圍繞“六個聚焦” 做好新時期企業女工工作

臧延芳

(馬鋼集團公司工會 安徽馬鞍山 243000)

女職工是企業發展不可或缺的力量，女職工隊伍是企業員工隊伍中的重要組成部分，做好女工工作，維護女工隊伍的穩定發展，是關系到女工的自身利益和企業大局穩定的重要工作。發揮組織優勢，引領女職工提升素質、超越自我、完善自我，以適應在日益激烈市場競爭下的企業發展的需要，是女職工組織的重要職責。

企業女職工除了要承擔一定的社會責任外，還要承擔著大量的家庭責任，時間、精力有限，女職工要想獲得更多的知識，使自我得到更高地提升，就需要付出比男職工更多的努力，這就使得部分女工產生畏難情緒，以種種借口裹足不前；同時由于性別、體力等因素的影響，在企業中女性從事的崗位有一定的局限性，女性的發展通道、發展空間較男性職工而言也有限。在企業中男性職工成長更受關注、他們的成功更受認可，成長氛圍的相對抑制使部分女性滿足現狀、得過且過，技能水平不能提高?，F代企業發展需要一支知識面廣、技能水平高的高素質職工隊伍，知識、技能長期得不到更新的部分女職工便難以適應企業快速、高效、高質量發展的需要，因而在企業變革中相對處于劣勢。

企業工會女職工組織是企業女職工合法權益和特殊利益的代表者和維護者。幫助、帶領女職工適應發展形勢需要，主動參與改革和企業發展建設，變劣勢為優勢是企業女工組織的義務與責任。那么企業女工組織該怎么做呢，筆者認為可以從以下六方面著手。

1 聚焦女工思想教育，加強政治引領

女工組織要加強女工的思想教育，提高女工的政治站位。組織女工開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，增進女職工對習近平新時代中國特色社會主義思想的政治認同、思想認同、情感認同，同時加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史教育，促進女職工樹立堅定的理想信念，理解改革與發展的重要意義。培養女工自立自強自尊自愛的品格，以積極向上的精神風貌、以積極地態度融入到企業改革建設中。

2 聚焦女工素質提升，增強學習能力

中國工會十五大報告強調要實現全面建成小康社會奮斗目標的新要求，就要大力實施職工素質建設工程。提升女職工隊伍的素質工作，是工會女職工工作貫徹工會工作方針的具體實踐，也是保持和發展工人階級先進性、落實人才強國戰略的重要舉措。如何提升女工素質呢？增強女工的學習能力是關鍵。21世紀進入新經濟時代，知識的獲取，積累運用、創新必須通過學習， 學習是獲得知識的前提，只有學習，才能與時俱進，不落后于時代的發展。女工組織要利用自身資源優勢，幫助女工增強學習的能力。一方面女工組織可以根據現代女性習慣于通過網絡獲取知識的特點，利用掌握的資源，建立方便女工獲取知識的教育培訓網絡，網絡既涵蓋與工作有關的崗前職業技術教育及在職繼續教育，又要有女工感興趣的各類特色教育，讓女工干什么，學什么，缺什么，補什么，對什么感興趣就學什么，督促女工自主學習；同時女工組織還可以發揮組織優勢，通過發揮巾幗文明崗、女工讀書小組等團體的作用，在女工中形成互助式學習的氛圍；再次女工組織還可以結合大多女性往往是家庭子女教育戰線主力軍的實際，開展學習型家庭評比、宣傳，通過良好家庭教育的案例宣傳，使女工意識到自己在子女教育成長過程中起到的示范作用，從而主動學習。通過以上方法引導女職工不斷提高思想道德、科學文化等綜合素質，促進女工隊伍整體素質的提升。

3 聚焦女工技能提升，引導崗位創先

在現代企業發展進程中，女職工要適應高質量發展的需求，不斷提升個人技能水平是關鍵。女工組織可以在女工中開展技能培訓單點課、巾幗崗位競賽、女工技術比武、女工技術講堂、女工標準化示范操作等活動，通過單點課解決女工技能操作中的難題；通過崗位競賽、技術比武提升女工技能；通過技術講堂、示范操作讓優秀女工展示技能，通過以上種種方法為女工提升與展示自我搭建平臺。女工組織要帶領女職工積極參與職工創新工作室、合理化建議、創新創效成果申報等活動，激發女職工智慧，幫助和鼓勵女工把想法變成辦法并轉化為成果。要在女工中弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加大女勞模、女工匠的宣傳力度，倡導認認真真地做好每一項工作、每一個細節，將本職工作做到極致，在平凡的工作崗位中展現不平凡。

4 聚焦女工家庭建設，弘揚傳統美德

家是最小的國，國是千萬個家。一個女性的優良品格會對她的父母、配偶、子女都產生潛移默化的影響，會促進家庭的和諧。習總書記指出要注重發揮婦女在社會生活和家庭生活中的獨特作用，發揮婦女在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面的獨特作用。女工組織要弘揚尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的中華傳統美德，運用新媒體引領女職工深刻領會文明家庭建設對于企業家園文化建設、對于國家發展的重要作用。以評選表彰“職工文明家庭”“最美家庭”為契機，發掘、宣傳家庭建設中新典型、新亮點，傳遞文明家風、傳遞正能量，教育女職工不僅要做事業的強人、還要做一名合格的妻子、優秀的母親、孝順的女兒，為弘揚社會主義核心價值觀作出貢獻。

5 聚焦女工權益保護，關愛困難女工

保障女職工的合法權益，維護女工的合法權益不受侵害是女工組織的重要職能。針對女職工的勞動就業、工資分配、休息休假、保險福利待遇等女職工關心、關注的內容，女工組織可以借助微博、微信公眾號、QC群等平臺，通過開展法律知識講座、有獎知識競賽等活動，讓女職工知法、懂法。企業女工組織還要特別關注《女職工勞動保護特別規定》在企業的落實情況，對企業以提高效率效益為名而侵害女職工合法權益、歧視女職工的行為要敢于指出并嚴厲制止。

女工組織要進一步做好困難女工的幫扶工作，對因家庭突遇災禍、因自己或家人身染重病、單親等種種原因而身處困境的女職工予以關懷與幫助，了解困難女工的信息與需求，建立困難女工臺賬，通過開展女工志愿者幫扶結對等活動，為困難女職工辦實事、做好事、解難事，讓她們感受到組織的溫暖。

6 聚焦女工干部培養，強化創新發展

高素質的女工組織應該有一支高素質的女工干部隊伍。首先女工組織要選拔一批熱愛女工工作、樂于為女工服務，同時又較高的政治素養和文化素質的女工干部到女工組織中。通過專題輔導、學習交流、現場教學、文化研討等活動，引導女工干部善于學習，善于思考、善于借鑒，不斷提高女工干部的服務意識、大局意識。女工干部要爭當企業發展、工會改革前沿陣地的宣傳員、宣講員，將“互聯網+”融入日常工作，以更寬廣的視野、更開闊的思路，堅定使命、不忘初心，做好做強新時期下的女職工工作。

國有企業正處在改革發展做大做強的攻堅時期，女職工是一支強大的隊伍，更是有力的人力資源。女工組織需要把握機遇，充分利用資源，創新女工活動，幫助女工樹立正確的人生觀、提升女工素質和技能水平、在法律的基礎上維護女工的權益，促進國有企業女工工作更好發展。