構建“三六五”工作法，助力穩就業保就業

近年來，團無錫市委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實團中央、團省委部署安排，自覺融入市委、市政府工作大局，打造具有無錫特色的“三六五”工作體系，助力包括高校畢業生在內的錫城青年高質量就業創業。

打造三大品牌，穩就業促發展

“職場微體驗”暑期大學生就業見習品牌。圍繞無錫市產業發展的重點方向，結合大學生返家鄉社會實踐工作，團無錫市委連續8年舉辦“職場微體驗”暑期大學生就業見習活動，通過統籌建立基層團組織、就業見習基地、高校團委三方聯系，開展實習“微體驗”、就業“微課堂”、沙龍“微分享”等系列子活動，為廣大未就業青年提供多元化的社會體驗、實踐鍛煉和交流展示機會，為求職就業打下基礎。

“名企優崗”青商助力就業品牌。圍繞青商會會員企業招聘人才需求，打通企業所需青年科研人才、技能人才、管理人才招聘的綠色通道，以人才高地支撐產業高地、科技高地，實現企業用工和大學生就業的有效銜接，會員企業每年提供優質就業和見習崗位不少于3000個。2020年新冠肺炎疫情期間，團無錫市委圍繞企業復工復產，指導市青商會發起《青商企業開復工情況問卷》調查，及時掌握企業復工需求與生產經營困難，開展青商會企業對技術工種招聘需求專題調研，進一步擴大“名企優崗”招聘通道，實現青商紓困復工和穩就業保就業“兩手抓”。

“錫青I創”創業帶動就業品牌。為把握長三角一體化和創新驅動戰略疊加機遇，團無錫市委啟動“錫青I創”創新創業激勵計劃，引導、激勵、服務、扶持青年創新創業，發揮創業帶動就業的重要作用。一方面，抓好青創人才精準化社交服務、導師智庫專業化培訓服務、項目路演和實戰化賽事服務、個性化金融服務、開放式成長空間拓展活動等要素集群，以服務促創業帶就業；另一方面，聯合市教育局、人社局、工信局，在各領域路演賽事和創業培訓中，積極推動將“帶動就業、助力扶貧”等社會效益作為評價創業成效的重要標準，提高青年創業者助力民生就業的責任素養。

實施六項行動，推動精準就業

基地合伙人招募行動。圍繞加強青年就業創業見習基地建設，一方面，充分運用好青聯、青商會、青年文明號、青創空間、大學生創業園、青年社會組織等團屬陣地資源；另一方面，通過人力資源行業團組織，聯系一批招聘需求大、崗位實踐優的企事業單位，提升就業見習服務保障能力。

“10000+”青春送崗行動。運用“互聯網+”就業服務新模式，積極融入短視頻、夜集市等“求職招聘新形態”，線下依托運河青年文化節、“溪”有青年文化節等青年集聚地活動，線上用好團屬新媒體、崗位發布平臺等網絡載體，將崗位信息和就業服務實時推送到青年身邊，進一步擴大服務覆蓋面。今年以來，全市各級團組織共計開展線上、線下招聘活動40場，累計募集就業招聘及實習見習崗位1萬余個，覆蓋熱門領域30多個，供崗企業近千家。

暑期見習實習行動。針對優秀大學生政務見習需求，定向邀請“雙一流”等知名高校學生，到無錫各級機關、企事業單位開展暑期實踐體驗。通過“職場微體驗”暑期大學生就業見習和崗前實習活動，廣泛發動大學生到各青年就業創業見習基地參與就業實踐，為企業選人用人搭建舞臺，為廣大青年學以致用、增長見識才干提供平臺。

職場能力提升行動。為幫助高校畢業生完善職業規劃、增強職業素養、提升就業技能，團無錫市委聯合重點企事業單位、知名人力資源機構，開發“職場嘉年華”系列課程，累計開展9期職場能力提升講座，不斷提升青年求職應聘本領和職場適應能力，助力青年高質量就業。在2020年新冠肺炎疫情期間，通過與人力資源機構合作開發APP教學，將線下課程轉變為在線“云課”，無錫市各級團組織同步提供職業素質測評、職場心理咨詢等服務，覆蓋1.5萬余人。

青工技能實訓行動。瞄準本地產業發展方向，大力開展職業技能培訓，引領廣大青年學技促就業。舉辦“錫引匠心 我行我秀”大學生就業技能短視頻大賽，在推廣求職新模式的同時，激發廣大青年的就業熱情。積極推動人力資源機構與本地高校達成校企戰略合作，加大對重點院校青年技能人才挖掘培育力度。依托市高訓中心和部分高校師資，舉辦“菁工巧匠”技能訓練營，幫助青年為求職就業打好技能基礎。

就業創業幫扶行動。聚焦脫貧攻堅，加大對就業困難青年的幫扶力度，依托“青”字號單位開發公益崗位，提供公益服務，幫助就業困難青年實現高質量更充分就業。圍繞創業帶動就業，聯合青創空間舉辦“創青春”賽事、“雙創”特訓營、資本對接會，吸引優質項目入駐，為青年提供更多就業崗位。

建強五項機制，保障工作實效

工作聯動機制。團無錫市委每年召開專題協調會，對服務青年就業創業工作作出專門指示，明確由青年發展部、學少部、統戰部分工協作，共同抓好任務落實；同時，發揮團的組織優勢，市、縣兩級團組織和直屬聯系單位、就業基地團組織各負其責、上下聯動、形成合力。對外，與市教育局、市人社局、市人才辦等單位加強協同配合，主動爭取支持。

調查研究機制。每年春季，召開全市青年就業實習見習工作研討座談會，一方面，開展錫城青年就業問卷調查，了解掌握青年求職意向和關注的職場熱點、難點；另一方面，摸清、摸準了本地企業的人才需求和崗位供給情況，形成一批調查成果，為工作開展提供了依據和支撐。在此基礎上，制定年度《關于青年就業實習見習和技能提升的工作指引》，規范指導全年工作。

政策補給機制。積極參與編制無錫青年發展“十四五”規劃，將“服務青年就業創業”作為重點發展措施，從頂層設計上為青年就業創業提供普惠、適用、長效的政策措施。梳理市各職能部門和團市委針對就業創業相關政策數十項，通過團屬信息渠道即時推送，暢通就業創業政策與青年之間的“最后一公里”。

跟蹤管理機制。針對留錫就業的在錫高校學子，與院校、人才市場、戶籍地/居住地社區形成工作聯動，完成學籍、業籍、戶籍和黨團組織關系的精準銜接；針對未就業和就業困難的在錫返錫青年，通過人才市場和居住地社區掌握情況，及時將就業信息和創業活動進行推介；針對團屬就業見習基地采取動態摘牌管理，引導各基地完善見習方案、保障見習條件、加強崗前培訓、落實見習政策，為求職青年提供更多更好的就業實踐機會。

典型引領機制。展示新時代就業創業青年風貌，開展青年崗位能手、最美青年工匠、“雙創英才”、最美新型青年農民等典型尋訪活動，延伸工作手臂，拉長工作鏈條，發揮好共青團選人、育才功能，通過開展“四千四萬”精神學習思辨、“真人圖書館”風采展示、“青藍對話”傳幫帶等活動，發揮優秀青年崗位建功的榜樣力量，樹立鮮明的職業導向。