智能財務背景下企業財務人員轉型研究

作者簡介：廖麗（1988— ），女，漢族，四川內江人。主要研究方向：財務管理、審計。

基金項目：“大智移云物”背景下《基礎會計》課程改革研究與實踐（項目編號：20KC16）。

摘 要：隨著大數據、人工智能、云計算、區塊鏈等新技術不斷出現，新的產業、新的業態、新的模式也不斷涌現。企業管理者對財務人員提出了更高的要求，企業財務人員正承受著外部環境變化帶來的巨大壓力。財務人員需要順應新技術帶來的變化，積極加速自身轉型，構建適應新時代的知識架構。

關鍵詞：智能財務;企業;財務人員;轉型

通過分析智能財務背景下財務人員轉型的必要性，針對財務人員轉型所遇到的思想守舊、專業知識欠缺、綜合能力弱，方向模糊等阻礙，提出了財務人員的轉變思想，更新學習、塑造人格和找準方向“四位一體”的轉型之路。

一、智能財務背景下財務人員轉型的必要性

（一）國家經濟的發展

當前，先進的技術、企業的競爭與全球化發展的力量匯集在一起，激發了人們偉大的想象力和創造力。我們生活中不斷涌現出新的概念、新的規則，這些正在極大地改變著我們的世界。技術的進步對生活經濟的影響，已經以其獨特的魅力改變著企業財務人員對經濟環境以及企業管理的原有認識。中國經濟不斷在發展，政府非常重視人工智能及應用領域。目前我國正在大力研究發展智能財務相關事業以此推動經濟的發展。如我國管理會計基本指引和應用指引等陸續出臺，間接地指出企業財務人員應當具備的能力，財務人員在經濟的改革發展中，迫切需要轉型。企業財務人員作為企業的關鍵人員，必須在改革的浪潮中奉獻自己的一份力量。

（二）企業的變革

中國企業財務的發展經歷了算盤時代，電算化時代，信息化時代并逐漸步入智能化時代。財務工作的核心問題不再是傳統粗放式的記錄企業經營管理活動，而是企業精細化管理及業財融合等問題。那么在智能財務背景下，企業將面臨的競爭是如何去開拓新的市場或者從已有的市場中去挖掘出新的機會，將專業領域的創新與技術的創新進行有效融合。企業通過數字化的管理、業務與財務有效融合等方式，希望財務人員可以通過數據的整理和篩選，選擇有價值的數據去進行財務分析、財務決策及公司的風險戰略管理。

（三）當前財務人員的工作環境發生了翻天覆地的變化

首先，在企業業務活動方面。現在企業的業務活動會涉及到大量的電子發票，移動互聯網技術，智能搜索引擎，物聯網技術以及射頻識別技術。那些工作量較大、消耗大量人力資源與時間的項目，被大幅度縮減，從而提升企業財務人員的工作效率。其次，在核算財務方面。傳統的人工工作已經能夠被大多數的智能化機器人取代。如通過OCR技術識別不同的票據，進行票據的信息采集。利用RPA技術來實現會計憑證、會計賬簿、會計報表的自動生成。再次，在管理財務方面。財務專家系統、機器學習，決策支持系統，在線審計等技術的出現，企業財務管理模式也發生了很大的改變。最后，在決策財務方面。 高級數據分析、深度學習、認知技術、數字現實、管理駕駛艙等技術的出現，讓決策更加的科學化，理性化，少了一些人的主觀情感。

二、智能財務下財務人員轉型的阻礙

（一）思想守舊

在智能財務背景下財務人員轉型的問題日漸暴露出來，第一個問題就是思想較為傳統。企業領導會因為成本、管理等問題不想改變企業現有狀況。相關財務人員也早已適應傳統的財務管理，那么在思想上就會很難接受。任何人都喜歡安逸的生活，財務人員也不例外，一旦發生改變將出現一些害怕、緊張的情緒，他們更愿意墨守成規，循規蹈矩的做事情，而不是想方設法的去創新。

（二）專業知識欠缺

隨著新型技術的出現，這些技術被大量應用在企業實踐工作中。但是不管技術發生什么樣的變化，仍然離不開財務專業理論知識。只有具備一定的理論基礎才具備了一些應對智能財務實踐工作中的能力。目前大部分財務人員具備了財務核算，監督方面的專業知識，但是財務管理，財務決策，戰略財務的相關知識十分薄弱。如果連財務理論知識都欠缺，如何談創新，如何談改革，這樣一點改革的主動權都沒有。

（三）綜合能力弱

財務人員可能在專業能力方面比較突出，但是在邏輯思維、學習能力、跨部門溝通能力、領導力、戰略規劃能力明顯不足。尤其隨著智能財務的發展，人們之間的溝通能力、領導能力日益重要。目前來看，企業財務人員非常欠缺這些能力。所以必須盡快建立自身的能力框架體系，支撐自己在職業發展的道路上走得更遠。

（四）方向模糊

新技術的出現，財務人員對新技術的了解是必不可少的。但是財務人員不是專門計算機技術人員，很多東西不懂，那怎么可以讓一個企業的財務人員很好地去了解計算機技術，是一個不得不思考的話題。不是所有的知識都應該去學習，而是選擇一定的方向。當前，大部分的財務人員處于迷茫狀態。

三、智能財務下會計人員轉型之路

世界的變化，經濟的進步，互聯網工具的應用，帶來了許多新興業態、新的管理模式及諸多新商業模式，給財務人員的的知識結構帶來了挑戰。個人認為在智能財務的背景下需要做好轉變思想，更新學習、塑造人格和找準方向“四位一體”的轉型之路。

（一）轉變思想

對于財務人員，最大的挑戰是思維模式轉變，做好職業規劃，走好自己職業發展之路。我們要明白，財務是一門系統性學科，需要在漫長的時間里積累。財務核算的智能化替代了大量的重復性強的財務基礎核算工作，使得部分財務崗位不再被社會所需。財務人員正面臨轉崗，需要參與新型領域的改革，這樣就會讓財務人員產生了一定的抵觸心理。目前調查發現，很多企業領導不樂意在企業發展智能財務，因為成本太高，企業內部的人才又不行等各種原因。財務人員盡管有改革之心，但是面臨的內外部壓力非常的大。但是不管怎樣，財務人員還是應該積極面對，積極迎接智能財務的改革。一定要有不怕困難，迎難而上的勇氣。

（二）更新學習

科技在進步，作為企業的財務人員必須緊跟時代的步伐。面對“大智移云物”等技術快速的發展給企業轉型提供了技術支持的沖擊，財務人員應當隨時準備更新自己的專業知識，充分利用這些新技術帶來的好處，運用新的方法處理財務信息。財務人員可以通過線上線下混合式的學習模式，平時可以在網上了解目前哪些企業在智能財務方面做得比較好的，結合企業的實戰經驗，進行深入探究，使得自己的知識不落后，隨時進行更新。此外，企業財務人員需要多參加線下組織的智能財務方面的培訓，與其他企業的財務人員，行業專家進行探討與交流。不管怎樣，作為一名財務人員，我們要時刻關注智能財務的發展趨勢，抓住每一個探索知識的機會，在不斷學習中優化和演進，才能與時俱進，走向成功的彼岸。

（三）塑造人格

杰弗德過去是企業的一個基層的財務人員，通過自身的不斷的努力，后來成為了企業的高層管理者。他認為人格是他事業成功的最重要的因素之一。受杰弗德個人經歷的的啟發，對一個財務人員來說，人格塑造是非常重要的。在智能財務背景下，大量的財務數據是以電子形式儲存在計算機內。這樣就給了財務人員隨意修改相關的數據的機會，假如自身沒有遵守職業道德的話，那么可能就會對企業造成嚴重的不良影響，損害企業的發展。財務人員不管是在職業道德方面還是專業能力方面都必須塑造好人格，只有這樣，才會在職業發展的道路上走得更遠，自己的人生價值也得以實現。

（四）找準方向

與傳統的核算型人才相比，智能財務背景下財務人員壓力很大，需要涉獵大量新的領域，掌握新的知識技能。財務人員可以根據目前市場出現的新型財務崗位的需求，找到自身轉型之路。從目前正在興起的新型財務崗位來看，如數據分析師這一崗位需要財務人員掌握大數據分析技術、可視化等技術，能夠利用這些技術進行大數據分析，搭建一個令人滿意的大數據分析平臺，為企業的決策提供有用的決策信息。如系統架構師這個崗位則需要掌握系統開發、流程挖掘、數字化等技術，能夠利用這些技術去幫助企業構建出智能化、數字化的財務管理系統。而智能財務師需要學會運用數字化財務師思維，快速掌握智能財務系統的規劃、建設、應用和操作的技能，順應企業財務轉型的需要，為企業信息化建設出謀劃策。

四、結語

隨著智能化時代的到來，智能財務是社會經濟發展的必然產物，它讓企業財務領域的發展煥然一新。人工智能可以取代的只是重復機械的簡單任務，企業需要的是人機結合，為企業創造更大的價值。面對新技術的出現，財務人員應該緊跟時代發展的潮流，把行業知識和技術知識作為個人發展的基礎，樹立新目標，以積極的心態從容應對挑戰。

參考文獻：

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