關于煙草企業離退休干部思想政治工作的探討

袁偉

（沂水縣煙草專賣局（分公司），山東臨沂 276400）

0 引言

煙草企業是現存的少數國有企業之一，離退休干部是煙草行業發展建設的重要功臣，并由于老年工作生活壓力的緩解，思維比較活躍。積極有效地深入開展離退休干部思想政治教育工作，使他們身心健康，這也是中國煙草集團企業對其的感恩回饋，更維護了煙草集團企業形象，穩定煙草行業和諧發展。

1 現階段煙草離退休干部的思想特征、現實狀況

1.1 渴望被尊重

一些離退休老干部在心理上多少會有點失落感，他們渴望得到領導和社會的尊重，希望有機會對企業的重大項目發表意見，期望今后可以和新一任工作單位上級領導多些互動交流。

1.2 更加關心身心健康與家庭生活

調查人員得知，國企單位的離退休干部會把注意點開始轉向生活保障層面，更關注養老、子女教育、醫療、食品安全等方面。離退休干部一致認為目前所面臨的最大的社會問題仍然是老年食品安全和醫療保障，希望我國地方政府和一些國家相關管理部門盡快完善社區的中老年醫療服務體系的建立。

1.3 嚴格要求自己，積極樂觀

大多數的煙草離退休干部在退休后能夠做到對自己高標準、嚴要求，并且在日常的生活中起到模范作用，也可以在重大政治問題上，做到立場堅定，堅決維護中國共產黨的領導，非常珍惜和諧穩定的政治局面，思想作風良好。

2 國企離退休干部思想政治工作中的困難點

一方面，我國的國企日常管理工作大多數是圍繞著企業的經營和日常生產進行開展的，包括國企離退休干部在內的企業員工思政教育工作，很難真正達到時時可以進行的要求；另一方面，隨著我國經濟快速發展，離退休干部思想理論政治教育工作往往有了一些新標準，多方面的矛盾，使離退休干部思想理論政治教育工作出現了以下問題：

2.1 領導不夠重視

就目前看來，在離退休干部日常工作開展中，思政理論工作的開展和基層黨組織作風建設等各項工作的支持力度相對有所減弱，企業各級領導不夠重視老干部的思想政治教育，工作中采取的具體對策不當，致使離退休干部沒有及時得到思政上的學習，放松了對自身的要求，組織上的紀律性逐漸淡薄，不再積極為單位的經濟發展提出意見建議。一些人在離退休后終日無所事事，有些還沉淪變成各種錯誤思想的傳播者，在各種宗教迷信和其他消極思想誤導下，無法尋找正確的精神上的思想寄托。這些不良現象的頻繁反復出現，如若不及時采取措施予以有效制止，必將嚴重影響我國社會的和諧發展。因此，目前離退休干部思想政治工作任務相當艱巨。

2.2 思想不統一

離退休干部的思想政治行為很大程度上受自身認知程度、經濟利益得失等因素影響，不利于企業進行統一的思想政治教育工作。通過以往那些強制性的行政處罰手段來指導離退休干部的思想理論政治教育工作比較困難，不能切實奏效。離退休干部的思想沒有真正認可企業的思想，導致后期的思政教育困難重重。

2.3 工作方法不適應時代發展

按照國企黨建領導工作組的要求，開展基層離退休干部職工思想理論政治教育工作，仍然是煙草企業的各級黨組織需要落實的工作。而事實上對離退休干部的思想理論政治教育工作的管理方式卻一直沒有發生本質上的變化。傳統的集中學習思想政治教育并不能對離退休干部起到事倍功半的效果。

3 加強離退休干部思政教育的要點

3.1 積極改進工作方式

結合實際情況做好思想上的理論政治教育工作，是新形勢下扎實做好推進離退休干部思政教育工作的基本要求。由于每個人的社會實踐經歷、思想文化道德素養、出生背景各不相同，因此在組織開展思想理論政治調查時，必須能夠有效開展調查分析研究，真正掌握每個老同志的實際思想政治狀況，他們需要什么，他們想的是什么，通過不同的政治對象，采用不一樣的工作方法來開展相關的政治工作。同時，離退休干部政治工作者還要特別注意認真觀察當前我國的新實際問題，研究這些社會實際問題將可能會對離退干部的政治思想工作出現怎樣的直接影響，應該用何種有效政策去加以應對。真正把這兩方面的工作都做到位了，那么離退休干部的思想政治工作就會開拓出新的局面，并取得良好的效果。

3.2 緊抓一個核心，注重引導形成積極的社會價值觀

加強對離退休干部的正面思想理論政治的宣傳教育，加強對煙草企業的離退休干部核心價值觀的正確引導，要求有針對性的深入分析煙草企業的離退休干部存在的思想問題，結合我國離退休干部不同年齡人群的心理特點，尋找教育切入點，找準教育突破點，實施與之理念相匹配的各種思想理論政治宣傳教育活動，通過不斷強化其對國有企業的各種情感關懷來推動引導老干部樹立正確、積極的綠色社會主義價值觀。

3.3 依托一個平臺，充分發揮離退休活動中心作用

依托基層離退休干部活動服務中心，開展干部讀書會、球友會等多種文體活動，鼓勵離退休干部積極參與社會活動，學習各種新知識。通過開展職工間、社會企業間的理論學習互動交流，了解離退休干部真實政治思想，消除各種誤解與矛盾，潛移默化地深入開展干部思想理論政治教育工作，深化基層離退休干部與社會企業、組織的合作關系。

3.4 傾聽離退休干部的心聲

為扎實推進“四個全面”戰略布局，適應人口老齡化的新形勢要求，要應對煙草企業的離退休干部工作，進一步擴大加強對離退休干部思政教育工作的指導力度；企業可邀請離退休干部對退休工作提出自己的意見建議，然后根據這些建議加以總結，并進行認真反饋。對于一些能辦而沒有很好執行的，需要想辦法趕快落實；如果提出的要求不符合現行規定，那么企業領導及有關部門要對退休人員說明原因，這很大程度上可以增加退休工作的公開公正，這種征求意見的方式同時也可以加深老干部對企業的理解。可以定期邀請企業領導給離退休干部通報情況，從而贏得離退休干部增加對我們工作的信任、理解和支持。

3.5 根據退休干部的實情針對性進行思想教育

目前還存在一些國企的退休金偏低，導致部分退休干部生活困難的情況，要組織相關的離退休干部學習與國企改革有關的政策文件，讓他們充分認識到，部分退休干部的退休生活會受到改革利益調整的影響，老干部要充分體諒國家的困難，明白目前國家的總體經濟情勢，支持改革發展，為建設社會主義建設化強國而共同努力。這幾年，我國普遍提高了國企退休職工養老金收入，相信隨著我國國民經濟的不斷發展，國家不斷強大，國企退休干部的生活也會越來越有保障，退休養老金也會隨之上漲。

4 結語

綜上所述，目前我國的人口老齡化加劇，做好國企企業離退休干部的思想理論政治教育工作仍然是直接影響當代我國政治社會、經濟穩定和諧發展的重要因素，國企企業要牢固樹立正確的政治工作發展目標，立足現有解決實際突出問題，積極有序、形式多樣地開展國企離退休干部的思想理論政治教育工作。