國有企業(yè)黨建思想政治工作的常見問題分析

楊露璐

摘要：黨建和思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的生命線。科學開展黨建思想政治工作不僅能夠凝集新時期背景下的國有企業(yè)的建設力，更是國有企業(yè)正確發(fā)展的精神柱石。本文就國有企業(yè)黨建思想政治工作的新要求進行了分析，立足于國有企業(yè)黨建思想政治工作的實踐對其中的常見問題進行了總結，并在此基礎上提出了優(yōu)化路徑。

關鍵詞：黨建;思想政治;問題;優(yōu)化

進入新時期以來，國有企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。效益增速指標的驅動下，導致企業(yè)在獲得偉大建設成就的同時，也伴生性地出現(xiàn)了一定的問題。一段時間以來，抹黑國有企業(yè)發(fā)展成績的聲音從未間斷，一度“腐敗論”“低效論”甚囂塵上。與此同時，在多元化社會思潮的沖擊下，國有企業(yè)職工在政治在思想層面的獨立性、差異性及選擇性更為突出。這些問題若未能達到妥善的解決，將成為國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的隱患[1]。

一、國有企業(yè)黨建思想政治工作的新要求

（一）復雜性和艱巨性

國有企業(yè)職工在工作之中將大部分精力放在了國有企業(yè)效益上，在工作之余，又將大部分時間放在手機、電腦等網(wǎng)絡終端上，一方面在工作中接受的黨建思想政治工作建設不足，另一方面在工作外受到外來思想沖擊和影響，難以有效強化職工黨建思想政治工作。加強職工黨建思想政治工作，這是一場復雜而艱巨的工作，需要國有企業(yè)不斷優(yōu)化資源配置，科學管理人力資源，合理擺布重點工作，才能真切有效加強職工黨建思想政治工作[2]。

（二）緊迫性和必要性

外來思想對我國傳統(tǒng)文化和黨建思想政治造成極大的沖擊，個人主義、冒險思想、自由觀念都在影響著國有企業(yè)職工的行為，帶來不穩(wěn)定因素。國有企業(yè)必須認識到加強職工黨建思想政治工作的緊迫性，穩(wěn)定國有企業(yè)成產(chǎn)發(fā)展。同時，不少國有企業(yè)過于看重職工工作對國有企業(yè)帶來的利潤和貢獻，忽視了國有企業(yè)職工思想方面的引導和培訓，對國有企業(yè)職工關心不足，容易造成職工在工作崗位上消極怠倦，也極大影響著國有企業(yè)未來發(fā)展。

（三）創(chuàng)新性和實踐性

如今，網(wǎng)絡信息技術不斷發(fā)展，國有企業(yè)在對職工進行黨建思想政治工作強化的過程中，要充分利用好網(wǎng)絡的便利性，特別是對移動終端的應用和普及，拉近了國有企業(yè)和職工之間的距離，營造了濃厚的黨建思想政治教育氛圍，吸引了職工的目標和注意力，在潛移默化中加強了黨建思想政治工作建設，較照搬照抄中央省市文件，安排枯燥的學習，搞形式的傳統(tǒng)方法更加符合當前國有企業(yè)職工的價值觀念，不會引起職工對黨建思想政治工作的抵觸和厭煩。

二、國有企業(yè)黨建思想政治工作的常見問題及成因分析

在對國有企業(yè)黨建和思政工作的深入反思當中發(fā)現(xiàn)，其工作上的常見問題主要有三。一是工作形式較為單一，國有企業(yè)黨建和思想政治工作仍是采用團建、談話、講座、慰問活動等傳統(tǒng)工作樣式，這在一定程度上與職工現(xiàn)代感的生活方式所脫節(jié)[3]。二是考核體系不夠完善，多數(shù)從事黨建和思想政治工作的人員偏頗地認為思想層面的問題很難有實際的標準來衡量，科學的考核制度的缺失也在一定程度上拖了思想政治工作開展的“后腿”。三是人才隊伍的能力有待提升。國有企業(yè)思想政治工作的開展過程當中，思想政治工作隊伍能力的不足也是導致思想政治工作創(chuàng)新不利的一個重要內(nèi)因。當前，國有企業(yè)思想政治工作隊伍出現(xiàn)了斷層，中青年群體在國有企業(yè)思想政治工作當中的比率相對較低。一部分思政工作的老同志因對當前思政工作樣式變革的不適應，導致其工作開展向下迎合的不足;另一方面年輕的思想政治工作者面臨著理論基礎不牢靠、實踐經(jīng)驗不足等問題。

三、國有企業(yè)黨建思想政治工作的優(yōu)化路徑

（一）創(chuàng)新黨建思政實踐形式

國有企業(yè)黨建和思想政治工作的創(chuàng)新應基于管理的實踐，因時而動，因勢而動。國有企業(yè)黨建和思想政治工作者應在繼承團建、談話、講座、慰問活動傳統(tǒng)工作樣式的同時，主動謀求與新時代發(fā)展的契合，通過網(wǎng)絡新媒體等途徑用喜聞樂見的方式實現(xiàn)對其浸潤式的培養(yǎng)。一方面，國有企業(yè)黨建和思想政治工作人員應實現(xiàn)對思想政治教育創(chuàng)新的理論求知，進而找到工作中的發(fā)力點;另一方面，國有企業(yè)思想政治工作人員也需要繼續(xù)強化綜合素養(yǎng)，進而實現(xiàn)對國有企業(yè)黨建和思想政治工作的創(chuàng)新的價值提煉，以精、博、深的思政供給服務在建設的第一線。

（二）落實黨建思政工作考核

要將科學而完善的考核制度的建立作為國有企業(yè)黨建和思想政治工作創(chuàng)新的一個重要舉措。一方面，要嘗試建立對國有企業(yè)黨建和思想政治工作人員的工作考核體系，以推動黨建和思想政治工作的深度開展。另一方面要，繼續(xù)深化對國有企業(yè)工作員工的思想政治水平的評定，并將為作為薪資提升、職位晉升等方面的重要依據(jù)，激活廣大職工參與黨建和思想政治工作學習及實踐的熱情[4]。

（三）深化思政人才戰(zhàn)略培養(yǎng)

人才是一切事業(yè)發(fā)展的基石。國有企業(yè)黨建和思想政治工作的人才戰(zhàn)略對于國有企業(yè)黨建和思想政治工作的持續(xù)開展及發(fā)展創(chuàng)新有著的意義。國有企業(yè)的管理者應立足于黨建和思想政治工作的新要求，通過黨建和思想政治工作人員的再培訓、新聘黨建和思想政治教育專業(yè)人才等方式，補齊這一短板，為國有企業(yè)黨建思想政治工作的未來發(fā)展覓得內(nèi)生動力。

四、結束語

在前期的探索當中，因對國有企業(yè)黨建和思政工作的內(nèi)容及形式上的創(chuàng)新不足，導致單向、呆滯的源頭供給，無法適應國有企業(yè)黨建和思想工作的新形勢。當前，困擾國有企業(yè)黨建思想政治工作開展的主要問題有三：實踐方式單一、專業(yè)人才短缺、考核機制滯后，在一定程度上制約了國有企業(yè)的黨建和思想政治工作的良性開展。國有企業(yè)黨建和思想政治工作優(yōu)化的過程當中，可以通過推動黨建思政多樣實踐、完善黨建思政工作考核及深化思政人才戰(zhàn)略培養(yǎng)等策略的全面實施，來徹底改善當前思想考政治工作的現(xiàn)狀，推動思想政治工作的良性開展。

參考文獻：

[1]張玉潔.黨建思想政治工作與團隊建設思考[J].辦公室業(yè)務，2021（04）：35-36.

[2]吳文慶.新時代基層黨建思想政治工作理論和創(chuàng)新思路[J].現(xiàn)代國有企業(yè)，2021（01）：101-102.

[3]胡黎朝.以黨建思想為指導開展企業(yè)政工教育工作[J].中外企業(yè)文化，2021（01）：145-146.

[4]陳海珠.以黨建思想為指導，有效落實企業(yè)政工教育工作[J].時代報告，2020（12）：64-65.

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