業的發展更加順利。

3 加強企業基層黨建政工工作的重要性

近年來，隨著經濟的高速發展，我國取得了許多舉世矚目的成就，但在經濟發展和政治體制改革方面仍面臨諸多挑戰與困難。黨的十九大報告中提出了新時期黨建工作的新任務和新要求，各方面要齊心協力，不斷建設完善基層黨組織，要用協調發展的思想來開展黨建政工工作，使其更好地促進企業發展。

當前，中國企業想要更好地適應國內外的復雜環境，就必須做好員工的思想工作。從企業發展與基層黨建的關系來看，要始終站在發展的高度，始終堅持以人為本的發展理念，使企業基層黨支部更適應時代的需要。

企業基層黨建政工工作關系到企業的健康可持續發展，應成為企業的一項重要工作。管理者要樹立先進的工作觀念，重視有效落實的方式，針對現階段企業黨建政工工作發展中存在的問題，建立相應的制度予以解決，規范黨建政工工作，促進企業健康可持續發展。與此同時，隨著社會經濟體制的不斷發展變化，黨的組織結構、企業的政治工作也要與其同步，通過不斷分析現階段黨的建設和企業政治工作中存在的問題，在關系企業發展的實際工作中，提出新的工作課題，在新理念的引領下不斷創新，把黨建工作落到實處。只有不斷完善相關制度，為黨建政工工作的開展提供完善的保障政策，才能促進黨政工作水平的提高，完善黨政工作的內容。

4 企業基層黨建政工工作存在的問題

從整體上看，基層黨建政工工作在開展中仍存在一些問題和不足。就企業的實際情況而言，主要存在缺乏管理機制、人員素質不高、工作形式單一、對工作的重要性認識不足、政工人員工作積極性不高這5個問題。下面對存在的問題展開具體分析。

4.1 缺乏完善的基層黨建政工管理機制

構建和完善基層黨建政工管理機制，是企業黨建政工工作有效開展的重要基礎。不健全的管理制度會對企業黨建政工工作產生一定的負面影響。總體來看，有些企業存在未建立管理機制或管理機制落實不到位的問題，進而使黨建政工工作開展不到位，使部分員工思想認識不到位、工作態度不端正、責任感缺失、集體意識不強等，嚴重影響了基層黨建政工工作的效果。

4.2 政工人員綜合素質有待提升

人員隊伍素質是決定基層黨建政工工作質量的重要因素，同時也是黨建政工工作的基石。由于現階段基層黨建政工隊伍中人員的工作能力不高，在工作中無法充分地發揮黨建政工工作的實際作用和應有影響。因此，在基層黨建工作中，干部素質和能力偏低、政治認知不深、理論和實踐無法有效結合等問題直接影響了工作的效率。

4.3 工作形式比較單一，工作理念有待更新

隨著中國經濟的快速發展，部分企業將基層黨建政工工作作為企業后勤保障，以求在激烈的市場競爭中尋求良好的發展方向。企業中大多數中心工作都直接關系到企業的利益，但在強調員工積極性的同時，忽視了員工的職業道德培養。另外，當前的企業黨建工作形式比較單一、理念有待更新，通常開展“口號式”宣傳，管理者也沒有結合企業實際情況制定黨建政工工作下一步的發展目標，導致實際工作偏離預期目標，這對企業的良性發展較為不利。

此外，基層黨建實施中缺乏配套手段，路徑較為狹窄。導致以上問題的原因有2點：一是黨建政工培訓教學模式未實現創新，仍沿用以往的灌輸模式，不僅黨建教育過程枯燥無味，而且影響了政治工作的成效;二是企業人員接受黨建教育時間較短，為提高員工的工作效率，企業管理人員通常會縮短員工接受黨建教育和思想政治教育的時間，在這種錯誤思想認識的影響下，黨建政工工作難以對企業的發展發揮應有的促進作用。當前，迫切需要改進和更新黨的建設思想和政治工作觀念，樹立新的黨建理念和政治工作理念。

4.4 未充分認識基層黨建政工工作的重要性

企業在經營管理中，往往更注重經濟效益，主要強調企業的經濟優勢，對基層黨建政工工作的重要性認識不到位，導致基層黨建政工工作在開展過程中無法保證其有效性。現階段，認識層面的問題主要表現為員工工作積極性不高、對黨的政治路線的認識不到位，在思想方面與黨建政工工作理念存在不一致之處，導致基層黨建政工工作在開展過程中存在流于形式的問題，限制工作效能的發揮。導致這一問題發生的主要原因是管理者在企業發展過程中，沒有認識到基層黨建政工工作對企業的重要性，從而導致管理不到位、創新能力不足。

4.5 政工人員的工作積極性不高

當前，部分政工人員在工作中出現工作量大、壓力大的現象，其工作積極性不高，從而忽視了企業黨建政工工作的重要性，這在一定程度上增加了企業黨組織開展工作的難度，進而對企業黨組織的工作質量和效率產生了負面影響。其中，影響政工工作者積極性的主要原因有2個方面：一是政工人員在工作中對自身工作內容和責任不明確;二是政工工作績效考核制度不完整，獎懲機制有待完善。由于部分管理者對黨建政工工作的不重視，忽視了政工工作的高質量開展，一些優秀的政工人員沒有得到相應的物質和精神激勵，在一定程度上降低了其工作積極性，最終影響了整個企業的黨建政工工作。

5 加強企業基層黨建政工工作的新思路

5.1 完善基層黨建政工管理機制

如果一家企業沒有完善的管理機制，就無法保證各項工作的順利進行。因此，企業應注重管理機制的建立與完善，以加強企業黨建政工工作為出發點，通過完善的管理制度規范黨建政工工作，使企業黨建政工工作有提綱、依據和可行性。在創新管理機制時，應從工作內容、工作流程等方面入手，以務實為主要宗旨，明確黨組成員和政工工作的內容與職責，制定具體的崗位責任制，建立監督機制、考核機制、獎懲機制，并且在機制運行中不斷進行調整，從而使黨建政工工作得以規范化開展。

5.2 提高政工人員綜合素質

為保證黨建政工工作的開展實效，首先要建立一支高素質的黨建管理隊伍，只有具備較強的政治素質和思想素質，才能為黨的建設指明正確的方向。企業應以個人的管理為切入點，切實提高基層政工人員的整體素質，從而進一步提升政工人員的思想覺悟。

其次，政工人員要深入學習政治理論，加深政工人員對各項方針政策的理解。

最后，在條件允許的前提下，可以抽調一定數量的政工人員前往有關部門學習，積累基層黨支部建設的相關經驗，以更好地指導企業黨支部的建設和思想政治工作的開展。

5.3 創新黨建政工工作方式

隨著我國經濟的不斷發展，傳統的工作方式已經無法適應新時代黨建政工工作的要求，傳統的企業黨建政工工作以參觀、組織活動、政治宣傳為主，但傳統的互動、訪問等方式已不能滿足人們對信息的需求。

首先，在當今時代，黨的建設和思想政治工作也必須與時俱進。可以整合和借鑒先進的、與企業實際相契合的工作形式，從而積極創新政工工作方式，全面優化黨建政工工作流程。

其次，企業可以利用微博、微信等公共平臺完善政工工作方式，為員工打造完善的信息化政工工作平臺，以促進企業員工更好地參與黨建政工工作。

最后，創新黨建政工工作、緊抓時代脈搏是經濟發展的重要內容和方向，因此，必須對企業政工工作進行不斷創新和優化，從而強化企業黨建政工工作的有效性，基于此，企業應轉變傳統觀念，結合企業的特點，深入學習十九大精神，落實各項政策措施與文件規定，應用“互聯網+”黨建工作方式，提高黨建政工工作的實效性。通過開展多元化活動營造良好的工作氛圍，提高員工的積極性。

5.4 樹立新的工作理念

現階段，為加強企業基層黨建政工工作，相關人員必須樹立新的工作理念。其主要原因是企業傳統的管理理念已經不能滿足現代社會的需要，因此，企業基層黨建工作必須采取漸進式管理的思路，要從思想上進行改進，加強對工作的調查研究，革新黨建政工人員的思想觀念。首先，要充分認識基層黨建政工工作的重要性，認識到基層黨建政工工作對企業長遠發展至關重要，并根據對其認識，制定合理、有效的規劃，加強企業創新;其次，要吸收國內外先進工作理念，優化工作流程，做到與時俱進;最后，要加強內部員工和管理人員的思想文化建設，使他們深刻認識到基層黨建政工工作與自身利益息息相關，從而創新工作方法，樹立新的工作理念，進而促進企業健康發展。

5.5 加強績效激勵考核

為保證基層黨建政工工作的順利開展，企業可以建立切實可行的考核體系與激勵機制，明確考核內容與激勵形式，根據企業的實際情況和工作目標，建立基層部門的績效考核體系。同時，黨建政工工作的考核機制建立之后，要指派專人負責對考核制度的實施進行監督。開展公開、公平、公正的考核，基于考核結果實施針對性的激勵，有利于政工人員工作積極性與主動性的提升，為基層黨建政工工作提供人力保障。

5.6 加強群眾監督

發揮群眾監督的作用是提高基層黨建政工工作質量和效率的重要舉措。首先，應暢通監督反饋渠道，為群眾監督提供良好的條件。針對基層黨建政工工作中出現的問題和不足，群眾可以通過微信公眾平臺、意見箱等渠道進行反饋。其次，應制定與完善群眾監督落實機制。政工人員在整合、分析反饋意見的基礎上，要按照落實機制對基層黨建政工工作的形式、內容等各個方面進行調整與優化，保障群眾監督的積極性與實效性。

5.7 提高黨建政工工作參與度

提高黨建政工工作中員工的參與度，首先，企業應加強與員工的溝通交流，更好地了解企業員工的所思所想。提高政工人員的思想意識，使企業員工正確認識基層黨建政工工作的重要性。其次，企業黨組織管理人員在具體工作中可以指導企業政工人員開展深入調研，不斷解放思想，跟上業務發展的步伐，為企業的長遠發展作出更大的貢獻。

就企業發展而言，企業黨建政工工作要注重為企業的生產經營服務，企業可以通過舉辦活動提高員工參與黨建政工工作的積極性。例如，可以定期舉辦技能競賽，調動員工的主觀能動性，以全面提高黨建政工工作的水平，為企業的長期發展夯實基礎。

6 結語

綜上所述，在當前社會改革不斷深入推進的大趨勢下，企業的發展也要與時俱進，對各項工作進行改革創新。通過全面優化工作形式與工作內容，積極創新基層黨建政工工作，能夠進一步提高黨建和思想政治工作水平。基層黨建政工工作對于企業基層黨組織的長期運行和高效管理具有重要意義，通過優化基層黨建政工工作不但可以提升企業員工思想認識與企業運營管理效率，同時，可以促進企業精神文明建設，從而為企業各項工作的開展提供新思路。

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