林菁：卓越的背后

梁利萍

北京佳訊飛鴻電氣股份有限公司位于海淀區(qū)最北端美麗的鳳凰嶺近前，風(fēng)景秀美、環(huán)境清幽，是個做事業(yè)的好地方。走進簡潔大氣、極具設(shè)計感的總部大樓，接待大廳里已有來自不同機構(gòu)的來訪者在登記或等待。我聯(lián)系好林菁秘書，等待的間隙，看到電子屏幕上在滾動放送優(yōu)秀員工的影像，一張張年輕而富有朝氣的臉充滿自信。我心里暗暗佩服：這家企業(yè)予普通員工以推崇與尊嚴(yán)，一定具有寬厚仁愛的企業(yè)文化，企業(yè)和老板必定具有相當(dāng)?shù)闹腔酆透叨取?/p>

隨秘書上樓，林菁迎過來，我們握手互道問候，落座。他給我的第一印象是沉穩(wěn)、嚴(yán)謹(jǐn)、睿智、謙和而不失企業(yè)家氣場。林菁時間寶貴，并已知我來意，我便開門見山，向林菁請教他卓越背后的那些故事。之所以關(guān)注卓越的背后，是因為所有成功的光鮮亮麗，都源自艱辛的付出和睿智的頭腦。

時代在召喚

1995年，林菁與幾位合伙人共同創(chuàng)建了北京佳訊飛鴻電氣股份有限公司，經(jīng)過20余年的創(chuàng)新發(fā)展，佳訊飛鴻公司已成為國內(nèi)領(lǐng)先的智慧指揮調(diào)度服務(wù)提供商。我知道林菁1990年畢業(yè)于北京航天航空大學(xué)自動控制專業(yè)，畢業(yè)后在雪花冰箱廠工作順風(fēng)順?biāo)院芎闷嫠麨槭裁疵半U去創(chuàng)業(yè)。

林菁說，1986年他考上北京航空航天大學(xué)的時候還沒有計算機熱，計算機也就剛剛興起，但校園墻外的中關(guān)村已經(jīng)開始風(fēng)起云涌很吸引人了。國家確定了改革開放政策之后，中關(guān)村作為先行試點區(qū)，通過相關(guān)政策將科研工作者生產(chǎn)力釋放出來，甚至可以個人受益了。所以那時候身邊的中關(guān)村已經(jīng)開啟創(chuàng)業(yè)之風(fēng)，還在大學(xué)讀書的他很受鼓舞。

那時候他最喜歡讀的一份雜志是《世界之窗》。有一次，《世界之窗》連載阿信的故事，就是后來風(fēng)靡中國的電視連續(xù)劇中的阿信，他當(dāng)時內(nèi)心產(chǎn)生一種沖動：一個女孩子創(chuàng)業(yè)雖然歷盡艱難，卻能成就一番事業(yè)，我為什么不可以？

不過獨自創(chuàng)業(yè)也還只是內(nèi)心里的一種萌動，后來大學(xué)畢業(yè)，按著那個時代的常規(guī)思維，他進入國營企業(yè)——雪花冰箱廠工作。在雪花冰箱廠，他最受益的是那套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砹鞒獭，F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)雖然有很多人風(fēng)起云涌，但有的也就曇花一現(xiàn)，實際上正是缺少國有體制內(nèi)像流水線一般嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砹鞒蹋m然當(dāng)時的國營企業(yè)可能人多效率低，但這一套管理流程是非常有效的。工廠歷練這一段對他的人生幫助特別大：一個是對管理流程的了解，對他后來做企業(yè)能夠少走彎路、少摔跟頭大有助益;再一個就跟那些工人師傅在一起，他們那種付出精神和對社會的認(rèn)知，他們那種樂觀、包容、服從上級和計劃周全等等，這些對他后來的成長影響非常大。

但時代在召喚，外面的世界在轟隆隆地變化，那種在心中萌動多年的力量爆發(fā)了！1995年，林菁向雪花冰箱廠提交辭呈，去開創(chuàng)一片屬于自己的天地。

企業(yè)發(fā)展談

如今的佳訊飛鴻已是如日中天，不僅參與了眾多國家大項目建設(shè)，還走出國門開拓國際市場，成為通信行業(yè)的佼佼者。問及林菁公司飛速發(fā)展的秘籍，他首先談起了黨組織的建立。

當(dāng)年林菁在雪花冰箱廠深得黨組織信任和培養(yǎng)，所以盡管離職出來創(chuàng)業(yè)，他對黨組織一直保有深厚的感情。如今的佳訊飛鴻黨委是全國優(yōu)秀基層黨委，公司百分之二十是共產(chǎn)黨員，比如林菁的身邊，秘書是黨員，司機也是黨員。說起這些，林菁話音里透著自豪。作為黨外人士，由于高度重視員工的精神建設(shè)，支持公司黨工團建設(shè)，林菁連續(xù)多年被評為“黨建之友”。

林菁告訴我，其實黨支部的建立對民營企業(yè)的發(fā)展是起到促進作用的。員工成為黨員后，能夠自我約束，對自我的要求更高，跟佳訊飛鴻“有進取心、有追求、有責(zé)任”的企業(yè)文化相吻合，對企業(yè)發(fā)展是莫大的助力。所以，公司將評選出的優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀員工同等對待，給予褒獎。林菁說，高科技企業(yè)的價值體現(xiàn)在人上，人才的流失對公司來說就是最寶貴財富的流失。

對于民營企業(yè)的發(fā)展，林菁認(rèn)為文化很重要。技術(shù)不斷創(chuàng)新研制，但還有更新的技術(shù)能顛覆你;企業(yè)市場做得好，或許占領(lǐng)了人家的市場，但也可能被競爭對手突破。只有文化是生生不息的，但文化不是喊喊口號，而要落在實處。

佳訊飛鴻有自己的讀書會，開辦十多年了。從公司一開始成立，看到中關(guān)村太多企業(yè)的分分合合之后，林菁就領(lǐng)悟到文化才是企業(yè)很難克隆的競爭力，也是一個企業(yè)健康發(fā)展的根基，這是一種魂魄的內(nèi)在的東西。要想員工做到表里如一，要有文化去引領(lǐng)大家。文化是自發(fā)的行為，所以公司就通過讀書會來引導(dǎo)員工通過讀書敞開心扉，學(xué)習(xí)成功的案例，從反面教材學(xué)習(xí)教訓(xùn)。讀書會后來越來越壯大。林菁說，大家一起讀一本書，這樣才能有共同的理想。

再一個就是激勵機制。在公司上市之前已有員工成為創(chuàng)業(yè)公司股東，公司上市后，員工獲得期權(quán)也好，限制性股票也好，林菁希望大家共同分享公司收益。發(fā)展中的民營企業(yè)不可能像外企或者像大公司的待遇一定是最頂尖的，但一系列激勵政策，包括員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)展前景，他取得的每一步成就，他的直接領(lǐng)導(dǎo)要能夠看見，這是要求管理者必須做的。各級管理者都要有這種意識，激勵也好，看到員工的優(yōu)點也好，讓優(yōu)秀的員工擁有榮譽感、認(rèn)可感。

我又拋出一個困惑：總說中國缺少百年企業(yè)，說中國企業(yè)太命短了，作為一個民營企業(yè)家，林總您怎么看待這個問題？或者怎樣能夠去避免這個問題？

林菁略加思索說，其實從哲學(xué)的辯證角度來說，企業(yè)的宿命都是死亡，但是可以讓企業(yè)在存活期間擁有一個它的寬度。有一句話不是說嗎，你也許不能改變?nèi)松拈L度，但是可以改變?nèi)松膶挾取Ｈ绾巫屍髽I(yè)在存活期間更加豐滿？中國民營企業(yè)持久生存的要素，其中一個是創(chuàng)新。中國現(xiàn)在的環(huán)境越來越適合創(chuàng)新，包括海淀打造全球科技創(chuàng)新的示范區(qū)就是一個例子。再一個要素就是資本扶持。民營企業(yè)的效率最高，它的每一分錢都可能與企業(yè)生死相關(guān)，所以它應(yīng)該是創(chuàng)新的主體。創(chuàng)新需要大投入，需要資本的支持，否則沒有可能。所以資本市場怎么去支持創(chuàng)新，這是非常重要的。民營企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件還有資源。國有企業(yè)大多是國家支柱產(chǎn)業(yè)，民營企業(yè)可能先從小草長成小樹，當(dāng)然有一天隨著國家政策開放的領(lǐng)域更多可能長得更大，前景還是非常樂觀的。

家國情懷

林菁出生于上世紀(jì)60年代，在紅色教育下長大。小時候總說要當(dāng)兵，一寫作文就說要保家衛(wèi)國，軍人在心里就是英雄，那時候的人都很崇拜英雄。陰錯陽差，林菁沒實現(xiàn)當(dāng)兵的夢想。后來考進北京航空航天大學(xué)讀書，突然間發(fā)現(xiàn)用科技創(chuàng)新同樣可以保家衛(wèi)國，也能實現(xiàn)兒時的夢想。

沒想到，保家衛(wèi)國的夢想真的實現(xiàn)了。林菁告訴我，佳訊飛鴻曾經(jīng)接手過我國某邊防監(jiān)控點這樣一個項目，這單幾百萬元的合同在公司的合同中也不是很大，但項目完成后，他參加了開通儀式，看到了項目的另一種價值，而這種價值正是他兒時夢寐以求的，他當(dāng)時激動得熱淚盈眶。林菁感恩這個時代，因為這個時代國力強盛，讓人們有施展自己才華的機會;感恩國家制定了民營企業(yè)的好政策，也感恩競爭對手，刺激公司強大。林菁補充說，其實一開始他根本沒注意到公司簽了這個合同，后來感到很慶幸，這項工程比他們很多利潤很高的工程意義更大。

企業(yè)是要追逐利潤最大化的，同時民營企業(yè)家還要有責(zé)任意識、規(guī)則意識、奉獻意識。企業(yè)首先要讓自己公司成長起來，也就是說一開始先活下來，能夠創(chuàng)新，能夠養(yǎng)自己的員工，等公司到了一定規(guī)模的時候要回饋社會。佳訊飛鴻正是這樣做的，至今已經(jīng)在北京、河北、四川、內(nèi)蒙古、云南捐資建立了五所“北京佳訊飛鴻希望小學(xué)”，并且通過捐款捐物、捐資助學(xué)等多種途徑實現(xiàn)企業(yè)及其個人的社會價值。

其實所謂的回饋社會，看似好像拿出一些錢是企業(yè)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實際上也是企業(yè)源源不斷的內(nèi)在動力。為什么這么說呢？比如佳訊飛鴻，一些員工在北京面臨生存壓力，房租、交友、吃飯……對他們僅僅空洞地談文化不行，讓他們在奉獻中去感受一些東西，通過“贈人玫瑰”而感受“手有余香”的快樂，得到超越物質(zhì)財富的東西，感受到自己的價值，擁有更高境界的人生觀。再一個通過這種行為去影響員工，讓員工看到企業(yè)為社會的付出，看到自己的工作擁有更多的意義。這個可能對企業(yè)來說，就是在你的文化中添磚加瓦，為增加企業(yè)競爭力起到了很重要的潛在的推動作用。

在經(jīng)營企業(yè)的同時，林菁還擔(dān)任北京市政協(xié)委員、海淀區(qū)人大常委、海淀區(qū)工商聯(lián)副主席、海淀區(qū)工商聯(lián)中關(guān)村翠湖科技園商會會長、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會副會長、中關(guān)村上市公司協(xié)會副會長、北航北京校友會會長等多項社會職務(wù)，積極發(fā)揮企業(yè)家的作用，不斷為和諧社會的發(fā)展做出積極貢獻。在林菁看來，參政議政是一個企業(yè)家的責(zé)任和人生修行。作為市政協(xié)委員也好，人大常委也好，林菁有很多機會跟領(lǐng)導(dǎo)對話，通過建議提案這種方式，能夠把群體的聲音反映出來，能夠參與到一些規(guī)劃中。林菁也有很多體驗，比如說社區(qū)醫(yī)院問題、老舊小區(qū)停車問題都是他作為人大代表跟社區(qū)居民交流過程中了解到的，這是非常迫切、現(xiàn)實的問題。還有些問題需要利用科技手段破解，比如社區(qū)分級診療制度，在發(fā)達國家已經(jīng)很成熟了，但是咱們這里，一旦生病就一股腦去三甲醫(yī)院，實際上常見病多發(fā)病在社區(qū)醫(yī)院就解決了。還有日常的保健、衛(wèi)生醫(yī)療，在社區(qū)醫(yī)院都能夠解決。這些都是與老百姓息息相關(guān)的事情，能夠為百姓的福祉盡一份力是林菁所樂意為之的。

今后目標(biāo)

經(jīng)過20多年的積累，公司通過在物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、LTE、無人系統(tǒng)等技術(shù)領(lǐng)域的深入探索和實踐，形成了指揮調(diào)度系統(tǒng)、應(yīng)急通信系統(tǒng)、綜合視頻監(jiān)控系統(tǒng)、綜合安全防災(zāi)系統(tǒng)、智能現(xiàn)場作業(yè)管理系統(tǒng)、鐵路缺口監(jiān)測系統(tǒng)及海關(guān)智能監(jiān)管系統(tǒng)等七大系列二十余種滿足客戶需求的產(chǎn)品及解決方案，為全球近20個國家和地區(qū)的客戶提供定制化的產(chǎn)品和解決方案，幫助客戶實現(xiàn)智慧化運營管理。自主研發(fā)的產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于國內(nèi)外鐵路、軌道交通、國防、石油、石化、電力、海關(guān)等多種行業(yè)。

公司參與保障了北京奧運會、上海世博會、新中國60年華誕慶典閱兵、“長城2號”國家反恐怖演習(xí)、抗戰(zhàn)勝利70周年閱兵、朱日和軍事演習(xí)、“神六”升空、“神七”飛天、“天宮/神八”交會對接、“天宮一號與神舟九號”載人交會對接、“神十”交會對接、十七大召開、“嫦娥一號”發(fā)射、“嫦娥二號”發(fā)射、“嫦娥三號”發(fā)射、“長征七號”發(fā)射等國家重大事件;參與建設(shè)了北京市非緊急救助服務(wù)中心系統(tǒng)以及青藏鐵路建設(shè)等重大工程，贏得了廣大客戶的高度贊譽。同時，伴隨著國家“一帶一路”和高鐵“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，公司為全球20多個國家和地區(qū)的客戶提供創(chuàng)新技術(shù)與解決方案，助力中國高鐵技術(shù)和高端裝備產(chǎn)業(yè)走向世界。

對于公司今后的發(fā)展目標(biāo)，林菁說，企業(yè)將全力進軍以大數(shù)據(jù)、人工智能、移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新ICT技術(shù)為核心的智慧指揮調(diào)度。企業(yè)現(xiàn)在已開始進軍德國這些高端市場，他覺得今天對佳訊飛鴻來說最大的機會就是從工業(yè)化向工業(yè)化加信息化轉(zhuǎn)型，新的智能智慧指揮調(diào)度也就是機器替代人的時代了。他將帶著中國夢想打造世界全球創(chuàng)新中心，開始走向世界，一帶一路走到哪里他們走到哪里。

采訪過程中，林菁不斷地很有禮貌地摁掉手機中打進來的電話，我知道，已經(jīng)有很多工作在等待他去處理了。當(dāng)日近午間，林菁和他的佳訊飛鴻卓越背后的故事清晰地呈現(xiàn)在我的采訪本時，我知道該把時間還給他自己了。

走在佳訊飛鴻總部大樓前幽靜的小路上，我感嘆：企業(yè)家的魅力，卓越的背后，是不盡的付出，是睿智的思考，是人文關(guān)懷，是站在高處的決斷。