互聯網時代企業黨建工作模式改革創新

畢軍艦

（國家電投東北公司大連大發能源分公司，遼寧大連 116021）

黨建工作為黨基層組織建設的主要內容，互聯網的發展，使得企業經營管理出現了變化，根據企業的實際經營狀況，改進企業管理方式，做好黨建管理工作，在這樣的發展環境中，黨建工作要與時俱進，探究有效途徑，加強管理與監督職能，提高黨員政治覺悟，解決企業內部矛盾。

1 互聯網時代企業黨建工作模式改革創新的必要性

企業員工可以在互聯網平臺上發表自己的觀點與想法，同時，也可以發表出帶有負面情緒的言論，會極大影響企業的內部和諧，一些企業對于內部職工的消極情緒缺少相應的安撫措施，或無論如何處理，都無法達到預期效果，甚至是迫于輿論壓力而妥協，這種處理方法不利于企業內部穩定，導致企業管理做出錯誤決策，由單純的內部問題變得更加復雜，因此，要不斷優化企業管理模式，合理運用企業人力資源，讓企業的管理決策更加科學。

互聯網具有多元性、開放性、廣泛性，會對黨員的思想造成影響，導致黨的意識形態建設面臨挑戰，在網絡上，職工可以自由地發表言論，會對意識形態建設造成沖擊，互聯網不受地理邊界限制，來自世界各地的言論都會對黨員思想產生負面影響，比如，物質主義、拜金主義等。面對日益變化的互聯網發展趨勢，企業應盡可能保證合理的處理，根據企業實際管理情況，實現黨建工作的優化創新。

2 互聯網時代企業黨建工作模式現狀

在發展過程中，一些企業會受傳統思想所影響，無法適應網絡時代對黨建工作的需求，在傳統黨建工作當中，黨員無法及時表達自己觀點，通常為被動接受。在新時期，通過網絡可以讓全體黨員都能夠共同決定工作模式，而一些企業的黨建領導難以接受新型工作模式，限制了黨建工作模式的創新發展。

黨建工作引入新內容，以往的黨建工作無法激發職工對黨建工作的熱情。但互聯網傳遞信息有著一定的及時性與豐富性，黨員可以隨時參與到信息交流之中，擺脫了空間與時間的限制。互聯網讓黨建工作有了生機，為改革黨建工作模式奠定了基礎。

黨建工作的開展需要依賴于工作平臺，以互聯網當作依托，建立全新工作平臺，強化基層黨員交流，充分表達個人觀點，這種工作方式可以讓黨組織管理者及時掌握黨員的思想動態，制定出符合實際的工作計劃，引領工作新方向。企業中其他職工也能夠及時了解到需要的信息，積極參與到民主工作當中，在網絡平臺上反映自身情況，加強黨建工作實效性。

3 互聯網時代企業黨建工作模式的創新路徑

3.1 強化監督管理職能

現階段，已迎來了互聯網時代，要抓住網絡廣泛性、隨機性的特點，黨建部門要利用互聯網技術，加強引導管理，發揮監督職能，對黨員實行監督與引導工作，轉變傳統管理模式，建立專屬郵箱，開設黨建專業賬號，和員工之間建立良好的聯系，便于向企業領導層了解職工的真實需求和思想動態變化，幫助進行后續的監督指導。若想持續優化黨建工作，需借助互聯網平臺實現一體化管理，充分發揮出基層黨組織的作用。

黨建與企業之間的關系，就像是火車頭和火車身之間的關系，火車頭決定著火車的前進方向與行駛速度，但需要將兩者穩固的連接。黨建模式需要在內容、建設方向與目標上進行統一，企業在擁有堅定的思想政治基礎的前提下，扎實推進黨建工作，有利于經濟的蓬勃發展。

要健全激勵考核機制，采用同績效考核相結合的有效方法，開展黨建責任制考核，堅持“不忘初心、牢記使命”的信念，樹立崇高的理想，端正工作態度，提高工作能力，起到先鋒模范作用。建設容錯糾錯機制，對工作中出現嚴重錯誤的黨員給予嚴肅懲處。

3.2 提高黨員思政素質

對黨員開展思想政治建設，要注重黨建工作的理論創新與實踐創新相結合，在黨建工作模式中引入互聯網思維，通過黨建工作教育學習達到黨建工作創新的目的，提升黨員思想覺悟，加強理論科學性。企業本身要進行自我深化改革，建立和諧穩定的發展空間，調動職工工作積極性，營造良好工作氛圍，創建風清氣正的工作環境，改良思想政治工作體系，通過多樣化的手段，提高職工的思想素質。

3.3 堅持透明化管理

借助互聯網工具使管理更為便捷與高效，開發黨員信息管理系統，打造黨組織與黨員數據庫，具備信息查詢、統計等管理功能。創建OA辦公系統，優化辦公流程，智能管理黨建文件，合理布置黨建任務。組建黨支部微信群，借助文字、圖片、語音等方式將各種重要信息發布在微信群里，提高黨組織的凝聚力。

傳統黨建工作形式較為簡單，多數是借助文本開展的。企業的大部分文件與材料均是以紙質文件來傳達，通知與公告都是紙質的，需要召開現場會議方可實現文本的分發和交付。互聯網時代，要充分利用互聯網的優勢，不斷改進黨建方法，隨著數字模型的快速發展，信息更新速度快。把握住這一優勢可以帶來更多的黨建工作方法。

3.4 打造優秀企業文化

企業文化是企業在不斷發展過程中所形成的文化氛圍，具備指導、鼓勵、凝聚的功能。弘揚企業黨建優良傳統，創新發展路徑。科學技術是第一生產力，要掌握先進性的理論基礎，搶占黨建工作信息傳播制高點，運用全新教學技術，形成黨建工作新基調，善于總結實際生活中的問題與現象，通過黨建工作予以解決，對企業開展詳細與全面的指導，企業文化也是黨建工作的主要契機，企業員工可將自身職業發展和企業建設相融合，持續前行，取得廣闊的發展前景。

企業是由每名員工所組成的，只有基層職工的素養提高了，企業文化才能從本質上獲得提升，得到不斷創新的動力。可以組織讀書活動，提升員工的文化水平，對于表現優秀的職工予以表彰，讓員工感受到一種“主人翁”的感覺，鼓勵職工積極參加各種文娛活動，職工要把握住每一次可以學習與交流的機會，努力做一名認真負責的優秀員工。在落實黨建工作時，應深化思想，實事求是，注重實效，突出文化建設重點，創建精益文化模式，在推進過程中持續創新，促進精益文化的滲透。

在網絡時代背景下，互聯網屬于一個集信息化、數字化于一體的平臺，在先進信息技術的支持下，提高了溝通效率，拉近人與人之間的距離。若黨建工作效率往往達不到預期效果，要讓黨建工作人員和企業職工建立平等關系，加強交流，形成良好互動氛圍。

3.5 妥善處理企業內部矛盾

企業黨建部門應妥善處理好企業內部矛盾，深入了解企業內部存在的思想認識上的矛盾，若內部矛盾未得到有序處理，會造成矛盾激化，影響企業的穩定和諧，在互聯網時代，企業應結合實際的經營管理情況，創建科學的矛盾預防與管理機制，特別要強化思想教育與引導工作，從源頭入手，以免發生群體事件，充分發揮工會的作用，做好基層民主管理，保證職工在工作過程中，懂得維護自身的合法權益，合理解決矛盾糾紛，促進企業發展和諧穩定。

部分青年員工的性格較為突出，情緒起伏大，應做好對職工的安撫與指導工作，管理者定期與職工進行私人談話，充分了解職工的心理狀態與思想，黨員干部在平時的工作中，要收集到更多的信息，將政治活動和職工的實際生活建立聯系，研究職工的心理特征、素質特征，把握職工的思想動態與基本需求，同時，要積極調動社會力量，營造良好的輿論氛圍，為黨建工作創造有利條件。互聯網發展日新月異，要將網絡擺在政治工作的重要位置，加強文化宣傳，讓企業員工積極參與各種文化活動，縮短職工間的差距，形成協同效應，加強政治工作水平，黨建工作人員要主動和公眾溝通，不要等到群眾抱怨才引起重視，將不好的思想消滅在萌芽中。黨組織要參與到重大問題決策之中，形成一種權力制衡、科學民主的決策機制，遵循黨管干部與黨管人才原則，打造高素質經營管理團隊。深刻意識到黨建工作模式改革創新的必要性，分析黨建創新模式的作用與方式，為后續的企業管理奠定基礎。

要對黨的建設的新任務予以重視，發揮出企業黨組織的重要作用，為全面建成現代化做出貢獻。以“兩學一做”為基礎，創建微信公眾平臺，要對信息進行認真篩選，負面信息會影響企業員工的思想、黨性。因此，要了解互聯網的利弊，做好對黨員的思想教育工作。

科學理論是黨員思想先進性的武器，黨員在工作之余要積極學習相關理論，提高黨員的綜合素質。從被迫學習轉變到主動學習，讓學習成為一種習慣，實行企業改革，增加內部和諧程度，提供安穩的工作環境，提高創造性與積極性。

從哲學層面看，矛盾是真實存在的，為使企業獲得更好的發展，應處理好不同主體的矛盾。企業在發展過程中，職工起到重要的作用，因為各個方面因素導致員工之間會產生分歧，影響內部的團結，限制了企業的長久發展。要研究解決矛盾的合理機制，做好思想工作。完善黨建信息化責任制，明確各方責任，保證“互聯網+黨建”可以得到真正落實。

4 結語

在企業的管理過程中，要保證黨建工作和企業經營管理建立緊密聯系，提高黨建管理效率，滿足現代企業的管理需要，讓黨建工作更具活力，加強引導監督，實現網絡化、透明化管理，提高黨員思想政治素質，使企業內部矛盾獲得化解。