構建和諧企業黨建和工會建設的策略

祁潤宏

（陜西延長石油（集團）有限責任公司延安煉油廠，陜西延安 727400）

1 黨建工作在企業中的作用

1.1 有效推進員工思想政治教育

建設有強大凝聚力的企業，須具備良好的管理能力。黨建組織可利用思想政治教育導向，促進企業內部形成良好的工作環境。黨建工作在企業管理中具有重要地位，其具體應用包括：在開展培訓活動前，黨建工作人員先要了解員工的思想狀態，對企業工作環境進行評估，明確企業黨建的實際情況，為思想政治教育提供參考。在企業內部建立完善的思想培訓機制，從黨組織成員入手，開展培訓交流活動，吸引更多員工參與，在活動和交流中推進思想教育，確保企業職工群眾通過交流互動，加強思想認識和良好的政治思想培養。要及時開展繼續教育，規范現代化的教育內容和方式，內容要通俗易懂，教育形式要多樣化，以此來吸引員工參與，發揮教育價值，營造良好的氛圍。為企業和諧環境的建設提供保障。

1.2 關聯企業文化

企業文化是現代化企業發展的重要部分，代表著企業的整體思維，同時還影響著企業的發展規劃。因此，當企業黨建工作體現其價值時，需要更加注重與企業文化建立的關系，發揮企業的支柱作用，對提高黨建工作和構建和諧企業提供幫助。增強企業文化認同感，與治理部門共同組織體育比賽、競猜和文藝表演等。通過各種活動來展示企業文化，在企業黨建工作指導方針上，將企業文化和企業黨建知識融入活動中，使廣大職工在活動中增強凝聚力，認同企業發展，積極參與工作規范內容。充分發揮黨建工作的引領作用，培養員工的文化認同，營造良好的工作環境。為企業文化建設提供思想支持，在先進的意識形態指導下，優化和發展企業文化，糾正誤解和傳統的思想觀念，參與企業工作的監督，消除經營理念的誤解，減少一些思想誤解對企業文化的影響，促進企業良好文化意識的培養，創造和諧的企業文化建設。

2 構建和諧企業黨建工作

2.1 加強企業內部的思想建設

有了正確的思想導向，企業才能在快速發展中始終與黨中央保持高度一致。企業黨建是企業思想政治建設的主要實施單位，在企業黨建相關部門開展思想建設工作之，要深入了解員工的思想政治意識和情況，促進思想政治建設的發展。了解企業實際情況，本著科學的發展觀理念，對企業各部門實行分級和批量的管理，確保資源合理配置和使用。要及時學習黨的創新理論，了解相關理論思想，對部門和人員的工作進行管理改革，確保形成有效的團體組織。幫助員工樹立正確的道德觀和誠信觀，做好企業和員工的思想建設，得到員工的認可。了解員工的需求，深入研究相關部門并積極應對挑戰，使員工感受團隊的溫暖，致力于企業的良好發展建設，為構建和諧企業貢獻重要力量。

2.2 強化企業思想架構和工作作風

黨建是企業思想作風的核心，加強企業內部思想建設，首先要加強黨支部思想作風建設。企業黨建工作需要與時俱進，要學習先進的思想和理論，確保黨支部有良好的思想作風，為企業樹立一個好的榜樣。加強黨建隊伍作風建設，清正廉潔是我黨思想作風建設的要求，要時刻牢記保持清正廉潔的工作作風，確保企業黨員的先進性。要加強思想作風建設，從黨支部做起，從自己做起，提高企業黨建工作的威信，支持誠信文化的形成。

2.3 順應時代潮流

新時代企業黨建工作要緊扣時代發展要求，順應時代基本思路，為和諧企業建設新的增長平臺。首先要考慮到企業的思想建設。用正確的思想引導內部員工，營造員工積極的思想認識，培養員工人生態度和價值觀，逐步增強員工的責任感。使用互聯網和移動終端等，培養和增強員工的意識和責任感。加強員工精神文明建設，通過思想政治教育、職業道德和職業技能培訓等方法，逐步完善企業內部的獎勵制度，舉辦各類文體活動，通過展示企業風采來發展企業，實現與員工關系的和諧共存。

2.4 增強黨組織凝聚力

新時代建設和諧企業，與黨風廉政不可分。要積極落實黨風廉政建設，堅持理想信念，積極管理黨員干部，并加強員工的道德建設，樹立社會公德和職業道德的模范，樹立正確的觀念，反對各種落后思想的侵蝕。同時，為確保員工充分參與工作，要通過提高黨建知識水平，對黨員進行良好的教育和適當的引導。

3 構建和諧企業工會建設

3.1 工作能力的提升

與黨建工作不同，對于工會建設往往存在崗位較少的原因。工會建設包括與員工權益相關的工作，提高績效對于確保工會的發展至關重要。在此基礎上，需要促進企業的和諧建設，加強大數據思維整合。信息技術對促進工作內容和工會發展具有重要的作用，企業工會可以構建完善的信息化管理平臺，可以將醫療、工資、住房和安全要素整合到信息化管理中。使員工通過終端從事業務活動，提高工會建設的工作效率。此外，工會還可以幫助推廣與信息技術相關的項目，創建官方網站和交流平臺，并鼓勵企業員工參與。要加強員工與員工之間的溝通，改善具體的工作，營造良好的環境，讓員工對工會組織有深入的了解，幫助建立良好的工會組織。

3.2 提高員工綜合素質

企業運營涉及的參與者眾多，員工是日常運營的主要執行者，是企業生產力的重要部分。因此，員工的整體素質將影響企業的發展。面對日益激烈的競爭，企業文化和員工素質對主要目標的實現產生影響。定期舉辦專業比賽和績效考核等競賽項目，對培訓成果和工作成果進行綜合考核。優秀的員工會獲得獎勵，使員工積極性將得到逐步的提高。

3.3 加強民主治理

民主治理是工會組織的重要抓手，也是員工參與企業發展的重要途徑。工會建設應以民主治理和審查為重點，保證企業發展的正確性，并且要充分服務職工利益。營造良好的生產管理環境，結合黨建工作細化工會職能，確保企業的適當發展。企業工會將參與企業的管理，關注員工的利益內容，建立員工工作和生活狀況，通過定期研討會進行補充，以更廣泛地了解企業勞動力，從而規范工會工作的治理。統籌協調必須保證員工權益的民主性，以提高內部管理的誠信度，并且可以兼顧企業的發展需要。

3.4 營造和諧穩定的企業文化

工會組織主要負責創造文化環境，以工會組織為使命，更好地實現企業文化與員工文化的溝通，也是工會組織參與企業文化建設的原因。通過科學技術、文體活動和意識等各種娛樂活動，鼓勵員工參與這些活動。

3.5 發揮工會在保護職工權益的作用

工會是為了保護職工利益，要做好工會建設工作，就必須發揮工會在保護職工權益的作用。工會工作必須與黨的路線、方針、政策相一致。此外，工會要兼顧黨建工作的訴求、企業發展的訴求，職工思想發展和利益的平衡。維護企業的根基，打好基礎員工的利益，增加工作動力，為企業提供更大動力。遵守勞動制度，監督遵守企業勞動法律法規的情況，確保企業經營合法化，是工會保護員工利益的環節。只有這樣，企業的員工才能產生信任感和認同感，才能幫助企業的健康成長。

3.6 提高工會組織工作方式的現代化水平

隨著經濟的穩步發展和企業結構的調整，傳統的工會運作已經不能滿足企業對工會工作的需求。因此，需要與時俱進，在工作中運用現代化技術，建立一個在線的交流平臺，更好地體現工會管理工作的及時性和有效性。

4 以黨建引領工會工作開展

引領企業工會高質量發展，是長期持續的任務，也是保護企業職工利益的重要任務。領導干部要加入工會工作，提高企業的專業水平。要從員工的實際情況入手開展工會工作，不僅要精心組織，做到銜接精準和高質量，通過黨建工作經驗，滿足企業的高質量發展要求。企業要以黨的建設工作引領工會高質量發展，以政治建設做好工會工作。

5 結語

在新時代背景下，黨是一切事業和活動的領導。企業如果想要提高其核心競爭力同時健康發展，就必須堅持黨的領導，在企業中做好黨建和工會管理工作。從思想政治層面以及生產管理工作層面出發，密切關注員工的工作和生活，不斷提升員工對企業的認同感，幫助企業員工建立正確的世界觀和價值觀。企業在黨的領導下，要積極運用先進的管理方法，為企業引領新發展方向和提供強大的發展動力。