人往高處走，違約金碰頭

思年

昏暗的燈光中，一臉疲憊的田經理側過臉瞅著后視鏡，把車子倒進車庫里，他已經嘗試了三次，還是擺不正車身，因為——“這點兒小事也想不到，你這個人事經理是不是老糊涂了”，公司副總的訓斥一直回蕩在他的腦海里。

兩個月前，公司銷售部門的骨干陳奕彤提出離職，田經理好言相勸仍是無濟于事，只能叮囑她辦好交接。蹊蹺的是，陳奕彤離職之后，公司的幾個客戶竟紛紛表示不再合作。副總將此事遷怒于田經理，于是有了劈頭蓋臉的一頓罵。

田經理解開安全帶，他此刻毫無興致，不想上樓陪兒子寫作業。他握著手機，漫無目的地翻看著。微信上幾十條消息，不想回；朋友圈有人點贊，不想看。等等。他心里驚呼出來：“老鄧的朋友圈，怎么會有陳奕彤點贊？”

老鄧是華誠公司的會計主管。他跟田經理在一次交流會上相識，兩個人都喜歡打球，關系比較熟絡。這個華誠公司與田經理供職的公司正是競爭對手。田經理立即聯系了老鄧，沒想到老鄧含混其詞，這更加深了他的懷疑。

接下來幾天，田經理通過關系網進行一番調查，確認了一個事實：陳奕彤跳槽去了華誠公司！他立即把這個情況跟副總做了匯報。副總非常重視，安排法律顧問高律師與田經理密切配合，依法處理。

周五這天傍晚，田經理接到陳奕彤的電話，陳奕彤情緒十分激動，她認為老東家對她恩將仇報， 300萬元的索賠簡直豈有此理。原來，高律師和田經理根據陳奕彤簽訂的《競業限制協議》，已經申請了勞動仲裁，要求陳奕彤按照約定進行賠償，即支付10年的工資共300萬元。陳奕彤3年前入職的時候，的確簽了一大堆文件，這份《競業限制協議》約定了什么內容，早就不記得了。

仲裁開庭時，陳奕彤對自己入職華誠公司的事實表示認可，但認為《競業限制協議》的約定不公平，300萬元的賠償顯然不合理。仲裁員問她愿意承擔多少，她脫口而出“大不了給3個月工資”，差點兒讓高律師笑場。

經過審理，仲裁委裁決陳奕彤應支付賠償金30萬元。雙方均不服裁決，后來經過一審、二審，法院根據陳奕彤違反競業限制、違規接觸客戶的事實，仍然做出了30萬元賠償金的判決。陳奕彤收到判決后，佇立在門口足足有3分鐘。她心里打翻了五味瓶，后悔、憤恨、羞辱一齊涌上來，實在不是滋味。

判決的金額雖然讓田經理有點兒失望，但總算挽回了三分薄面，至少在副總面前交代得過去了。此刻他又恢復了往日的自信，甚至哼起了小曲兒。正當他興致勃勃地要跟副總匯報時，又挨了一頓罵：“300萬索賠只拿到30萬，人事經理怎么當的，你給我好好反省！”委屈的田經理呆坐在辦公桌前，苦笑著喃喃自語：“為什么挨罵的總是我……”

（文中人物均用化名）